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用人单位招收录用职工权解读_五种人适合学厨师(2024年12月精选)

内容来源：我赢网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

用人单位招收录用职工权

2025年心理咨询师证书报考全攻略 𐟓š国家心理健康网心理咨询师专业技能证书 𐟓…报考条件：年满18周岁，大专及以上学历（含在校生） 𐟓…考务安排：考试时间安排在1月、3月、5月、7月、9月和11月（ATA平台线上机考） 𐟓š学习要求：考前需完成官方平台课程，方可参加统一考试 𐟓œ证书用途：作为上岗就业、晋职考核和用人单位招收录用人员的参考依据 𐟓ˆ随着社会对心理健康的关注度不断提升，心理咨询师的需求也在逐步增加。抓住这个机会，学习并考取证书，为未来的职业发展打下基础！

2024年健身培训师报考全攻略，必看！ 𐟌Ÿ 报考时间安排考试时间：2024年10月20日报名截止时间：2024年9月17日准考证打印时间：考前7天成绩公示：考后一个月证书下发：出成绩后80个工作日 𐟓š 报考条件三级相关专业：大专及以上学历（在读应届毕业生）非相关专业：毕业满10年二级非相关专业：需持有三级证书＋5年经验 𐟓 考试信息考试科目：理论知识、技能考核考试题型：均为选择题、操作题考核方式：线下机考考点：广州、深圳、东莞、中山、珠海、佛山、肇庆、江门、惠州、韶关、汕头、清远、阳江、潮州、揭阳、汕尾、梅州考核标准：满分100分，60分即可拿证 𐟓– 学习内容理论：职业道德/职业守则、人力资源开发基本常识、职业培训基本知识、技能人才评价常识、现代培训信息技术、职业培训政策法规实操：培训需求分析、培训项目开发、培训教学组织、培训教学技术、培训教学管理、培训教学咨询 𐟏… 证书介绍该证书是全国范围内通用的，作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据。证书受《劳动法》和《职业教育法》保护，全国联网查询，含金量高，一次取证，终身有效，免年审。考取职业培训师技能证书有助于岗位选择，该证由广东劳动学会官方发布，更具权威性。

劳动法辞职规定你知道吗？《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应提前30日书面通知用人单位，这是绝对权利，无需实质条件，通知即可。同时，若劳动者违反规定解除合同对单位造成损失要赔偿。赔偿范围包括招收录用费、培训费用等。职工30日后主动离职不理赔偿要求，单位可能不办理人事关系和档案调转。特别注意，若合同有服务期或保密约定有违约金，提前30天辞职也要按规定赔偿。

如何考取铆工证？证书的作用是什么？ 𐟔砩“†工证怎么考？铆工证书到底有没有用？铆工是一种将板材、型材、线材、管材等通过焊接、铆接等加工方法制作成钢结构的工艺。铆工在金属构件施工中扮演着指挥者的角色。那么，如何考取铆工证书呢？首先，你需要在正规的培训机构进行报名。报名后，你将开始学习相关资料，并参加线上考试。考试分为理论考试和实操考试两部分，均为笔试，满分100分，达到60分即可合格。只要认真备考，基本上一次就能通过。铆工证书的作用是很大的。它是由冶金工业职业技能鉴定指导中心考核颁发的，表明持证人通过本机构组织的职业能力评价，具备该职业相应能力水平。铆工证书的作用主要有以下几点： 1️⃣ 作为劳动者从事相应职业的水平凭证，铆工证书在境外也能发挥作用，对外劳务合作人员办理技能水平的有效证件； 2️⃣ 作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的依据，在冶金行业内全国通用。所以，如果你有需要报考铆工证书，可以留言咨询哦！

【签了合同自离会有哪些后果】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来和大家分享一下关于劳动合同的小知识！𐟤—𐟤—𐟤— 𐟑‰首先，我们来了解一下什么是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律文件。𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟑‰那么，签了劳动合同后自离会有什么后果呢？如果劳动者没有正当理由不辞而别，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。𐟘𑰟˜𑰟˜𑊰Ÿ‘‰接下来，我们来看看劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位哪些损失： 1.用人单位招收录用其所支付的费用。𐟑袀𐟒𜰟‘袀𐟒𜰟‘袀𐟒𜊲.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。𐟎“𐟎“𐟎“ 3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失。𐟒𐰟’𐰟’𐊴.劳动合同约定的其他赔偿费用。𐟤𐟤𐟤 𐟑‰最后，我想提醒大家，签订劳动合同是一件非常重要的事情，一定要认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果遇到问题，及时咨询专业人士或相关部门。𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

【试用期内直接离职的法律责任是什么】 𐟖娯•用期内离职𐟚민Œ该赔偿还是不赔？𐟙„ 𐟓⥐„位宝子们，大家好！今天来聊聊试用期内离职的那些事儿𐟘Ž~ 𐟒𜥑˜工在试用期内辞职，如果履行了通知义务，也就是提前三天通知用人的单位解除劳动合同，那么是不需要承担赔偿责任的，但如果擅自离职给用人单位造成损失的，那可就得赔钱啦𐟤”！ 𐟓‰那造成哪些损失需要赔偿呢？𐟤” 𐟚륑˜工违反服务期约定的，可以约定由员工赔偿用人单位的培训费用。 𐟚륊𓥊言…违反竞业限制约定的，可以约定由劳动者赔偿用人单位的经济损失。 𐟚맻™用人单位造成的直接经济损失，可以包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用等。 𐟓Œ注意：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

