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企业精神关键词征集直播_企业精神关键词征集情况(2024年12月全新视觉)

内容来源：我赢网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

企业精神关键词征集

ECA大赛报名中！东方魅力 𐟎蠥䧨𕛤𘻩☯𜚤𘜦–𙩭…力——展现当代东方审美特色及精神，挖掘文化内涵，体现人文关怀。 𐟔堥䧨𕛥…𓩔：新锐——创意构思、功能与形式的创新和突破，转化——填补或满足目标市场需求，生态——可持续推动文化创意产业发展。 𐟌Ÿ 我们的目标：新锐频出的荣耀奖项，作品转化的赋能平台，生态促进的产业伙伴。 𐟓… 赛程安排：作品征集截止日为2024年10月10日，颁奖仪式及成果展览将于2024年11月22日至2024年11月25日文博会期间举行。 𐟌 本届大赛实行开放办赛，国（境）内外个人、企业、机构以及院校学生等均可报名参赛。参赛选手可以以单位、个人或团队形式参赛。报名作品包括未发布的概念作品、在期限内已发布作品和已上市销售的产品。已发布作品和已上市销售作品，限定时间为2021年1月1日之后发布的作品。 𐟓ˆ 传达设计类：企业/品牌识别、出版品、包装、海报、动画、广告、线上介面设计及多媒体。 𐟓栤𚧥“设计类：居家日用与装饰、文化用品与礼品、旅游休闲运动及宠物用品、时尚服饰及穿戴配件、妇女及婴幼儿产品、玩具与摆件。 𐟌 整合设计类：展览与情境体验设计、文娱演艺设计、服务设计、公益设计、城市及公共设计及其他。

企业文化建设：从规划到落地的实战指南一、企业文化建设规划方案𐟓‹ 明确核心价值观𐟒ኤ𜁤𘚦–‡化的核心是价值观。通过与高层领导和老员工的深入交流，提炼出代表企业精神的关键词，如创新、合作、诚信等。制定长期与短期目标𐟓… 根据核心价值观，设定企业文化建设的长期目标，如在5年内成为行业内最具创新文化的企业。同时，将长期目标拆解为一个个短期目标，如在1年内举办X次创新工作坊。文化传播渠道规划𐟓⊨焥ˆ’多样化的文化传播渠道，包括内部刊物、企业官网的文化板块、定期的文化讲座等。同时，利用线上平台，如企业微信、钉钉等进行日常文化理念的推送。企业文化落地活动𐟎ˆ 新员工入职培训𐟑‹ 新员工入职是文化落地的关键时机。设计富有特色的入职培训，包括业务知识培训和企业文化的深度讲解。例如，通过企业历史故事分享、老员工与新员工的文化座谈会等，让新员工从入职第一天就沉浸在企业文化氛围中。文化主题月活动𐟎‰ 每月设定一个文化主题，如“创新月”“合作月”等，开展一系列相关活动。比如在创新月，可以举办创新大赛，鼓励员工提出新的产品创意或工作流程改进方案；在合作月，组织跨部门的项目合作，增进沟通与协作。榜样评选与宣传𐟌Ÿ 开展年度企业文化榜样评选活动，选出那些在工作中充分体现企业文化的员工。通过内部表彰大会、事迹宣传册、企业内刊专访等形式，将榜样树立起来，让员工有学习的标杆。企业文化推进计划𐟚€ 成立文化推进小组𐟑劧”𑤺𚥊›资源部牵头，各部门选派代表组成企业文化推进小组。小组成员负责本部门的文化推广工作，并定期汇报进展情况。定期评估与反馈𐟓Š 每季度对企业文化建设情况进行评估，通过员工问卷调查、焦点小组访谈等方式，了解员工对企业文化的认知度、认同度和践行情况。根据评估结果，及时调整推进策略。与绩效考核挂钩𐟒𐊥𐆤𜁤𘚦–‡化的践行情况纳入绩效考核体系。对于那些积极践行企业文化且取得显著成果的员工给予绩效加分和奖励；反之，对于违反企业文化理念的行为给予一定的绩效扣分。企业文化建设不是一蹴而就的，而是一个长期的、持续的过程。通过合理的规划方案、有趣且有效的落地活动和科学的推进计划，我们能够让企业文化深入人心，成为企业发展的强大动力。

