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简历被公司人才库收录下载_简历被公司人才库收录吗(2024年12月最新版)

内容来源：我赢网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-04

简历被公司人才库收录

如何用最原始的方法海投100家外企？投递外企的流程比投国内企业复杂得多，尤其是领英在今年8月份下架了大陆版本之后，只能用科学上网的方式在网页端查看，而且大部分企业不再发布大陆岗位。因此，我决定采用最原始的投递方式：官网上传简历。如果你也像我一样，想要进入外企，点赞或收藏好这两个名单，做好以下准备：个人简历中英文版 𐟓„ 首先做中文版，毕竟是母语，可以帮你更好地梳理自己的教育和工作经历，然后再翻译成英文。建议单独建立一个文档用来储存中英文对照纯文字版，在后面投递的时候有大作用。这里需要注意的是，英文简历只需要姓名、电话、邮箱，不需要放照片、性别、年龄。官网找萝卜坑 𐟔 用谷歌浏览器输入每一家公司的英文名，可以选择性在后缀加上homepage, Global或者China，以防被梯子带去其他国家。接下来依次找到Career, search jobs，在filter里选择你意向中的job category和location，然后选择适合你的职位，点击apply，上传简历。但这里也有一个问题，万一没有你意向中的岗位或者location怎么办呢？人才池 𐟒𜊥䧩ƒ襈†企业都会成立talent community（不同公司叫法可能不太一样），找到这个入口，你一样可以上传自己的简历，同时在页面上填写个人信息（前面准备的纯文字版派上用场了，以及自动填充），完了之后，还可以订阅job alert，第一时间收到新岗位的邮件通知。及时检查邮箱 𐟓犤𘍧œ褻€么阶段，只要你提交了邮箱地址，就要检查一下有没有收到验证邮箱链接或者验证码的邮件，有些投递或者订阅，是需要你点击链接之后才算正式生效的，千万不要做无用功啊。海投简历只是第一步 𐟚€ 有条件的同学，可以让自己在外企的朋友们帮忙内推一下，因为极大概率他们是有现金奖励的。其次，投简历是主动行为，想办法让自己的声音和优势被听到（比如成立个人账号发文章、发视频），就更有可能让机会主动找上门。希望大家都能找到自己的心上offer！

荷兰实习经历：飞利浦全球总部市场营销之旅 𐟓 投递简历：因为朋友在飞利浦实习，体验不错，所以我修够学分后，主要在领英上关注了飞利浦的职位。看到合适的岗位后，我直接去官网投递了简历。其实我只投了两三家公司，现在想想，还是多投一些公司比较好。不仅能增加拿到面试的机会，也能通过面试积累经验。 𐟓ˆ 虚拟面试：通过简历筛选后，我收到了HireVue虚拟面试的邀请。如果好好准备，通过这轮基本就能拿到真人面试的机会了。虚拟面试包含三部分内容：视频面试：这部分类似于行为面试，最重要。你会有一到两分钟的时间来回答关于经历和动机的问题，主要围绕leadership, team work/team role, challenge in your work。第一次全英面试可能会有点紧张，但Chatgpt可以帮你整理表达和思路。图形变换的逻辑测试数学测试：这一部分相对简单，加减乘除。 𐟓‹ 真人面试： HR会审核你的虚拟面试表现，如果通过，你的简历就会被放入公司的人才库。等有Manager对你感兴趣时，HR会联系你并发来详细的职位描述，确认你是否感兴趣并约面试。我一共收到了三个部门Manager的面试邀请，细分职位和类别都不同：第一组：一轮面试，包含行为面试和Case study，提前一天发了Case。第二组：两轮面试，包含行为面试和Case study，通过第一轮后发了Case。第三组：两轮面试，第一轮为行为面试加口述Case现场作答，第二轮为行为面试。 𐟓젦œ€终结果：最后我收到了两个组的Offer，面试结果都很快，我每个都是第二天就收到了结果。感觉第三组也聊的蛮好的，但我有点面累了，也可能因为我和他们说我已经有两个其他组的面试和offer了，他们估计也觉得可以把机会留给别人。 𐟓… 整体流程：整个流程大概是这样：从面试邀请到两轮面试共三周，签三方协议和工作合同大概一周，所以整个过程大概需要一个月时间。公司内部流程大概需要三周，所以从投递到正式入职前需要预留1.5到2个月的时间。建议大家提前安排好时间。

