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国企网站信息发布制度建设解读_国企网站信息发布制度建设指南(2024年12月精选)

内容来源：我赢网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

国企网站信息发布制度建设

个人照片人物简介高金波（1977--）男，中国天津人，重庆大学本科毕业，科学家，思想家，经济学家，企业家，是公共网络的发起人。在2013年至2023年间，他创作了三本个人著作，分别是《社会科学的数学原理》、《智能社会》和《公共网络--债务制度的终结者》。高金波先生，更是一名虔诚的社会创新践行者，具有20多年实体和互联网理论研究及实战经验。从2007年开始，他贯通了市场、历史、经济学、金融、股票、人类学、物理学、哲学、宗教等多个领域，发现旧知识体系和认知体系的第一参数是信息不对称，未来在信息对称参数中，并率先在互联网上提出“文明总在文明的边缘、城市化拐点是现代经济的分水岭、所有成本都是人力成本、商品是智能化控制的能量、智能化需要匹配群体开放式创新和社会主义公有制等观点”。在2015年，为化解人类在资本主义工业文明末期的系统性社会危机，高金波先生结合中国在社会主义制度、生产能力、网络用户和庞大的人才智力库等方面所具有的独特优势，正式发起创建匹配数字经济（智能社会）可持续良性发展的公共网络智能生态系统。高金波先生通过论坛发文、个人著书、书院讲课、创立网站、自媒体和公共平台，不断向互联网世界输送匹配智能化的新知识理论体系，且影响了一大批新知识分子，致力联合创建消费者所有制的万能应用公共市场，实现信息对称，开启社会创新，促进共同富裕，助力中华民族伟大复兴，造福全人类。人物经历 2007年：高金波先生发现互联网企业发展主要依靠的是用户的电脑、休闲时间和消费，要盘活用户应该采取公有制，因此全民所有制企业最终会稳赢。于是他由互联网行业改行，联合创立了东方慧润能源信息咨询有限公司，立志做中国的兰德。 2009年：全球次债危机冲击中国就业和经济，党中央号召国企抱团取暖，高金波先生给服务企业建议：创建新全民所有制股权共享的电商平台，盘活中国制造，发行储值（提货权），开启创新，使中国制造服务中国创新和中国人。 2010年：高金波先生与朋友陈实合作，创建短途电商平台9Mshop进行实验，真正理解了快消行业和与之配套的仓储、物流、地租和人员等成本变化关系，即这些数据与工业数据配套使市场可以变为一个有机的结构。最终他研究发现，从全市场的角度看，所有成本均为人力成本，中国创新的困局、全球经济之困局实为结构性困局，要摆脱这一困局非个体力量所能逆转，只有群体在互联网上达成创新契约，才能使劳动者逐渐退出全职，为智能化腾出空间，摆脱人机竞争的局面。但此次试验，于2013年宣告失败。 2013年：高金波先生发起开放的登记网络众筹游戏（Idea To Money），试图通过颠倒流程，盘活消费者的流量，使之变成资本，再次进行群体开放式创新实践。 2013年：高金波先生写的第一本公共网络科学理论著作《一人一生工作200天，智能化送给人类的礼物》完成，并在网上免费公开分享。此书在2024年正式更名为《社会科学的数学原理》，于新加坡维泽科技出版社正式出版发行；2015年：由高金波和陈实二位老师发起的面向生产侧的公共网络创新项目云钱包APP上线（之后更名为云账本和账本极速版，改向消费侧实践）；2016年：高金波先生写的第二本公共网络实践指导著作《智能社会》在中信出版社发行；2018年：面向消费侧的公共网络创新项目云账本APP上线（苹果用户在store里搜索“账本极速版”可免费下载，安卓用户在百度搜索“账本极速版APP”可免费下载），截止2024年4月底，注册用户已超过826万；2020年：高金波先生的第三本个人著作《公共网络---债务制度终结者》完成，并于2024年在英国科技出版社正式出版发行。2021年：受高金波先生的新知识理论体系的影响，由消费者阶层楚佳富老师发起共建公共网络的线上自组织社群“心心相印”诞生；2023年：受高金波先生的新知识理论体系的影响，由一批善良的中国家长和年轻大学生自发组织，旨在共建公共网络的自媒体社群“无冕之王”诞生；2023年：受高金波先生的新知识理论体系的影响，由吕沛袀老师发起建立，旨在共建公共网络，传播未来新知，重塑民族信仰，终结内卷内斗，开启美好未来的母亲频道直播间诞生。2023年：高金波先生的新知系列课程“消费生杀予夺100天”合集创作完成，并免费公开发布在哔哩哔哩、今日头条、视频号和YouTube等国内外知名自媒体平台；2024年1月：国内权威媒体栏目《中国品牌故事》为高金波先生发起创建的公共网络做全面报道。高金波先生在该栏目采访中指出：“如果建成消费者所有制的公共网络，会有很多好处！消费是市场的氧气，所有生产者都会主动进来，进来之后，生产力就变成了资本，数据和技术就能共享了。人们就可以利用休闲时间，像传播花边新闻一样，把有利于自己和孩子的建设性信息一夜之间传遍全世界，就能把全世界的消费者联合起来，实现我们构筑人类命运共同体的愿望！” 出版图书作品名称：《智能社会》出版信息：2016年中信出版社内容简介：人类社会的历史长河，从农业社会，到工业社会，未来的发展方向无疑将是——智能社会。作品名称：《公共网络---债务制度的终结者》出版信息：2024年英国科技出版社内容简介：智能化的终点指向无人化，只有匹配全民所有制才能保障经济循环继续畅通，新全民所有制企业应该由市场自己创造。作品名称：《社会科学的数学原理》本书原名：《一人一生工作200↓天》——智能化送给人类的礼物出版时间：2024年维泽科技出版社（2013年完成创作）内容简介：全书贯通了自然科学与社会科学，以上帝视角与数学逻辑证明：通往幸福和富裕是自然法的规定与恩赐，而非人的创造。

