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发展主题的活动关键词下载_发展主题的活动关键词是什么(2024年12月最新版)

内容来源：我赢网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

发展主题的活动关键词

党建工作创新案例：张江科学城的秘诀 𐟎凉𔨽𛧚„党务工作者们常常感到党建工作缺乏创新，组织生活难以吸引人。那么，让我们来看看张江科学城综合党委原副书记陈立雄分享的经验吧。张江党建是上海党建工作的一张闪亮名片，每一个案例都充满了创意和仪式感，能够讲述动人的故事。𐟔”党务工作者们记得点赞、收藏起来呀𐟑 𐟌Ÿ【经验⠱】关键词：“双培”“双亮” 走进普兰金融服务有限公司，令人眼前一亮的是党员们都佩戴着党员徽章。公司党委副书记孙二爽介绍，这背后体现的是公司深耕的红色文化。普兰金服致力于强化党员队伍的“两双”建设，推进组织“双培”“双亮”工程。“双培”工程，即“把行业骨干发展成党员、把党员培养成业务骨干”；“双亮”工程，即“党员‘亮’党员徽章、党员‘亮’示范岗标识”。通过“两双”建设的深化，使党员队伍朝气蓬勃、充满活力。𐟤 𐟌Ÿ【经验⠲】关键词：00⠥Ž要的是真诚。近期《庆余年⠲》热播，其出品方阅文集团的党建工作同样精彩！𐟎Š他们坚持把“支部建在栏目上”，以党组织名义邀请骨干编辑和优秀网络文学作家开展各种红色主题活动。阅文集团党委书记、副总裁徐斓可太懂人心啦，面对95⠥Ž、00⠥Ž居多的新生代创作者和员工，有人用AI辅助写组织生活心得，她就邀请中国人民解放军军乐团原团长来公司讲“我们的国歌”专题党课。大家听到国歌创作背后那么多鲜活故事，对党的热爱之情一下就激发出来啦，自然不会再抱着应付的心态用AI写心得体会了，00⠥Ž们要的就是这样“真诚”的组织生活呀！𐟎ˆ 𐟌Ÿ【经验⠳】关键词：上党课也能促进业务。波克科技的党支部书记刘忠生一直在努力探索符合“互联网时代语境”的组织活动。他组织的情景党课超有特色，邀请配音老师教党员们在红色电影中学习配音，这党课既“补钙”又和业务紧密契合！课后，研发岗位的党员还请老师给他们研发的游戏配音，真正做到了上党课也能促进业务，这就是超用心的组织生活嘛！𐟒ꊊ《上海支部生活》资深编辑思思精心为宝子们撰写了“三会一课”资料卡，大家留言，我们倾情送出[两颗心R][两颗心R][两颗心R]

幼儿园环境创设：如何让孩子们真正参与？幼儿园的环境对孩子们的发展有着潜移默化的影响，就像一位“不出声”的老师。孩子们的成长与环境息息相关，而幼儿本身也是环境创设的主体，理应参与其中。随着学前教育的发展，越来越多的幼教工作者认识到幼儿参与环境创设的重要性，孩子们的参与热情也很高。然而，在实际操作中，幼儿参与的情况并不乐观，参与方式单一，机会不平等的问题依然存在。针对这些问题，幼儿园教师需要根据幼儿的年龄特点，创造一个支持性的环境。通过多种活动，提高孩子们的参与意识和能力。结合主题活动环境创设，让孩子们与环境进行有效互动。同时，综合利用各种资源，加强家园合作，共同促进孩子们参与环境创设。关键词：幼儿、参与、环境创设、策略

「小金橙分享日记」「校庆」校庆专栏ⷥ‘展∣南航金城学院举办“中国投行与投资现状和展望”蓝天论坛专题讲座。2024年10月18日，南航金城学院即将迎来25周年华诞，特此开设“校庆专栏”，用“传承”“融合”“发展”这几个关键词，讲述廿五载春秋的故事。本期“校庆专栏ⷥ‘展”主题学术系列活动是以“中国投行与投资现状和展望”为主题的专题讲座。