浙商精神：从“四千精神”到新时代创新浙江这片土地上，一直有一种“敢为天下先，勇为天下强”的精神。这种精神在新时期被概括为四个方面：不怕吃苦、不畏艰险的勇敢精神 𐟒ꊥˆ›新精神 𐟚€ 追求经营模式的创新、经营内容的创新，以及营销方式的创新团结精神 𐟤 在项目运作、新领域开拓过程中，特别是面对困难的时候，能够团结协作，整合优势资源，解决重大问题诚信精神 𐟓œ 做人关键是诚信，义在利先。浙商奉行做生意先做人，三分生意七分做人。浙商精神的核心是干在实处、走在前列、勇立潮头，胆大心细。浙商的经商思维渗透到骨子里，具备奋斗精神，谦逊、低调、务实、坚韧、真诚，不断与时俱进，成就了一大批浙江优秀企业家。以客户为中心的经营文化弘扬坚忍不拔的创业精神、敢为人先的创新精神、兴业报国的担当精神、开放大气的合作精神、诚信守法的法治精神、追求卓越的奋斗精神。以“创业、创新、担当、合作、法治、奋斗”六个关键词为核心的浙商精神，既是对“四千精神”的传承和升华，也是当代中国优秀企业家精神表达的样本。优秀浙商的精神首先是勤奋。艰苦奋斗，吃得下苦。碰到困难也要坚守，碰到困难解决困难。浙商精神是敢闯敢拼有韧劲。白天当老板，晚上睡地板。素有“东方犹太人”之誉的浙商，谱写了“无浙不成市”的传奇，打造了遍布海内外的“义乌市场”“浙江村”“温州村”；并实现了浙江市场的迭代更新、转型升级。 “四千精神”，是浙商群体的精神图腾，也是中国改革开放大潮中所有民营企业奋发向前、敢拼敢闯的集体写照。正是靠着“四千精神”，浙商们披荆斩棘，成长为中国第一商帮。改革开放的春风激活了浙江大地成千上万“穷则思变”的“泥腿子”们，他们“敢闯、敢冒”，“白天当老板，晚上睡地板”，点燃了个私经济、乡镇企业的“星星之火”。浙商从走街串巷“鸡毛换糖”到踏出国门“买卖全球”，从首批民营航空公司开航到首条民营控股高铁开通运营，从中小企业铺天盖地到世界级企业顶天立地。他们凭借一股开拓进取、敢为人先的“弄潮儿”精神和“四千精神”，开启全国民营经济之先河，书写了一个又一个令人振奋的创业传奇。但“8亿件衬衫才换回一架空客、10亿双袜子才能换回一架波音”的“低端”与“末梢”，毕竟不是浙商制胜的王道。为此，浙江在20年前就提出了“八八战略”，开启了“腾笼换鸟、机器换人、空间换地、电商换市”和培育“名企、名品、名家”的“四换三名”工程；浙商也由此开启了转型升级战，实现了从“浙江制造”到“中国智造”的跨越。如果说“四千精神”是浙商的底色，代表走南闯北，满腔热情的老一代浙商。那新时代的浙商精神，则是新一代浙商向未来出征的旗帜，新零售、新制造、新金融、新技术、新能源，浙商一直走在中国商业创新的最前列，新观念、新思维、新思想、新精神，浙商是未来中国的思考者。我们希望以“最多跑一次”改革为牵引，打造最优营商环境，吸引更多企业家扎根浙江、与时代共舞，让新时代浙商精神发扬光大，为中国经济发展的壮阔新征程增光添彩。正是许许多多善于创新突破的浙商，跨越了转型升级的千山万水，推动了浙江经济新旧动能的转换，进而推动浙江迈入了高质量发展的轨道。在新时期、新形势下，如何发扬光大浙商精神呢？ “走遍千山万水”：要有世界眼光，坚持开放，走出去，开拓市场，寻找资源，兴办企业，延伸上下游供应链，整合各方资源，更好地发展“地瓜经济”。 “想尽千方百计”：要想方设法搞创新，我们不但要善于抓住商机，更要敢为人先，敢闯敢试，遇到困难，要逢山开路，遇河架桥，坚持创新。 “说尽千言万语”：就是要有坚持不懈的创业精神，要咬定青山不放松，当年“千言万语”是为了找市场，今天我们同样需要这样一种锲而不舍的精神，敢说会说，动之以情，晓之以理，营造更好环境。 “吃遍千辛万苦”：就是一定要勤奋，吃苦，吃苦耐劳是浙商精神的核心特质，创业艰难百战多，当年创业吃别人吃不了的苦，现在我们要继续开疆拓土，同样需要这种特别能吃苦的精神，无论做什么行业，传统实业或是发展数字经济，各行各业，吃苦精神是必需的。总之，时代在前进，但浙商的“四千精神”是不会退出历史舞台的，而是需要永远发扬光大。

