当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

职位关键词吸引人新上映_职位关键词一般发什么(2024年11月抢先看)

内容来源：我赢网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

职位关键词吸引人

UX转行必看：简历优化技巧大揭秘 𐟓ˆ 𐟌Ÿ 想要在UX领域脱颖而出？优化你的简历是关键！以下是一些实用的建议，帮助你轻松拿下面试机会。 𐟓Š UX经验部分包含基础信息：加入数字和UX关键词，但避免过于同质化。突出个人特色：将自己视为一家公司，思考如何差异化。 1️⃣ 描述是否独特：检查你的描述是否适用于任何人。例如，“Leveraged user research findings and translated business strategies to make trade-off decisions”虽然融合了三个UX关键词，但这句话谁都可以写。每份工作描述四句，这种还不错的废话占一句就够了。 2️⃣ 强调项目独特性：描述具体设计经验，如web form或design system。结合项目独有的经验和相关的UX关键词，例如，设计web form会涉及很多accessibility（WCAG）。 3️⃣ 展示个人独特性：描述你作为设计师的独特之处，如视觉设计或产品洞察。例如，你是一个视觉设计师，或者你对产品有独特的理解。 𐟓Š 过往经验部分将过往经验与UX相结合：在LinkedIn上搜索之前岗位的职位描述，找出与UX相关的部分。多搜索类似职位的描述，如“Digital content creator”和“Social media specialist”，从中找到与UX相关的词汇。 𐟓 总结：每份经历描述四句，包括一句还不错的废话、一句描述项目的独特性、一句描述个人的独特性，最后从上面三个再挑一个。通过这些方法，你的简历将更加吸引人，帮助你顺利拿到面试机会！𐟎‰

地产销售名片的秘密武器 𐟏እ˜🯼Œ地产销售的朋友们！你们知道吗？一张好的名片可是你在职场上的超级名片！特别是对我们地产销售来说，名片不仅要专业，还得有吸引力。今天，我就来聊聊如何设计一张让人眼前一亮的地产销售名片。封面设计：简洁大方，一眼吸睛 𐟌Ÿ 封面是名片的门面，得简洁大方，让人一看就知道你是专业的。可以选择黑色或者白色作为底色，配上精美的字体和图案。记得加上公司的标志或者你的头像，这样不仅能增加信任感，还能让人记住你。设计风格：简约、时尚还是个性化？𐟤” 在设计上，你可以选择简约、时尚或者个性化的风格。不管哪种风格，都要注意留白空间的合理分配，保证名片的整体美观性。别忘了加入一些创意元素，让你的名片在众多同行中脱颖而出！信息排版：清晰明了，一目了然 𐟓Š 名片的排版也很重要。联系方式、公司名称、职位等信息要清晰明了，让人一眼就能找到。别忘了加上一些关键词，比如“地产销售”、“专业服务”等，这样能更好地展示你的专业性和服务范围。个人信息：真实可靠，让人信任 𐟓‹ 在个人信息部分，要真实可靠。比如你的姓名、职位、公司名称、联系方式等，都要准确无误。这样不仅能增加信任感，还能让人觉得你是个靠谱的人。创意元素：让名片更有吸引力 𐟎芊最后，别忘了加入一些创意元素。比如一些精美的图案、个性化的字体或者有趣的插图，都能让你的名片更具吸引力。记得在设计上下功夫，这样才能在众多同行中脱颖而出！总之，设计一张高颜值的名片并不难，只要你在封面设计、信息排版、个人信息和创意元素上下足功夫，相信你一定能设计出一张让人眼前一亮的地产销售名片！加油吧，销售小伙伴们！𐟒ꀀ