【「2024中国户外运动产业大会」怒江会场举行“户外运动标准与安全救援”主题活动】10月28日，活动在怒江州行政中心举行。此次主题活动聚焦户外、标准、安全三个关键词，吸引全国各地众多领导、专家、学者及行业人士共计120余位齐聚秘境怒江，共同探讨户外运动标准制定与安全救援等话题。此次活动为户外运动行业提供一个交流与学习平台，为推动户外运动健康、可持续发展注入强大动力。（来源：户外运动产业大会COSIC）「秘境怒江户外天堂」

【校园快讯】2024校园快讯第31期：四川省“劳模工匠进校园”宣讲暨青教赛优秀选手巡讲活动走进我校本期关键词：劳模精神工匠精神高校台台聚焦：11月5日，四川省“劳模工匠进校园”宣讲暨青教赛优秀选手巡讲活动在学校马克思主义学院MPA报告厅举行。宣讲现场，四川省劳模工匠技能人才代表、国家级海外青年人才计划入选者、电子科技大学材料与能源学院孙威讲述了电池能源领域的现状和未来发展；成都理工大学能源学院金思丁围绕“火山碎屑岩”讲述地质问题；西华师范大学物理与天文学院刘立刚以“万有引力定律”为主题讲解天体物理知识；西南交通大学体育学院陈曦以“八极拳”课程做展示，讲述体育精神。西南科技大学校电视台的微博视频

宋庆龄幼儿园：与孩子共乐 𐟏ᠨ‹州工业园区宋庆龄幼儿园，由苏州工业园区政府投资建设，是中国宋庆龄基金会在江苏省内唯一授权的民办幼儿园。作为省优质幼儿园，我们专注于2-6岁学前教育领域，实行托幼一体的小班化教学。 𐟌𑠥Šž园理念：自2015年建园以来，我们始终以宋庆龄精神为红色基因，秉承“愿小树苗健康成长”的儿童教育思想，坚持“实验性、示范性”的工作方针，与时俱进，开拓创新，坚持依法规范办园，严谨管理，注重专业，幼儿为先，系统化地推进园所高质量发展。 𐟎蠦•™育特色：我们坚持“将最宝贵的东西给予儿童”的核心思想，根据新时代“立德树人”的根本任务及现代社会对幼儿培养的多元化需求，融合苏州地域特征和资源，将“多元融合”作为关键词，将“园本课程”及“营养膳食”作为园所特色的主攻方向。 𐟓š 培养目标：在传承宋庆龄儿童教育思想的基础上，我们积极融合新时代背景下学前教育的发展使命，立足苏州地域文化，确立“五育并举、德育为先”的园本培养目标，以多姿的主题活动、多元的中外社团、多彩的室场支持，引导幼儿在德智体美劳全面发展，逐步成为具有“优良品德、优美情操”、“童蒙智慧、童趣视野”、“健康体魄、健全人格”的时代小先生。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栩€š过百度，我们将为家长提供教育咨询，育儿指导和互动交流的机会。感谢大家的支持和关注！苏州工业园区宋庆龄幼儿园将与您一起，为孩子们打造一个充满快乐与健康的成长之地。让我们共同在百度上开启这段精彩的旅程吧！ 𐟓 地址：苏州工业园区和众街298号我们期待您的关注与参与！

「约会图书馆」【第二十五届「深圳读书月」启幕，深圳图书馆两百七十余场精彩活动共赴阅读盛宴】 11月，时光清浅，秋意正浓。我们如约开启第二十五届深圳读书月的序幕，在书海中找到属于自己的那份宁静与力量。围绕本届深圳读书月年度主题“共读改革新篇同创时代华章”，深圳图书馆将时代发展与变迁、区域联动与交流、品牌积淀与创新、服务精准与提质、本土文化挖掘与传承、数字阅读网感与经典相结合，重点聚焦“湾区联动”“深圳之窗”“深圳学人”“科普研学”“数字阅读创新推广”“阅读嘉年华”“馆校联动”“走近经典”“思辨交流”“古籍保护与宣传”等关键词，共举办277场具有学术性、思想性、互动性、趣味性、创新性的文化活动，营造“处处可读、时时可读、人人可读”的文化氛围，展现图书馆倡导全民阅读和终身学习理念的担当作为。小编整理了今年读书月期间深圳图书馆26项重点活动（上），赶快转发收藏起来吧~「深圳图书馆超话」深圳ⷦ𗱥œ𓥛𞤹橦†

