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人资资源年度关键词直播_个人取向努努(2024年11月全新视觉)

内容来源：我赢网所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

人资资源年度关键词

企业文化建设：从规划到落地的实战指南一、企业文化建设规划方案𐟓‹ 明确核心价值观𐟒ኤ𜁤𘚦–‡化的核心是价值观。通过与高层领导和老员工的深入交流，提炼出代表企业精神的关键词，如创新、合作、诚信等。制定长期与短期目标𐟓… 根据核心价值观，设定企业文化建设的长期目标，如在5年内成为行业内最具创新文化的企业。同时，将长期目标拆解为一个个短期目标，如在1年内举办X次创新工作坊。文化传播渠道规划𐟓⊨焥ˆ’多样化的文化传播渠道，包括内部刊物、企业官网的文化板块、定期的文化讲座等。同时，利用线上平台，如企业微信、钉钉等进行日常文化理念的推送。企业文化落地活动𐟎ˆ 新员工入职培训𐟑‹ 新员工入职是文化落地的关键时机。设计富有特色的入职培训，包括业务知识培训和企业文化的深度讲解。例如，通过企业历史故事分享、老员工与新员工的文化座谈会等，让新员工从入职第一天就沉浸在企业文化氛围中。文化主题月活动𐟎‰ 每月设定一个文化主题，如“创新月”“合作月”等，开展一系列相关活动。比如在创新月，可以举办创新大赛，鼓励员工提出新的产品创意或工作流程改进方案；在合作月，组织跨部门的项目合作，增进沟通与协作。榜样评选与宣传𐟌Ÿ 开展年度企业文化榜样评选活动，选出那些在工作中充分体现企业文化的员工。通过内部表彰大会、事迹宣传册、企业内刊专访等形式，将榜样树立起来，让员工有学习的标杆。企业文化推进计划𐟚€ 成立文化推进小组𐟑劧”𑤺𚥊›资源部牵头，各部门选派代表组成企业文化推进小组。小组成员负责本部门的文化推广工作，并定期汇报进展情况。定期评估与反馈𐟓Š 每季度对企业文化建设情况进行评估，通过员工问卷调查、焦点小组访谈等方式，了解员工对企业文化的认知度、认同度和践行情况。根据评估结果，及时调整推进策略。与绩效考核挂钩𐟒𐊥𐆤𜁤𘚦–‡化的践行情况纳入绩效考核体系。对于那些积极践行企业文化且取得显著成果的员工给予绩效加分和奖励；反之，对于违反企业文化理念的行为给予一定的绩效扣分。企业文化建设不是一蹴而就的，而是一个长期的、持续的过程。通过合理的规划方案、有趣且有效的落地活动和科学的推进计划，我们能够让企业文化深入人心，成为企业发展的强大动力。

𐟓š 北京市高级职称评审全攻略！𐟓 每年都有大批人才在北京争夺高级职称，但这个过程是相当细致和严谨的。作为申报者，你需要了解每一个步骤，因为每一个小细节都可能影响你的评审结果。下面就是北京市高级职称评审的详细流程，赶紧收藏起来吧！网上申报 𐟌 首先，登录北京市人力资源和社会保障局的官网进行申报。在这里，你需要填写所有的职称申报信息。个人填报与打印 𐟓„ 在职称评审系统中，填写完整的个人信息并打印职称申报信息表、个人诚信承诺书以及公示模板等材料。单位推荐与公示 𐟏⊤𝠧š„工作单位需要对这些材料进行审核，并在单位内部进行不少于5个工作日的公示。记得在官方截止日期前完成这一步。上传资料与提交 𐟓䊥œ覈ꦭ⦗妜Ÿ前，准备好所有资料并上传，提交申报信息。这一步非常关键，千万不要拖延。评审机构审核 𐟔 评审机构会对你的材料进行审核。如果发现材料不完整或不规范，他们会一次性告知你需要补正的内容。网上缴费 𐟒𐊥ˆ级职称评审费为200元/人，中级为500元/人，高级为700元/人。记得按时缴费。评审答辩 𐟗㯸答辩通常会围绕你提交的业绩材料和论文进行。准备好你的答辩内容，保持自信。公示结果 𐟓Š 你可以登录市人力资源社会保障局官网，搜索职称评审关键词，查看公示通知。打印电子证书 𐟏† 公示无异议后，市人力资源社会保障局会分批发布电子职称证书和电子职称评价结果通知书。小贴士 𐟒ከŒ称申报并不简单，每一个步骤都需要仔细对待。如果你有计划评职称，一定要趁早！评职称就像挤公交，不努力一把，就只能等下一趟了。遇到困难或者有什么不懂的，随时可以咨询。希望大家都能顺利评上职称！