市纪委网站报道高新区：探索廉洁管理模式推动清廉国企建设 “要从时间控制、建设难度、政策指引、群众呼声等角度出发，灵活选用采购方式，既加快项目落实又降低企业运营成本……”。高新区纪检监察工委指导推动襄高控股公司纪委探索建立“三个阳光”廉洁管理模式，重点防范围标串标等招标采购领域突出问题，强化靶向施治、标本兼治，护航风险领域、重点环节和关键岗位廉洁、合规、高效运行，助推清廉国企建设走深走实。健全“阳光制度”，织密招标采购全过程“防护网” 完善招标采购管理办法，规范操作流程，从运营涉足领域和实际需求出发，对招标文本、招标流程、专家抽取、招标平台、管理规范等方面进行量化细分，并明晰工作纪律和处罚方式，今年以来规避标准不一、权力滥用、监管缺位、资料缺失等易发问题12个；推动襄高控股公司纪委探索建立公司招标采购“评定分离”制度，及时组建定标委员会成员库，创新工作规程，独立环节操作，随机抽选评委，通过票决法、评分法等择优选取，将定标权赋予招标人，更好实现权责统一、优中选优。运行的刘集新市民公寓EPC总承包项目成为襄阳市首个“评定分离”项目。落实“阳光监管”，绑紧招标采购全链条“安全带” 强化事前指导，事中管控，事后督导。编制规范招标采购流程的“辅导册”“口袋书”，开办操作流程“专题课”和“一对一”辅导课，做深做细项目前期手续，引入会商机制，发挥内部多领域人才“智囊团”作用，截至目前开展辅导课23节、会商52轮。组建三级审核审查小组，列出15项招投标环节易发违纪违法行为的红线清单，强力约束招标人代表条件和行为，防止开标前信息“跑风漏气”。做实合同履约“回头看”。注重标后磋商，实施“一标一评”，动态跟踪标后履约行为，对9家使用满意度不高的服务单位及时约谈和处罚，2家公司因资料造假、不守信用等原因被拉入“黑名单”。培育“阳光岗位”，敲响招标采购全周期“廉洁钟” 实施招采工作岗位定期轮换制，培养熟悉政策、精通业务的多面手，减少人员与服务单位、供应商长期固定接触，持续缩小设租寻租空间，截至目前轮岗7人。丰富廉洁教育，开展案例研讨、谈心交流、观看警示教育片18次，紧跟政策变化组织学习，组织专业技能和纪法知识测试12次，灵活运用“扯袖式”警示约谈10人，引导关键岗位在清廉课堂分享廉洁感悟，自查自纠违纪风险点，提高廉洁自律“免疫力”，带动全体家属签订廉洁承诺书98份，杜绝优亲厚友、提前泄露招投标信息等违纪违法行为，共同筑牢廉洁堤坝。（高新区纪检监察工委周平冷飘雪李龙泽）

吉林一家国企日前发布《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，要求这几个人回来上班。只是这四个人长期离岗旷工，多的有旷工16年，短的也有旷工4年，竟然还让人家回来上班？这种不是应该直接开除才对吗？国企的规章制度就是不一样。要是在私企，你旷工三天试试看。好在国企表示，这四个人不在岗是没有工资的。当然究竟有没有发过空饷只有他们知道。现在网友是非常痛恨那种国企事业单位里长期吃空饷现象的。如果真的吃空饷那么多年，广大人民群众不得群情激愤？ #吉林一公司4人离岗有人达16年# #热点新知#