华为成长之路：22个关键事件揭秘 𐟓š 职场书单：《华为成长之路》——影响华为的22个关键事件 𐟔 探索华为成功的秘密，22个关键事件揭开华为的工作法和内部管理理念。 𐟌𑠥﹤𚎤𘀤𘪤𜁤𘚦娯𔯼Œ最重要的是什么？华为在不同的发展阶段给出了不同的答案。这本书全景式地再现了华为的奋斗史，解析了高科技企业在全生命周期中经历的四大阶段： 𐟔젤𚧥“定位期（聚焦于“做成”）——创业文化 𐟐𚠥𘂥œ𚥤制期（聚焦于“做大”）——狼性文化 𐟓 管理规范期（聚焦于“做强”）——规范文化 𐟌🠧”Ÿ态联动期（聚焦于“做久”）——生态文化 𐟒ᠥœ訿™四个阶段中，华为都有独特的做法来应对变化。任何一个企业都不是一蹴而就的，伟大企业的发展都遵循自然规律，经历成长周期。《华为成长之路》所讲述的22个关键事件，能让渴望成功的企业家少走很多弯路。 𐟓ˆ 华为30多年的成长史，也是中国高科技产业的发展史。华为未来的发展方向，也许就是未来中国高科技产业发展的关键词。这本书适合每一位正在经历成长和转型的创业者、企业管理者，也适合对华为文化、精神、管理思想感兴趣，希望学以致用的人。

中石油考试攻略：企业文化及备考技巧 𐟎祿业文化 Logo标识：由红黄两色构成的十等分花瓣‘宝石花’ 宗旨：奉献能源、创造和谐核心价值观：我为祖国献石油理念：诚信、创新、业绩、和谐、安全战略：创新、资源、市场、国际化、绿色低碳人才发展理念：生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效企业精神：爱国、创业、求实、奉献、“铁人精神” 爱国：为国争光、为民族争气的爱国主义精神创业：独立自主、自力更生的艰苦创业精神求实：讲究科学、“三老四严”的求实精神奉献：胸怀全局、为国分忧的奉献精神 𐟎﨡Œ测技巧 𐟍ƒ言语答案从首句或尾句找，不选文中原话优先选情感积极向上的、主谓一致原则排序题先找首尾句和关联词、成语辨析选晦涩难懂的虽然/殊不知/传统观念/大多数人认为，转折后是重点所以/因此/可见/导致/于是，结果是重点 𐟍ƒ判断注意看提问是正向还是反向结论型推理选语气较弱的评价型推理选兼顾双方的定义判断找题干关键词，和选项对照类比判断多试试遣词造句，选形式最接近的 𐟍ƒ数量排列组合，优先选6、24、120的倍数行程工程类，优先选6的倍数（1 m/s=3.6 km/h）极值题求最大选第2大，求最小选第2小数列题全奇必是奇、全偶必是偶、奇偶奇偶间隔走年龄题，父>母，爷>奶，结婚：男>22，女>20 𐟍ƒ资料文字材料阅读要找中心句勾画关键词看清“量”和“率”，注意是从大到小还是从小到大图表记牢基期比重、现期比重、年变化率等公式五种增长率、两期计算等较大的数据用百分数转化+尾数法秒题常用的百分数转化：12.5%=1/8、11.1%=1/9、14.3%=1/7 𐟎聯𖤺‹热点 8月8日，2024第十八届中国品牌节，中石油获评最高奖项“华谱奖”，荣膺“叱咤全球的国家名片”称号 10月13日，中国建造的最大的海上稠油热采平台，首个多层稠油热采项目锦州23-2油田开发项目 11月5日-10日在上海召开，第七届中国国际进口博览会，主题为“新时代，共享未来”，中石油将第七次赴“进博之约”