影响力的重要性𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 在网络世界中，影响力就像一块磁铁，吸引着人们的目光和关注。没有影响力，你的账号就像一座无人问津的孤岛。𐟏️ 影响力：基础中的基础影响力是账号起飞的基石。它不仅仅是一个数字，更是你与他人连接的桥梁。没有影响力，你的内容再好也难以被看见。曝光率：让更多人看到曝光率是影响力的直接体现。当你拥有更多的曝光，你的内容就会被更多人看到，从而提升你的影响力。招呼语：温暖人心一个友好的招呼语可以瞬间拉近你与他人之间的距离。在社交媒体上，一个简单的“你好”或者“谢谢”都能让你的账号显得更加亲切。职位描述：明确你的定位清晰的职位描述不仅能帮助你吸引到志同道合的人，还能让你的账号更有条理。让你的目标受众一眼就明白你的定位和方向。个人经验分享我自己在运营一个社交媒体账号时，深切体会到影响力的重要性。刚开始的时候，我的账号几乎没有人关注。于是我开始学习如何提升影响力，通过发布高质量的内容、积极参与互动、优化关键词等方式，逐渐吸引到了更多的粉丝。现在，我的账号已经有了一定的影响力，每次发布内容都能收到很多点赞和评论。总结影响力是每个账号都必须重视的元素。通过提升曝光率、优化招呼语、明确职位描述等方式，你可以逐步提升你的影响力，让你的账号在众多内容中脱颖而出。𐟌Ÿ

力量正位与逆位：爱情与事业的完全解读 ### 力量正位：爱情与事业的双重胜利 𐟌Ÿ 基本含义 𐟌Ÿ 关键词：精神抖擞、不屈不挠、意志坚定、潜力十足、胆识过人、信念坚定。恋爱婚姻 𐟒‘ 关键词：过于热情、获得恋情、克服障碍延续爱情、在恋情中起主导地位、对彼此的恋情坚定不移。在这段感情中，女方占据绝对优势，男方则更多是“依附”或“让着”女方。女方在这段感情中非常享受，而男方似乎也不反感。只要女方不过分强势，这段感情前景还是不错的，有望顺利走到最后。工作学业 𐟒𜰟“š 工作方面，你擅长突破难关，喜欢代人办事，在事业上不断突破自我，倾全力发挥自己的潜能。上司和客户对你充满信心，成就接踵而来，还可能获得领导职位。学习方面，能够攻克困难，有可能担任班级或社团管理职务，聚精会神于自己的学业。力量逆位：爱情与事业的双重挑战 ⚔️ 基本含义 ⚔️ 关键词：精力不足、急躁不安、丧失信息、忍耐力不足、自私自大。恋爱婚姻 𐟒” 关键词：对感情失去信心、面对爱情懦弱而不能坚持、渴求爱情却无终而返、经不住诱惑、彼此感情牵强。这份感情总会让人有种无法把握、难以判断的感觉。你可能还没能完全拿下对方，他的心还在飘忽不定中。你在这份感情中有些不自信，对稳定走下去没信心，自然了要想你们感情稳定难度也大。工作学业 𐟒𜰟“š 工作方面，你可能好高骛远，学艺不精，做事不能持之以恒，欲速而不达。对你来说，在某段时期内，传统的事业或生活方式的安全性似乎颇具吸引力。任何可以让你逃避热情和欲望的事物，似乎都值得拥有。譬如，变成工作狂、过于热衷你的事业，或是以一些不必要的事情来填满你所有的时间。学习方面，你容易向困难低头，学习不求甚解，欲速而不达，面对学业不能持之以恒。

秋招必备：中英文简历写作全攻略大家好！最近开始陆续分享秋招的经验啦。之前已经给大家介绍过英文自我介绍的万能模板，这次我们来聊聊如何写好中英文简历。中英文简历的基本小贴士 𐟓 STAR法则：这个法则真的是万能钥匙，写简历的时候一定要根据JD来踩关键词。 PDF格式：建议大家上传PDF格式的简历，命名的时候可以用“姓名+求职岗位+学校”，这样HR一眼就能找到你。数字说话：用数据说话，比如“topx”、“x%”，从0到1的进步，合理运用百分比等数字化表达。精简经历：描述经历时要精简且有吸引力，长篇大论的详细描述可以留给面试时讲故事。排版美观：调整行间距、字体、大小等，尽量在一页纸内搞定。如果是提交中英文版本，记得各占一页纸。四大要素 & 五大板块 𐟓‹ 抬头四大要素 Name（姓名写拼音即可）、Tel（留国内电话，海外学子注意）、Email（最好不要留企鹅）、Job Intention（写明求职岗位，以JD为准）正文五大板块 Education Background：包括GPA、核心课程和奖项，课程写3-4个岗位相关的，奖项可以不写，看排版。 Internship Experience：公司名称、职位、实习时间和描述，实习经历是重头戏，几段实习时间从近到远写。 Project Experience：项目名称、职位（leader或member）、时间和描述，商赛和科研经历也是一大重点。 Leadership Experience：组织名称、职位（leader）、时间和描述，可以写校园组织经历，如社团、学生会负责人。 Abilities and Skills：语言、计算机证书等。实用英语动词/词组/例句 𐟓š 时态：全篇CV对于过往经历的描写都用过去式。动词/词组积累：develop、execute、organize、build、handle、implement、summarize、analyze、conduct、arrange、execute、liaise with、standardize、contribute to、responsible for、carry out、in charge of等。例句分享：字数不够了，详见最后两张图！希望大家都能顺利上岸，找到心仪的工作！