中信银行福州分行依托天元司库管理系统助推区域龙头企业数字化转型升级 11月26日，中信银行福州分行应邀出席福建省机电（控股）有限责任公司司库管理系统发布会。本次活动是省机电（控股）公司响应数字化转型、践行高质量发展的重要里程碑。 2022年，中信银行响应国务院国资委要求，以满足企业财务管理数字化、智能化转型为目标，率先推出业内首个银行自主研发的司库管理系统一一天元司库。秉承中信银行产品优势，中信银行福州分行深入研究区域市场，紧抓福建省机电（控股）公司数字化建设全面规划设想的需求，2023年与该公司共同打造了中信银行与福建省级国企合作的第一个生态版司库项目，并获评 2024年中国司库年会“司南”地方司库建设标杆企业称号。在中信银行软开中心及福州分行相关部门紧密联动下，银企双方团队深度融合，从财务、制度、流程、系统等多方面展开司库建设工作。通过资源共享、优势互补、搭建数据中台等，中信银行司库系统以有力的数据分析为省机电整体经营与发展战略提供决策依据，推动公司从核算型向战略型转变，助力其数字化转型升级。省机电（控股）公司对中信银行福州分行本次生态版司库系统建设表示充分认可及感谢，并表示，不同于其他司库项目，本次发布的司库管理系统以司库建设为基础，以公司云计算中心为依托，打通财务管理、业务管理、资金管理、人事管理等多个系统，实现信息共享、系统互通、智慧管理、助力决策，凝聚了中信银行和省机电双方的智慧。中信银行福州分行将对标国务院国资委对司库管理体系建设的工作要求，以省机电（控股）公司为标杆项目，从“天元司库”强大的数字化生态切入，进一步深耕市场，持续深入服务，运用全方位、多层次的数字金融服务与解决方案，做好“数字金融”大文章，服务区域经济高质量发展。

药学生别只盯着药店！这些职业更香！ 𐟒𜠨省槔Ÿ注意啦！别只盯着药店工作哦！虽然药店是药学专业的传统去向，但还有很多其他职业选择，工资待遇和发展空间可能更诱人！以下是一些建议，希望能帮到你： 𐟌Ÿ 工作方向医药销售：大城市工资更高，适合想要积累经验的新人。医药代表：国企、私企医药及器械类代表，薪资“多劳多得”，管理层工资可观。培训老师：传授知识，实现职业价值，同时收入稳定。共享药师：为消费者提供咨询服务，兼职收入可观。 𐟌Ÿ 备考攻略复习顺序：中药二→中药综→中药一→药规中药二：基础科目，掌握单味中药和中成药知识。中药综：考察常见病辨证论治、中药联合用药等，结合实际学习。中药一：有一定难度，重点掌握常用单味中药与中成药知识。药规：时事性强，掌握新规章制度，多刷题提取关键信息。 𐟌Ÿ 资料汇总书：红宝书（基础梳理）+网课随堂讲义（携带方便）课：孙思语药考（重点突出讲解，常考题型分类技巧提升）题：润德1500（专项训练刷题）+真题卷（把握高频考点）希望这些建议能帮你找到更适合自己的职业方向，祝你未来的职业生涯更加精彩！𐟌ˆ

中留服新规发布:事关留学生考公考编! [爱你]最近中留服和人社部都发文心要求事业单位、国企等招聘单位放宽对留学归国人员、中外合作办学学生的专业复核，应当结合学生所学课程、研究方向等进行审查，不得以学科专业不在参考目录为由不予通过审查。 𐟎ˆ以后留学生回国考公考编将会更加便利! [爱你]相信以后相关规章制度会越加完善!#教育创作激励计划# #动态连更挑战#

【广东：深化国资国企改革在港口、航运等领域推进战略性重组和专业化整合】财联社11月26日电，《中共广东省委关于贯彻落实党的二十届三中全会精神进一步全面深化改革在推进中国式现代化建设中走在前列的意见》发布，其中提及，深化国资国企改革。聚焦“三个集中”，深入推进国有经济布局优化和结构调整。在港口、航运等领域推进战略性重组和专业化整合，推动战略性新兴领域形成体系化产业布局。加快优质国有资产证券化。健全国有企业创新创造多元化投入机制，优化实施科技成果赋权、股权分红等多种形式的中长期激励机制。深化国有资本投资、运营公司改革，打造投资布局、整合运作和进退流转的专业化平台，促进存量资产盘活和低效无效资产处置。完善国有资本经营预算和绩效评价制度，完善国有资本利润分配和收益上交机制，强化支持国有企业高质量发展的资本金注入。完善国有企业分类考核评价体系，建立国有企业履行战略使命评价制度。完善管理监督体制机制，优化投资并购、融资担保、资产处置、境外分支机构管理等重点领域监管措施。