𐟌Ÿ自立自强：成功的秘诀𐟌Ÿ 自立自强是成功的关键，它鼓励个人通过努力和坚持，实现自身的目标和理想。无论是在学业、职业还是生活中，自立自强都是实现个人成功的关键。 𐟌𑠥䇥😥𝕊自立自强的关键词：独立、自强万能开头 “长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”这是李白在历经沧桑后，依然高昂乐观的自强精神。 “千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”这是郑板桥坚韧不拔的自强精神。 “老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。”这是曹操爽朗刚健的自强精神。精彩分论点自立，是成功的起点。自立，使人奋发向上。自立，需要转变思想。万能结尾自立自强是立身之本，唯有自立自强，小小的树苗才能成为参天的大树；弱小马驹才能成为千里马；也唯有自立自强人才能茁壮地成长。 𐟌𑠥†™作素材李嘉诚：逼迫儿子自立门户香港巨富李嘉诚的两个儿子李泽钜和李泽楷都以优异的成绩从美国斯坦福大学毕业，想在父亲的公司里施展宏图。但李嘉诚果断地拒绝了：“我的公司不需要你们！你们还是自己去打江山，让实践来证明你们有资格到我公司来任职。”于是兄弟俩去了加拿大，一个搞地产开发，一个搞投资银行。他们克服了常人难以想象的困难，把公司和银行办得有声有色，成了加拿大商界出类拔萃的人物。正是李嘉诚的“冷酷无情”，把孩子逼上自立、自强之路，陶治了他们勇敢坚毅、不屈不挠的人格和品性。尼克ⷨƒᥓ𒯼š生命的奇迹尼克ⷨƒᥓ𒥇𚧔Ÿ于澳大利亚墨尔本。他天生没有四肢，只在左侧臀部以下的位置有一个带着两个脚趾的“小脚”。尽管身体残疾，但父母并没有放弃对他的教育。胡哲的父亲是一名工程师，母亲是一名护士。6岁时，父亲教他如何用身体仅有的“小脚”打字；而母亲则为他特制了一个塑料装置，好让他学会“握笔”写字。8岁时，父母把他送入小学。因身体残疾，胡哲饱受同学的嘲笑和欺侮。10岁时，他曾试图在家中的浴缸溺死自己。19岁时，他打电话给学校，推销自己的演讲。在被拒绝52次之后，他获得了一个5分钟的演讲机会和一份50美元的薪水，从此开始了自己的演讲生涯。爱迪生：成为“发明大王” 爱迪生出身低微、生活贫困，他的“学历”是一生只上过3个月的小学。老师因为总被他古怪的问题问得张口结舌，竟然当着他母亲的面说他是个傻瓜，将来不会有什么出息。爱迪生虽未受过良好的学校教育，但凭个人奋斗和非凡的才智，自信自强、自立，获得巨大成功。他自学成才，以坚韧不拔的毅力、罕有的热情和精力从千万次的失败中站了起来，克服了数不清的困难，成为著名的发明家、企业家。他发明了电报自动记录机、留声机，实验并改进了电灯（白炽灯）和电话。在他的一生中，平均每15天就有一项新发明，因此被誉为“发明大王”。