国家认可的二手车评估师证，你了解吗？ 𐟚— 证书适用人群品牌汽车经销商开展以旧换新业务的人员；旧机动车交易中心（市场）的工作人员；旧机动车鉴定评估机构、资产评估机构等中介评估机构的从业人员；从事机动车租赁、拍卖、报废回收、置换业务的企业和事业单位员工；车辆检测鉴定机构和其他从事旧机动车贷款、抵押、典当、保险、理赔、维修等业务的从业人员。 𐟏† 证书颁发单位通过在线人脸识别考试合格的学员，可以获得由中国汽车流通协会（CADA）颁发的《二手车鉴定评估师岗位技能证书》（中级、高级）。证书具有权威认证，职业准入，国内唯一编号，全国通用。 𐟓‹ 报考条件身份证正反面照片、驾照复印件及扫描件；最高学历毕业证书复印件或电子版学历证明；近期免冠2寸蓝底彩照一张及同版电子照片；中级20岁以上，需开两年以上工作证明（须盖单位公章）；高级24岁以上，需开6年以上工作证明（须盖单位公章）。 𐟓œ 证书作用随着二手车市场的健康发展，对二手车鉴定评估师的专业素养、职业技能以及资质凭证要求越来越高。持证上岗已成为二手车鉴定评估师的必备条件。证书可广泛应用于以下场景：作为从业人员从事相应职业（工种）的专业能力凭证；作为从业人员就业上岗和用人单位招收录用人员的重要参考依据；作为从业人员依法执业凭证，可签署相应业务鉴定评估报告书；可用于痘印直播二手车资质申请认证；可用于二手车相关经营主体备案资质；可用于入围法院专业机构库专业技术人员资质认证。

𐟓„【劳动者违法解除劳动合同怎么赔偿】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家聊一聊劳动者违反劳动合同法规定辞职的赔偿问题𐟘𑰟˜𑰟˜𑯼 𐟓Œ首先，我们来了解一下劳动者违反劳动合同法规定辞职的情况。一般来说，劳动者如果违反了劳动合同法的规定，提前解除劳动合同，就需要对用人单位造成的损失进行赔偿𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ。 𐟓Œ那么，劳动者需要赔偿哪些损失呢？根据相关法律规定，主要包括以下几个方面𐟑‡𐟑‡𐟑‡： 𐟒屮用人单位招收录用其所支付的费用； 𐟒岮用人单位为其支付的培训费用𐟧，双方另有约定的按约定办理； 𐟒峮对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 𐟒崮劳动合同约定的其他赔偿费用𐟤”。 𐟓Œ需要注意的是，这些赔偿费用并不是随意确定的，而是需要根据具体情况进行计算和评估𐟤“𐟤“𐟤“。同时，用人单位也需要提供相应的证据，证明劳动者的行为给其造成了实际损失𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž。 𐟓Œ总之，劳动者在辞职时要遵守劳动合同法的规定，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦𐟘𐟘𐟘。如果对相关问题存在疑问，可以咨询专业律师或者劳动部门，以获得更准确的解答𐟘˜𐟘˜𐟘˜。

【劳动合同三年试用期6个月合法吗】 𐟎ˆ家人们，今天来给大家分享一下劳动合同试用期期限和解除劳动合同的相关知识！𐟎‰ 𐟓Œ劳动合同使用试用期期限如下： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 𐟓Œ用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.用人单位致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 𐟓Œ劳动者违反规定解除劳动合同，应赔偿用人单位下列损失： 1.用人单位招收录用其所支付的费用； 2.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4.劳动合同约定的其他赔偿费用。 𐟎ˆ大家一定要注意哦，合法合规的签订劳动合同，才能更好的保障自己的权益！𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓„【结婚后女人独自外出打工犯法吗】𐟓⊢œ袜袜襐„位朋友们，今天我来给大家分享一下关于妇女就业的一些知识！𐟒갟’갟’ꊰŸ“Ⱏ“Ⱏ“⩦–先，我要强调一下，妇女享有与男子平等的就业权利！这是我们国家的法律规定哦！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 𐟌ˆ𐟌ˆ𐟌ˆ根据相关规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这也就是说，无论你是男性还是女性，只要你有能力，就应该有平等的机会去追求自己梦想的工作！𐟑鰟瑰Ÿ‘鰟瑊𐟒𜰟’𜰟’𜥜覉𞥷夽œ的时候，一定要记得保护好自己的合法权益哦！比如，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；而劳动者也有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，并且应当如实说明。这样可以避免不必要的麻烦和纠纷哦！𐟤𐟤𐟤 𐟎‰𐟎‰𐟎‰最后，我想鼓励所有的妇女朋友们，要勇敢地追求自己的梦想和目标！相信自己的能力，不要因为性别而给自己设限！𐟒ƒ𐟒ƒ𐟒ƒ

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