2025上海选调面试热点问题及备考建议 𐟓… 2025上海选调的笔试已经结束，结果即将揭晓。对于认真准备的小伙伴们来说，不必过于紧张，因为笔试的通过率通常较高。接下来，可以开始准备面试了。 𐟓 上海选调的面试包含三道题，其中最关键的是考察政策理论水平，即对路线方针政策的了解程度以及对上海本地发展情况的熟悉程度。 𐟔 为了帮助大家更好地备考，我总结了五个方面的热点问题： 1️⃣ 深化文化体制机制改革，提升文化软实力 𐟎芥Š 强文化创新，推动文化产业的发展；优化文化市场环境，促进文化消费；深化文化体制改革，增强文化自信。 2️⃣ 加快形成绿色生产生活方式，健全美丽上海建设体制机制 𐟌🊥奅觻🨉𒤽Ž碳发展机制，推动生态环境治理；完善生态惠民体制，探索生态惠民共富模式；加强生态保护，促进人与自然和谐共生。 3️⃣ 提高人民生活品质，加快推进韧性安全城市建设 𐟏™️ 完善社会保障体系，提高人民生活水平；加强城市基础设施建设，提升城市韧性；优化公共服务，满足人民日益增长的美好生活需要。 4️⃣ 加快培育发展新质生产力，激发和增强社会活力 𐟚€ 完善产业发展规划，优化产业空间布局；强化高端产业引领功能，推动新兴产业和未来产业的战略性布局；加强科技创新与产业创新深度融合；加快先进制造业与现代服务业深度融合；抓好数字化、智能化、绿色化发展机遇，加快产线改造和升规提质。 5️⃣ 以深化经济体制改革为牵引，进一步破除现有体制机制中的瓶颈制约，稳增长，促转型 𐟒𜊦𗱥…妎訿›国企改革深化提升行动，增强国企核心竞争力；优化民营企业发展环境，全面落实公平竞争政策制度；优化落实重点企业“服务包”制度；打造新业态新模式，推动消费升级，释放消费潜力；健全区域协调发展机制，深入推进长三角一体化发展，服务构建全国统一大市场；深化外贸体制改革，深化外商投资和对外投资管理体制改革；服务企业“走出去”相关配套制度探索。希望大家都能在面试中取得好成绩！

国企发布通告要求擅自离岗员工限期返岗近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一则引发社会关注的通告，称有4名员工未经公司批准擅自长期离岗，其中一名员工甚至已经离岗长达16年。这一消息迅速在网络上传播，引发了广泛讨论。据悉，该通告是在10月15日正式发布的，通告中明确指出了任守志等四名员工的擅自离岗行为，并要求他们于10月21日前返回公司上班。如果逾期不归，公司将按照《劳动法》以及吉林省国资委的相关规定进行处理。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的工作人员在接受采访时表示，这起事件确实存在，公司正在积极处理。然而，对于具体的情况和细节，工作人员表示不便透露。作为一家国有控股公司，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司对于员工的管理和纪律要求一直非常严格。此次通告的发布，也体现了公司对于员工擅自离岗行为的零容忍态度。员工擅自离岗不仅违反了公司的规章制度，也损害了公司的利益和形象。对于这种行为，公司必须采取果断措施进行整治，以维护公司的正常运营和秩序。同时，这起事件也提醒我们，作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的职责和义务。只有大家共同努力，才能营造一个和谐、稳定、有序的工作环境。希望这起事件能够得到妥善解决，也希望广大员工能够引以为戒，自觉遵守公司的规章制度和劳动纪律。

【广东：深化国资国企改革加快优质国有资产证券化】据南方日报消息，中共广东省委关于贯彻落实党的二十届三中全会精神进一步全面深化改革在推进中国式现代化建设中走在前列的意见发布，其中提及，深化国资国企改革。聚焦“三个集中”，深入推进国有经济布局优化和结构调整。在港口、航运等领域推进战略性重组和专业化整合，推动战略性新兴领域形成体系化产业布局。加快优质国有资产证券化。健全国有企业创新创造多元化投入机制，优化实施科技成果赋权、股权分红等多种形式的中长期激励机制。深化国有资本投资、运营公司改革，打造投资布局、整合运作和进退流转的专业化平台，促进存量资产盘活和低效无效资产处置。完善国有资本经营预算和绩效评价制度，完善国有资本利润分配和收益上交机制，强化支持国有企业高质量发展的资本金注入。完善国有企业分类考核评价体系，建立国有企业履行战略使命评价制度。完善管理监督体制机制，优化投资并购、融资担保、资产处置、境外分支机构管理等重点领域监管措施。

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