「令人心动的秋招」秋招攻略来了！ 1、简历的打磨简历的重要性无须多言，在制作简历的过程中，需要时刻记住你正在商业环境中推销自己，作为一名初出茅庐的大学生，你要让HR感到你对未来职业生涯的充分准备。首先简历的内容要针对岗位需求、简历的格式要力求专业与规范。其次不要一份简历打天下，针对性越强的简历，越容易受到认可，因此你要针对特定企业的特定岗位打造专属的简历，简历中的所有内容都要围绕你的求职意向与应聘职位填写。最后针对岗位需求突出关键词，多用专业词汇，突出你的专业实习或项目经历，用数字和结果说话，在短时间内吸引到HR的注意力。 2 、笔试的准备你的简历通过HR的筛选后，会收到笔试的通知，笔试形式有线上和线下两种，内容包括专业知识与素质测评两种。专业知识通常是线下考核，看你日常的专业知识积累，考验你有没有虚度大学时光的时候到啦。素质测评包括智力与性格两个方面的测评，智力测评试题网上有很多，大家可以通过刷题提高测评成绩，在进行性格测评时，大家可以结合自己面试的岗位需求展现性格。 3、面试的准备面试中面试官往往会问出千奇百怪的问题，但是万变不离其宗，这些问题所考察的素质可以划分为以下六种：价值观：你的价值观是否正？是否符合公司价值观？专业性：你是否有足够专业的能力把工作做好？稳定性：你是否能稳定做下去，员工频繁跳槽无疑会带来不必要的成本。性价比：同等情况下，哪个求职者能力最强，要工资最少，就招哪个！解决问题能力：入职后可能会遇到问题，你是否具备良好解决问题的思维。学习能力：是否愿意学习，通过学习不断改变进步。把握好这六点面试自然无往不利。 4、毁约的处理拿到一家企业的offer之后，我们也有可能因为各种原因毁约，例如拿到了更好的offer、考上了研究生/公务员、其他不可抗力等等。Offer一般是录取通知，相当于个人与企业签署的录取意向书，不履行也不会对个人产生实际意义上的损失，但是最好也要及时与HR沟通说明原因，毕竟信誉是无价的。但是如果签订了三方协议，则要按照合同中的违约条款支付违约金，如果你是因为国考，公考，考研升学导致的毁约，可以不缴纳违约金。以上，仅代表孟老师个人经验及观点。如有问题，欢迎大家补充。