中石化考试作弊技巧，轻松过关！嘿，朋友们！最近是不是都在忙着备考中石化？说实话，有时候咱们真的没必要在那些难题上浪费时间。尤其是那些一看就头疼的题目，硬着头皮去做，真的不如用点小技巧来应对。当然啦，我不是鼓励大家摆烂，而是希望大家在复习的基础上，学会一些小技巧，这样能更好地应对考试。首先，行测是必考的，如果现在你对行测的考点还不熟悉，那就赶紧熟记下面的公式和技巧吧！数量关系利润问题：收入=成本（1+利润率），利润率=利润/成本x100% 工程问题：工作总量=工作效率x工作时间，合作总量=合作效率x工作时间火车过桥：路程=桥长+车长，两车追及问题：路程差=车身长之和水流行船：顺水速度=船速+水速，逆水速度=船速-水速言语理解与表达排除违背常识和逻辑混乱的选项优先选取语义涵盖面更广的那个词时政题：看崔岩中国企课里面的因果分析和归纳推理法，直接看透题目意图，秒出答案！资料分析阅读材料时，盯紧高频词和关键词，这些就是宝藏线索！找到关键词后，带入估算简化计算技巧，答案直接就出来了！判断推理选项之间存在矛盾或反对关系，答案往往就在其中！如果两个选项表述一个具体，一个抽象，选具体的那个！认真审题，避免陷阱选项，有些选项看似正确，但跟题目存在逻辑矛盾或不符合常识。常识判断先将答案代入题目，符合逻辑就保留。然后比较保留选项之间的语义、逻辑、范围，选择跟题目更接近的那个！企业文化是送分题，一字不差背下来！企业作风：细、严、实企业使命：为美好生活加油企业精神：爱我中华、振兴石化企业理念：创新、协调、绿色、开放、共享企业传统：三老四严、苦干实干、精细严谨企业核心价值观：人本、责任、诚信、精细、创新、共赢企业发展愿景：建设成为人民满意、世界一流能源化工公司所以，放轻松，别太紧张，咱们都能过！蒙题不是目的，过了才是硬道理！

浙江高职提前招生：你不可错过的机会！嘿，朋友们！今天我要和大家聊聊一个超级棒的选择——浙江高职提前招生！𐟎“ 𐟌Ÿ 浙江，这个充满活力和创新精神的地方，高职教育近年来越来越受到家长和学生的青睐。今天，就让我们一起探索浙江高职提前招生的独特魅力吧！ 𐟔‘ 关键词1：专业多样 & 实用性强在浙江的高职院校里，专业选择丰富多样，从传统的制造业到当下热门的数字经济，应有尽有。𐟘Ž 每个专业都紧密结合市场需求，既实用又前沿！ 𐟔‘ 关键词2：学以致用 & 精准对接这里的教育不是空中楼阁，每一门课程都为你的未来铺路。通过实训基地和企业合作，让你在学校就能感受到浓浓的职场氛围，毕业就业两不误。𐟚€ 𐟔‘ 关键词3：个性化发展 & 多元化成长我们会根据你的实际情况，为你规划最适合你的高职提前招院校专业名单，让你在竞争中脱颖而出。𐟎芊𐟔‘ 关键词4：招生政策 & 优惠条件提前招生通道为不同需求的学生提供了更多选择的可能，如果你也对浙江高职提前招生感兴趣，那就不要犹豫了！赶快去了解更多信息，做出最适合自己的选择吧！总的来说，浙江高职提前招生就像一扇打开未来的大门，它不仅仅是学校的一种招生方式，更是对每一位学生未来梦想的一次投资。𐟔快来加入高职提招的大家庭，开启属于你的精彩人生篇章！Don't wait, create your future NOW！𐟚€𐟒倀