年终总结怎么写？看这里就够了！又到了写年终总结的时候了，真是让人又爱又恨啊！去年分享过一些写年终总结的方法和句式，感兴趣的朋友可以在首页搜索关键词查看。今天我们来聊聊具体怎么下手写，每个部分的要点是什么，文末还有免费模版哦！ 𐟌Ÿ收集素材首先，你得把今年的工作都盘点一遍。不同岗位的侧重点也不一样：运营线：看看今年的经营指标达成了多少，进撤场明细、创收情况、活动效果、创新工作等等。招商线：客储突破了多少，招调去化情况，续约情况等等。策划线：节点活动开展得如何，活动数据和费效比等。这些都要事无巨细地列出来，后面再筛选匹配。 𐟌Ÿ搭建框架接下来就是搭建框架了。先确定你要写哪些部分，比如工作回顾、工作业绩、总结与反思、明年计划等。每个部分都要有明确的主题和内容。 𐟌Ÿ筛选和匹配把盘点的工作逐一匹配到对应的板块，体现核心工作的部分，特别是那些匹配公司发展及领导关注的重点都要保留。 𐟌Ÿ各部分要点 1⃣️工作回顾/概述这部分不是开场白，而是简要清晰地点出今年的核心工作成绩，表达部门或个人为公司创造的价值。比如运营线，可以说经营指标超额达成多少%，收入达成多少%；多维创收方面，广告位、违约金、特卖费用收取等。用数据说话，用图表展示。 2⃣️工作业绩/亮点这一部分就是要吹点牛皮，放大一下。一年到头也该邀功了，让领导看到你和你团队的成绩。但不要事无巨细地写。一些方向参考：运营线：存续商户的业绩亮点、资源落地、活动成效。哪些新开、重装商户，你做了哪些努力，有无亮点。多维创收方面，拓展了哪些资源，对其他部门有何联动效益。在风险管控、经营维稳方面，做了哪些优化和突破。在专项工作，如商户服务和管理上做了哪些创新优化。招商线：成交了哪些资源，去化了多少面积。首招了什么品牌，完成了什么突破。客储情况完成如何，本地资源有哪些深化，外拓突破。 3⃣️总结与反思/困难与挑战一份优秀的年终汇报离不开反思总结。尤其是今年大面经营承压，很多问题暴露出来，点到问题但注意分寸，篇幅控制在一页足矣。反思的角度可以从数据对比、商户反馈、市场情况等方面指出不足，提出问题的同时给出建议和方案。 4⃣️明年计划不要只写方案，最好能有具体执行铺排。比如在经营维稳、提绩创收方面，明年要达成什么目标，各板块计划是什么，具体步骤如何开展工作。催更的朋友们，快看起来吧！𐟓–𐟒ꀀ