2024年北京职称评审全流程详解 𐟌Ÿ从7月2日起，北京市2024年度职称申报工作正式启动。北京市国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等机构中建立人事劳动关系的专业技术人才，包括港澳台地区人才和持有外国人来华工作许可证的外籍人才，均可申报北京市职称评审。 𐟙‹‍♂️在北京工作的朋友们，如果你对职称申报的时间和流程还不清楚，这里为你提供了详细指南！ 𐟓…一、职称申报时间安排职称申报入口：北京市人力资源和社会保障局官网个人网上申报时间：7月2日（周二）-7月23日（周二）单位审核公示推荐时间：7月2日（周二）—7月30日（周二）评审机构审核时间：7月2日（周二）—8月30日（周五） 𐟓二、职称申报流程详解 1️⃣ 网上申报：登录北京市人力资源和社会保障局官网首页左上角“个人登录或注册”，通过“北京市统一身份认证平台”登录。 2️⃣ 个人填报并打印信息表：在职称评审系统填写个人全部职称申报信息，打印职称申报信息表、个人诚信承诺、公示模板等材料。 3️⃣ 单位推荐公示：申报人所在工作单位需对以上材料进行审核，并在单位内部进行不少于5个工作日的公示。官方截止日前前完成以上工作。 4️⃣ 上传全部资料并提交申报信息：注意截止日期，一定要赶在截止日前准备好材料完成提交申报工作。 5️⃣ 评审机构审核：评审机构进行审核。申报材料不完整、不规范的，评审机构一次性告知申报人需要补正的全部内容。补正材料发生重天变化的，需重新公示。（只有一次修改再提交的机会） 6️⃣ 网上缴费：缴费标准：根据《关于转发<北京市发展和改革委员会、北京市财政局关于国家级专业技术人员资格考试和职称评审收费标准的函>的通知》，初级职称评审费200元/人、中级职称评审费500元/人，高级职称评审费700元/人。 7️⃣ 评审答辩：初级职称不答辩，无此项内容。答辩问题通常会围绕我们提交的业绩材料和论文进行提问，一般论文内容占比50%、个人业绩占比20%、专业技术问题占比30%。 8️⃣ 公示结果：登录市人力资源社会保障局，搜索职称评审关键词查看公示结果。

北京市工程职称评审全流程详解𐟓‹ 每年都有很多小伙伴想要评北京市的工程职称，但因为严格的评审条件和繁琐的申报流程，总是有人错失机会。今天，我就来给大家详细讲解一下北京市工程职称评审的全流程，希望能帮到你们！ 𐟓… 2024年北京市职称评审流程步骤 1️⃣ 网上申报首先，登录北京市人力资源和社会保障局的官网进行申报。记得准备好所有需要的材料哦！ 2️⃣ 个人填报并打印信息表在职称评审系统中填写所有个人申报信息，然后打印职称申报信息表、个人诚信承诺书和公示模板等材料。 3️⃣ 单位推荐公示所在单位需要对以上材料进行审核，并在单位内部进行不少于5个工作日的公示。一定要在官方截止日前完成这些工作。 4️⃣ 上传全部资料并提交申报信息注意截止日期，赶在截止日前准备好所有资料并提交。别忘了检查一遍，确保所有材料都齐全。 5️⃣ 评审机构审核评审机构会对提交的材料进行审核。如果材料不完整或不规范，评审机构会一次性告知需要补正的内容。 6️⃣ 网上缴费初级职称评审费是200元/人，中级是500元/人，高级是700元/人。记得按时缴费哦！ 7️⃣ 评审答辩答辩通常会围绕你提交的业绩材料和论文进行提问。准备好回答问题的答案吧！ 8️⃣ 公示结果公示期间，你可以登录市人力资源社会保障局官网，搜索“职称评审”关键词，查看公示通知。 9️⃣ 打印电子证书公示无异议后，市人力资源社会保障局会分批发布电子职称证书和电子职称评价结果通知书。记得打印出来哦！ ⚠️ 工程职称评审的难度越来越高，想评职称的小伙伴们要趁早行动！不然下一次可能会更难哦！ 𐟌ˆ 遇到困难或者有什么不懂的，欢迎随时来咨询！希望大家都能顺利评上职称，加油！❤️