中石油考试前7天冲刺攻略，姐妹们别裸考！姐妹们，千万别放弃啊！哪怕就学这剩下的7天，也别裸考！只要努力就会有希望，下面我来分享一些徐言总结的答题技巧，帮大家多抓点分！首先，中石油的考试是线下集中上机考试，分为思想素质（30%）和通用能力（70%）两部分。思想素质部分主要考察企业文化：企业宗旨：奉献能源，创造和谐企业理念：诚信、创新、业绩、和谐、安全企业战略：创新、资源、市场、国际化、绿色低碳企业发展目标：建设世界一流综合性国际能源公司企业核心价值观：我为祖国献石油企业精神：爱国、创业、求实、奉献、“铁人精神” 爱国：为国争光、为民族争气的爱国主义精神创业：独立自主、自力更生的艰苦创业精神求实：讲究科学、“三老四严”的求实精神奉献：胸怀全局、为国分忧的奉献精神（目前在世界50家大石油公司综合排名第3，《财富》杂志全球500家大公司排名第4）通用能力部分：言语理解（20道）时态、数量概念、语句逻辑等错误多，比如病句一般都是搭配不当、成分残缺或多余；题中有虽然、殊不知、传统观念等转折词，重点看转折后，有因此、所以、于是等，重点看后面的结论。数字运算（15道）很多类型的题其实都学过，像流水行船、火车过桥、线性植树等，要弄明白公式的底层逻辑，像牛吃吃草：原有草量=（牛数-每天长草量）x天数。逻辑推理（15道）一般会考到语词概念、事物关系、图像推理等，要总结做题规律，图推比较难，需要平移、翻转、旋转，30秒看不出适当看第一感觉蒙一个，不要纠结太久。资料分析（15道）有2段材料，由统计性的图表、数字及文字材料构成，一道题重要的只有一两句话，阅读时要勾画关键词，较大的数字学会估算。常识（10道）考察范围比较广，之前考过十四五的规划内容、石油的化学成分、礼炮的意义、古代发明、体育知识等，覆盖面广，考前几天突击下重点，就很容易拿分了。姐妹们，加油啊！别裸考，努力就有希望！𐟒ꀀ

彼得ⷥ𞷩𒁥…‹：如何高效管理自己最近有一次去朋友公司等他下班，结果他还得加班好一会儿。于是我就随手拿起他桌面上的书来看，发现这本书叫《解读德鲁克：卓有成效的个人管理》。原来这是彼得ⷥ𞷩𒁥…‹关于如何高效管理自己的一些精选名言。彼得ⷥ𞷩𒁥…‹被誉为现代管理学之父，他的著作影响了无数追求创新和最佳管理实践的学者和企业家。各种商业管理课程也深受他的思想影响。他写了很多书，其中很多都是关于如何发挥自己的优势、如何做出有效的决策、什么是正当的决策以及如何管理自己。这些书对我们日常工作和管理非常有帮助，即使你不是领导岗位上的。以下是我拍下的一些不错的短句，分享给大家：成长：不断学习和进步，成为更好的自己。成果：追求卓越，创造有价值的成果。贡献：为团队和组织做出贡献，实现共同目标。优势：发挥自己的优势，做到最好。责任：承担责任，勇于面对挑战。改变：适应变化，不断创新。脑力劳动者：发挥脑力劳动者的优势，提高工作效率。企业家精神：具备企业家精神，勇于冒险和探索。组织合作：与团队成员合作，共同完成任务。交流：有效沟通，促进团队合作。领导力：具备领导力，带领团队向前发展。决策：做出明智的决策，推动组织发展。优先顺序：分清轻重缓急，合理安排时间。时间管理：有效管理时间，提高工作效率。第二人生：追求个人兴趣和目标，实现自我价值。这些关键词不仅适用于工作，也适用于个人成长和生活。希望这些短句能对你有所启发和帮助！