计算机求职秘籍：高效找岗！ 𐟎“ 刚从麦吉尔大学计算机科学专业毕业，顺利上岸亚麻，来分享一些求职心得！如果有任何问题，欢迎在评论区提问，大家经常会有相似的问题～也欢迎提出下一篇干货话题的建议！ 𐟔 找工作的关键在于“找”。简单地投递简历只是表面功夫，而如何找到与自己匹配的职位则是拿到Offer的第一步，而且这也是有技巧的！关键在于选择合适的平台和搜索关键词～ 𐟌 三大找工作平台：领英，Indeed，谷歌搜索引擎领英（LinkedIn）Pro： • 经常有活跃的职位，更新及时 • 提供职位发布时间、申请人数以及详细的职位要求，有时还会显示HR • 可以保存搜索条件，并设置提醒功能 • 自己connection里面也会有人直接发职位，可以直接与HR/manager交流 • 个人用的最多的 Con： • 有的职位是重复发布，或者关了重开的 • 如果不设置好搜索关键词的话，职位很泛泛没有根据自己要求的针对性 Indeed：数据库更大，尤其是加拿大的职位。谷歌的话就是能查漏补缺～如果有十分心仪的公司/职位，也建议直接收藏他们的career page，申请季没事刷一下，就一秒的事 𐟓Œ 关键词 P2是领英搜索的例子 • 首先是在找的职位名称,（NG/junior/senior）software engineer就够 • experience level的filter一定要设！ • 对地点有要求的location一定要写，或者针对性的把location设到某一类工作很多的地方（e.g. quant可以设chicargo） • 如果经常刷职位的话，建议再加上个date posted的filter，比如过去3天，这能把最新的职位找出来，而不是反复的旧职位 𐟍€ 现在市场不好，找工作真的就是个numbers game。请大家不要放弃，即使成功率只有0.1%，那投够1000份就能拿到1份工作，而上岸就只需要那一份！

普通人如何进入外企？这些方法你值得拥有！在外企市场部摸爬滚打了三年，我积累了一些宝贵的经验，今天就来和大家聊聊如何进入外企，特别是制造业外企。相信我，这绝对是一条值得走的路！制造业外企：一个被低估的宝藏𐟏튊很多人一听到“制造业”就觉得这是理工男的天下，其实不然！制造业外企同样需要大量的文科岗位，而且这些岗位对学历和专业的要求并不高，更看重的是你的性格和经验匹配度。比如公关专员、市场营销专员、客户关系管理、行政专员、人力资源专员、培训专员、法务、商务分析师、项目经理、采购、外贸跟单等等。入职后，公司还会安排你到各个部门培训，让你全面了解公司产品和业务，完全不用担心跨行的问题。英语不好？别担心！𐟌 很多人因为英语不好就不敢去投简历，其实大可不必。面试时的英文自我介绍和常规问题，完全可以提前准备，面试时自信大方地说出来就好。实际工作中，主要是处理英文邮件和资料，不会涉及到口语。你可以借助翻译软件，边工作边提高英语。而且，公司还会安排集体的英语培训，同事们的英语水平也普遍不高。简历和面试：做好这两点！𐟓‹ 深入剖析岗位JD和自己要熟读Job Description (JD)，根据JD归纳出3-4个关键词。比如Markting岗位，关键词可以是活动策划执行、数据分析、调研能力和内容运营。然后根据这些关键词挖掘自己的经历，用量化+专业术语来整理你的经历。展示你的能力为什么能胜任这个职位，和其他面试者有什么不同之处，有什么优势。让面试官觉得这个职位就是为你量身定做的。调研面试的行业和公司通过研报了解行业（市场规模、竞争格局、产业链等），了解公司的企业文化、发展经历、产品、业务模式和目标客户群等。研报渠道可以是东方财富网、未来智库等。面试表现：积极自信外企非常喜欢性格开朗、活泼的人。所以，面试时一定要表现得非常积极和主动。总之，进入外企并没有想象中那么难，只要你做好准备，抓住机会，普通人也能闯出一片天地！加油！𐟒ꀀ