如何查询你的人事档案存放单位？𐟓‚ 𐟔想要找到你的人事档案存放单位？这里有几种方法帮你轻松搞定！ 𐟓‘方法一：人力资源和社会保障网 𐟓⠤𚺥Š›资源和社会保障局通常管理着你的人事档案。试试全国人力资源和社会保障政务服务平台，进入“个人服务”→“跨省流动人员人事档案管理服务”→“档案存档查看”。记得选择你的归属地哦，因为不同省市的服务内容可能有所不同。若没查到，可以转到本地的人社局网站继续寻找，或在网站内搜索“人事档案”、“人才人事”等关键词。 𐟓𑦖𙦳•二：支X宝 𐟓𑠦‰“开支X宝，进入“市民中心”→“社保”，找到“个人档案查询服务”，轻松查询你的档案。但请注意，此功能可能需要选择归属地，不是所有地区都提供此项服务。 𐟌方法三：当地人社APP、小程序或公主号 𐟌 以南京为例，你可以使用“江苏智慧人社”APP，进入“服务”→“人才人事”→“流动人员人事档案查询”进行查询。或者，在“我的南京”APP中搜索“档案服务”也能找到相关信息。 𐟔方法四：中国人力资源市场网 𐟔 想知道你的档案归谁管？打开“中国人力资源市场网”，选择“流动人员人事档案管理服务机构信息”，即可查询全国各省市的档案管理机构信息。你可以根据自己户籍所在地、高校就读所在地或第一份工作所在地的信息，向相关管理机构进行电话查询。 𐟚막𙥈릏醒： 𐟔” 人事档案是重要资料，务必通过官方或正规渠道查询和保管。切勿轻信非官方平台，以免上当受骗！

早稻田大学理工科SGU项目全解析！早稻田大学，简称早大，是一所享誉全球的综合研究型学府。1882年，由日本前首相大隈重信创立，旨在“学问要独立”的宣言下，早大逐渐发展成为超级国际化大学计划A类顶尖校。作为日本顶尖的私立综合大学，早大不仅在政治、经济等文科专业表现出色，理工专业的实力也不容小觑。 𐟔 基干理工学部基干理工学部利用早稻田大学的整体和创新方法，致力于在学术、文化、语言和价值观方面促进多样化交流。通过这种方式，学生能够为全球社会做出贡献。 𐟌𑠥ˆ›造理工学部创造理工学部以人类、生命和环境为关键词，旨在培养能够运用科学技术观点解决特定领域问题的未来社会成员。他们能够基于各种价值观为社会带来新的财富。 𐟚€ 先进理工学部先进理工学部的英语学位课程旨在培养具有国际水准的人力资源，他们可以在前沿或跨学科领域中担任未来的国际工程师或研究人员。学生能够掌握基础科学和工程知识以及与专业领域相关的知识和实验技能，并获得成为全球人力资源所必需的实践技能。 𐟓‹ 招生人数基干理工学部：30人创造理工学部：30人先进理工学部：20人 𐟓Š 标化成绩申请者可以提交SAT、ACT、IB、A-LEVEL等成绩；来自中国大陆的学生也可以提交高考成绩。 𐟓 英语成绩如果提交了第一语言是英语的教育系统的大学入学资格考试/标准化考试证书（如SAT、ACT、GCE、IB英语授课等），可不提交英语语言成绩。如果没有的话，可以提交TOEFL-iBT、TOEIC L&R、或者IELTS (Academic)。