企业文化建设：从规划到落地的实战指南一、企业文化建设规划方案𐟓‹ 明确核心价值观𐟒ኤ𜁤𘚦–‡化的核心是价值观。通过与高层领导和老员工的深入交流，提炼出代表企业精神的关键词，如创新、合作、诚信等。制定长期与短期目标𐟓… 根据核心价值观，设定企业文化建设的长期目标，如在5年内成为行业内最具创新文化的企业。同时，将长期目标拆解为一个个短期目标，如在1年内举办X次创新工作坊。文化传播渠道规划𐟓⊨焥ˆ’多样化的文化传播渠道，包括内部刊物、企业官网的文化板块、定期的文化讲座等。同时，利用线上平台，如企业微信、钉钉等进行日常文化理念的推送。企业文化落地活动𐟎ˆ 新员工入职培训𐟑‹ 新员工入职是文化落地的关键时机。设计富有特色的入职培训，包括业务知识培训和企业文化的深度讲解。例如，通过企业历史故事分享、老员工与新员工的文化座谈会等，让新员工从入职第一天就沉浸在企业文化氛围中。文化主题月活动𐟎‰ 每月设定一个文化主题，如“创新月”“合作月”等，开展一系列相关活动。比如在创新月，可以举办创新大赛，鼓励员工提出新的产品创意或工作流程改进方案；在合作月，组织跨部门的项目合作，增进沟通与协作。榜样评选与宣传𐟌Ÿ 开展年度企业文化榜样评选活动，选出那些在工作中充分体现企业文化的员工。通过内部表彰大会、事迹宣传册、企业内刊专访等形式，将榜样树立起来，让员工有学习的标杆。企业文化推进计划𐟚€ 成立文化推进小组𐟑劧”𑤺𚥊›资源部牵头，各部门选派代表组成企业文化推进小组。小组成员负责本部门的文化推广工作，并定期汇报进展情况。定期评估与反馈𐟓Š 每季度对企业文化建设情况进行评估，通过员工问卷调查、焦点小组访谈等方式，了解员工对企业文化的认知度、认同度和践行情况。根据评估结果，及时调整推进策略。与绩效考核挂钩𐟒𐊥𐆤𜁤𘚦–‡化的践行情况纳入绩效考核体系。对于那些积极践行企业文化且取得显著成果的员工给予绩效加分和奖励；反之，对于违反企业文化理念的行为给予一定的绩效扣分。企业文化建设不是一蹴而就的，而是一个长期的、持续的过程。通过合理的规划方案、有趣且有效的落地活动和科学的推进计划，我们能够让企业文化深入人心，成为企业发展的强大动力。

南昌亲子游 | 与無同少年共度美好周末 𐟑‹𐟑‹𐟑‹亲爱的家长们， 2023年，九月，我们重新启程𐟍€ 很高兴再次与大家相遇𐟑€ 無同少年致力于提供自然教育、人文教育、美感教育、劳动教育、户外拓展、心理成长和科技体验等多种课程，专为3-12岁儿童设计。我们推出了「無同ⷨ‡꧄𖤼š有答案」、「無同ⷨˆ‘的城」和「無同ⷦ…⦗𖥅‰」三个系列课程模块。 𐟌𓰟Œ𓰟Œ𓰟Œ𓰟Œ𓰟Œ𓰟Œ𓰟Œ𓰟Œ𓰟Œ𓰟Œ𓰟Œ𓊊𐟌𑨇꧄𖤼š有答案 | 自然博物系列从孩子的兴趣出发，走进自然，与自然建立深度连接 1⃣ 适用年龄：6-10岁 2⃣ 关键词：博物认知 / 科学教育 / 湿地科普 / 自然美育 𐟓•认识我们的城 | 人文素养系列通过传承发展的对话，带孩子深入探索传统文化的魅力 1⃣ 适用年龄：8-12岁 2⃣ 关键词：传统文化 / 古典诗词 / 历史探究 / 非遗传承 / 品格养成 𐟑袀𐟑颀𐟑椺𒥭慢时光 | 亲子主题活动在无数的相处小确幸中，温暖亲子关系 1⃣ 适用年龄：3-8岁亲子家庭 2⃣ 关键词：情绪认知 / 亲密关系 / 自我成长 / 合作沟通 [飞吻R]每周全市出行 [飞吻R]专研学老师主导 [飞吻R]师生配比1：5 [飞吻R]高质量活动反馈 [飞吻R]活动丰富且有意义 𐟌ˆ我们准备了丰富、有趣且创意十足的课程内容，让每个参与的孩子都能全身心地投入到大自然中。 𐟌𘥿릝奊入我们，带着孩子，一起开启快乐的周末冒险之旅！一场场充满趣味和创意的周末冒险等着你们！

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