汇报高手秘籍！学阿里leader 每年这个时候，汇报季又来了，真是让人又爱又恨。半年时间一晃而过，工作刚步入正轨，却又得交上一份让老板满意的答卷。听完所有leader的汇报，我再次把心中的S颁给我的leader，她真的太会讲产出了，一开口就赢麻了。主要有三点：结构化表达 𐟓Š 她讲话总是条理清晰，按阅读顺序从上到下、从左到右，每部分都有逻辑，提炼出结果和关键词。这样听的人一目了然，知道你在讲什么。全局思维 𐟌 她不仅讲自己，还会看部门在公司中的位置，以及部门内每个团队的定位。这种全局思维真的让人佩服，能站在更高的角度去看问题。计划性强 𐟓… 她还会提炼团队成员的经验和擅长方向，分梯队培养人，让团队成员拧成一股绳。这种计划性强的领导，真的能让团队更有凝聚力。自我介绍（1P）加分项：姓名+岗位+业务线+汇报线+职责模块：这是基本信息，别省略。简短介绍：有些评委或老板不认识你，简短的介绍能帮助大家把思绪从上一组里抽离出来，转变一下思维focus在你所在的团队。每页PPT的标题都只用一句话：提炼出关键结论或关键数据。业务回顾（2P）加分项：关键词和具体数据：定性结果用关键词，定量结果用具体数据。分类展示：不要线框目录和流水账，把岗位职责分成3-5类，每类拆成3-5个模块，1页展示你的小组在团队中的位置+年度工作重心，1页展示大盘成果和数据趋势。视觉表达：人都是视觉动物，多用形状和颜色表达内容，如用箭头表示上升下降，用百分比或饼状图表示完成度，呈现已完成、进行中和已结束的进展状态。亮点项目和成功经验（3P）加分项：具体介绍：每类职责或模块挑选1-3个代表性项目做展示，挑选1个重点项目做详细介绍。展示思路：处理什么问题？具体目标是什么？实现路径是什么？最终结果是什么？价值贡献是什么？一定要挖掘项目的利他性，对公司和团队有什么贡献或帮助。视觉表达：能用图片说明的不用表格，能用表格说明的不用文字，关键词一定要突出放大标黄标红，一眼扫过去立马看到。行业差距和失败教训（2P）加分项：看行业动态和趋势：不局限于本公司，拉齐看行业动态、行业水平和行业趋势，是否有外部差距。看不同BU和部门：不局限于本部门，拉齐看不同BU、不同部门、不同岗位，是否有提升空间。看同一职级和岗位：不局限于本团队，拉齐看同一职级、同一工种、同一岗位，是否有学习之处。总之，汇报是一门艺术，需要不断学习和实践。希望这些小技巧能帮到你，让你在汇报季中脱颖而出！

转行运营必备的3个底层思维今天我们来聊聊如何从零开始进入互联网行业，特别是运营岗位。很多初学者和传统行业的朋友都希望通过运营岗位进入互联网，所以这节课我们就来详细讲解运营的核心思维。 𐟌Ÿ 什么是运营？在互联网行业，有一种说法是：产品和技术负责创造，而运营负责推广。简单来说，运营就是通过特定的路径和高效率的资源分配，让用户最大化地使用产品。由于实现路径和希望达成的用户行为不同，运营有很多细分领域，但本质都离不开上述定义。比如： 𐟓⠦–𐥪’体运营：主要通过文案吸引用户关注和活跃度； 𐟎‰ 活动运营：通过活动吸引用户参与并转化（如关注、下单）。 𐟌Ÿ 运营岗位需要哪些核心素质？岗位素质=底层思维（70%）+专项技能（30%）很多初学者一上来就集中学习写文案、做活动、学SQL等具体技能，但这些技能只是表面。如果没有掌握底层思维，你的简历只是一堆酷炫技能的堆砌。 𐟌Ÿ 运营岗位的底层思维有哪些？回到运营的定义上，运营是通过针对性的路径和高效率的资源配置让用户最大化用产品。这里面的三个关键词代表了三种底层思维： 1️⃣ 目标（价值）导向：让用户最大化用产品运营是前台岗位，最接近用户和业务核心价值，保持目标对焦意识。不拿结果的运营都是耍流氓。 2️⃣ 用户导向：针对性的路径是抓手，不是目的。用哪种抓手最有效取决于有多了解你的目标用户。例如，一家做男士服装穿搭app的公司，新媒体运营的目的是拉新。基于男士属性特征，你可能需要考虑新媒体平台选择、栏目类型和语言风格等。 3️⃣ 数字化链路导向：高效率配置互联网的最大特征之一就是用户信息得以被记录和连接，这提高了花钱效率。比如，过去打广告是单向的，现在通过新媒体打广告，用户的全链路信息（触达-阅读-点赞收藏-关注/下单）都是可追踪的。当整个路径都被记录时，调整哪一步将变得清晰，进而实现运营资源的高效率配置。希望这些内容对你有所帮助，如果你觉得有用，记得点赞和关注哦！你的反馈非常重要，笔芯～

专栏内容推荐

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)