考研选这9个专业，公务员之路更顺畅！考研路上，公务员梦想起航！𐟚€ 揭秘九大强势专业，为你铺就通往公务员之路的金光大道。✨ 𐟒𜠧𛏦𕎥�𑻠– 国家经济的规划师关键词：经济学、国际经济与贸易、金融学（部分）亮点：发改委、财政局的明日之星，宏观调控的智慧大脑。 𐟒𜠩‡‘融学类 – 资本市场的监管者关键词：金融工程、投资学、保险学舞台：银保监会、证监会的中坚力量，金融秩序的守护神。𐟒𘊊𐟒𜠧𛟨�𑻠– 数据分析的魔术师关键词：统计学、应用统计、大数据技术魅力：统计局、调查队的数据分析师，用数字揭示社会脉搏。𐟓Š 𐟒𜠨œ𚧱𛠢€“ 数字政府的技术担当关键词：计算机科学与技术、软件工程、信息安全前沿：信息化部门的创新推手，让政务服务触手可及。 𐟒𜠦𓕥�𑻠– 公平正义的守护者关键词：法学、法律（各细分方向）岗位：法院、检察院、司法行政机关的法律精英，法槌落下，正义彰显。⚖️ 𐟒𜠥𗥥•†管理类 – 政企桥梁的搭建者关键词：工商管理、市场营销、人力资源管理角色：商务部门、国企管理的中流砥柱，企业发展的战略规划师。𐟒𜊊𐟒𜠥…쥅𑧮᧐†类 – 社会服务的设计师关键词：行政管理、公共事业管理、社会保障使命：民政、社保等部门的公共服务创新者，民生福祉的守护者。 𐟒𜠨𔢤𜚧𑻠– 政府财政的精算师关键词：会计学、财务管理、审计学优势：税务局、审计署的热门人选，国家账本的守护者。 𐟒𜠨ﭨ耦–‡学类 – 文化交流的桥梁关键词：汉语言文学、外国语言文学特色：外交部、宣传部的文化使者，让世界听见中国声音。每一条路都充满挑战，每一种选择都通向辉煌。选对专业，让梦想照进现实，公职之门为你敞开！𐟚ꀀ

对人力工作方面的建议如果你对人力资源行业感兴趣，或者正在考虑转型到这个领域，有一些建议或许能帮到你。人力资源行业的现状 𐟏⊊首先，让我们来谈谈我对当前人力资源行业的看法。在企业中，人力资源部门的核心职责是支持企业达成经营目标。虽然随着时代和行业的发展，人力资源部门可能被赋予“战略伙伴”或“事务性管理”等不同的角色，但无论如何，这个部门通常不会被认为是直接为企业带来盈利的。因此，人力资源从业者可能不会感受到强烈的成就感。电视剧或书籍中经常出现的人力资源关键词是“人才发展”“管理”“战略”，听起来非常高大上。然而，回到日常工作中，人力资源战略规划基本是由企业高层来完成，基层的人力资源从业者更多接触到的是“招人”“考勤”“薪资核算”“制度完善”等工作。因此，希望大家能认识到一个事实：人力工作并不“高级”，反而可能显得无趣而繁琐。做好这样的准备，会让你进入这个行业时的心理落差感小点。同时，由于门槛相对较低，岗位的前期变现能力较慢，需要较长时间来沉淀和积累。哪些性格特质适合从事人力资源行业？ 𐟤” 亲和力强亲和力是人力资源从业者处理问题时能够得到更多帮助的重要因素。这种亲和力是一种先天的能力，难以通过后天训练获得。从过往经验来看，具备较强亲和力的人往往更容易赢得他人的信任和合作。抗压能力强人力资源部门在企业中常常处于“背锅”的位置，需要承受误解和指责。因此，需要具备良好的抗压能力，以应对各种压力。善于沟通表达在企业管理或是项目落地中，内部沟通往往是最耗费精力的部分，尤其是人力资源部门。善于表达和倾听的人通常能够更快速解决问题，且善于表达和倾听的人也更容易捕捉到员工真实的情绪和需求。逻辑推理能力尽管人力资源行业常被认为是一个更偏感性的领域，但在我看来，具备逻辑思考能力的人力资源从业者更容易抓住问题的痛点，帮助他人解决问题会让你更快得到认可。而在数字化发展的趋势下，善于从数据中发现和分析问题的伙伴更容易获得上升机会。哪些人需要谨慎考虑 ⚠️ 未来将于三四线城市长期发展的对于个人3年内的收益有较高期望的容易内耗，很在意他人看法的无法控制脾气，容易情绪化的选择大于努力，希望这些建议能帮到你，祝你未来顺利！

事业编联考A类上岸经验分享~ 𐟓‹个人情况: 双非毕业，全程自学事业编(A类)，顺利上岸家附近的事业单位 ⷊ𐟓关于事业编(A类) ①考试科目：综应(A)+职测 ②考试题型: 综应(A):归纳概括、提出对策、事务处理、公文写作职测:常识、言语、数量、判断、资料 ③可报专业汉语言文学类、经济学类、计算机类文秘类、法学类、新闻传播类、思想教育、公共事业管理行政管理、人力资源管理等 ⷊ𐟓职测经验 𐟑‰重點着重把握言语、判断和资料三大板块，这部分正确率达到80+才能留下容错空间 ⷊ✔言语:把握文段中的关键词，明确论述的重點，从选项下手，利用好排除法 ✔资料:掌握百分数与百分点、增长、比重、平均数、倍数等 ✔判断:常考的数量性、位置性、对称性等要吃透 𐟓综应经验 𐟑‰着重把握公文书写、事务处理以及对策板块 #高途公考#

2025年自考人力资源管理全攻略！嘿，姐妹们！最近好多小伙伴都在问，自考人力资源管理专业到底考些什么？怎么复习？今天我就来给大家分享一下我的经验，希望能帮到你们！专业介绍 𐟓š 人力资源管理这个专业主要研究管理学、经济学、法学和人力资源管理等方面的基本知识和技能。毕业后会授予管理学学士学位，最快两年就能考完拿证！专业优势 𐟌Ÿ 这个专业的难度相对较小，通过率高，特别适合那些想快点考完拿证的同学。而且就业面广，特别适合女生报考。这个专业实用性很强，拿证后对于就业也有很大的帮助。难度分析 𐟧 相对来说，人力资源管理是自考中最简单的一类专业之一。它不考数学和计算机，而且有一定的重题率。因此，考前大量刷题效果非常明显！文科类专业嘛，平时多少都会有一些尝试，靠常识作答也能拿到一定的分数。备考建议 𐟓 了解大纲，熟悉教材：教材的第一部分就是考试大纲，里面有每一章的课程内容与考核要求。对照着学习目的与要求、考核知识点与考核要求，在每一章的内容中找到相对应的知识点，这就是我们要记住的重点。然后，做完课后习题。记住，考试内容不会超出大纲！二倍速刷网课：看高频考点精讲、串讲。一般教材都配套有网课，或者可以去一些视频网站找找。只要你报的不是太冷门的专业，这些网站上基本上都会有。这个时候就不要一节一节地看了，直接看高频考点精讲、串讲，一边看一边做笔记，高频考点背诵出来。不要全都看，但其实他们讲的都差不多，选一个你能听懂的就OK，根据个人情况去选择。刷真题：找到近五年的真题，了解考试题型。答题技巧 𐟒ኩ€‰择题要记得填完，最好是直接在答题卡上填，不要想着最后快要交卷的时候再把答案移过去；卷面分要拿，这个时候再让你练字已经不可能了，但你起码要保证卷面的清洁工整，字间距、行间距要让人看着舒服；主观题要分点回答，用关键词带出答案；不要留空白，拿态度分，翻翻前面的选择题，合适的也可以抄上去；认真审题，有些论述题是三选二或者五选二，全部做完默认计前面3题的分，阅卷老师心情好的话看你后面答得好也可能帮你记后面的分。但是不要存在这种侥幸心理，选两道题来做不香吗？祝大家早日上岸！𐟚€

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