𐟚驝⨯•官暗示不录用的9大信号𐟚銱️⃣ 𐟕𐯸面试时间太短：若面试时间不足20分钟，可能意味着面试官认为你与岗位不匹配，缺乏深入了解的兴趣。 2️⃣ 𐟤𗢀♂️缺乏详细岗位介绍：面试官未详细介绍公司及岗位情况，可能表示你入职的机会较小。 3️⃣ 𐟒𐦜ꨰˆ薪资和福利：若面试官未提及薪资和五险一金，这可能是他们不想让你入职的信号。 4️⃣ 𐟘’面试官心不在焉：你回答问题时，如果面试官显得不耐烦或心不在焉，这可能意味着他们不想录用你。 5️⃣ 𐟒쩝⨯•结束语气冷淡：如果面试官直接结束面试，没有给你提问的机会，这可能是一个不友好的信号。 6️⃣ 𐟓简历被放入人才库：若被告知简历将被放入人才库，这可能意味着你的简历被视为“备胎”，录取机会不大。 7️⃣ 𐟤”询问是否考虑其他岗位：如果你被问及是否愿意考虑其他岗位，这可能是面试官认为你不适合当前岗位。 8️⃣ 𐟒𜦜ꦷ𑥅威Š工作：如果面试过程未围绕工作展开讨论，这可能说明面试官认为你不适合该岗位。 9️⃣ 𐟒𘦘Ž确表示薪资不达标：如果面试官直接拒绝你的期望薪资，这可能意味着他们对你不够看重。

秋招压力山大？试试这些方法吧！现在已经是9月了，截止昨天，我已经投了20家公司的简历（每天保持投5家），但到现在还没有收到任何面试通知。很多简历都在复筛中，华为的综合测评挂了，HR说会帮我申请第二次，但也不一定有机会。有些简历进了人才库，但没有offer保底，接下来的日子真是焦虑得不行。每天都要花费大量时间，白天要实习，每周要汇报，晚上还要加班加点赶任务。实习回来后，还要投递简历，每个在线简历都要花十几分钟，还要做那些一做就是半个小时的测评。学校里还有项目，卡在了一个难点上，一个人做，也没人交流。除此之外，秋招投的一些岗位还需要考算法题，我刷了100多道LeetCode题目，但基本上都忘记了，还想再整理整理。还有那些像考公务员的综合测评，也很想准备。包括性格测试，100%真实填写，那些前后矛盾的答案真的让我崩溃。每天时间都不够用，经常睡眠时间只有3-4个小时，有时候6个小时，7.5个小时都很少。我不断劝慰自己：少想这些事情，做起来就好了自己已经很优秀了，不要贬低自己情绪压抑时，总想着：有人给我依靠多好啊。但我又不断教育自己：不能把别人作为自己的心理依托别只光顾着低头做事，要看大方向总之，现在处于很焦虑的状态，把网络当成自己的情绪寄托吧。希望别被认识的人刷到，刷到再删吧~

中国兵器装备集团网申状态解析𐟤” 国庆假期期间，我向中国兵器装备集团有限公司旗下的湖南云箭递交了简历。今天查看时，发现简历状态从“进行中”变为了“人才储备”。有没有小伙伴知道，这是不是意味着我已经进入了他们的人才库呢？𐟘… 根据我看到的截图，我的简历状态显示为“已完成的投递”，职位是研发设计师，投递时间是2024年10月19日。而另一个职位是软件开发岗，投递时间是2024年10月7日。两个职位的状态都显示为“简历初筛-人才储备”。有没有小伙伴经历过类似的情况？能否分享一下你们的经验？感谢！𐟙

𐟍秋招进展：九月第二周更新𐟓… 𐟎‰金九银十，秋招正火热！面试机会多多，希望接下来的公司都能给我惊喜哦！𐟒𜊊𐟓Œ研究生方向：天线设计，主要求职岗位：天线/射频工程师。 𐟎亮𒦋🥈𐯦fer的公司有： 1️⃣ TPlink深圳：射频工程师，三面后顺利拿到offer，小激动！ 2️⃣ oppo：天线工程师，虽然价格有点白菜，但还在考虑中。 3️⃣ 韶音：天线工程师，发了意向书，等待正式offer。 𐟓‹还在流程中的公司有： 1️⃣ 锐石创芯深圳：射频模组设计工程师，虽然专业不对口，但面试表现还不错。 2️⃣ 荣耀北京：射频工程师，做完测评后等待消息。 3️⃣ 华为无线东莞：射频工程师，一面通过，期待后续表现。 𐟒”被挂或放弃的公司有： 1️⃣ 兆易创新：射频设计工程师，初筛进人才库，但没消息了。 2️⃣ 卓驭：射频工程师，测评后简历被挂。 3️⃣ 大疆：天线硬件工程师，放弃笔试，没机会了。 𐟒ꧻ移�ꥊ›，希望接下来能有好消息传来！加油加油！𐟔倀

𐟌Ÿ别错过！TCL宣讲会及内推码全攻略𐟌Ÿ 𐟎‰ 想要加入TCL的同学们注意啦！如果你的城市有TCL的宣讲会，千万不要错过哦！𐟓… 𐟓š TCL的宣讲会不仅线下收简历，而且第二天第三天就安排线下面试，效率超高！而且对学历要求也很友好，普通一本的非研发岗位也有很多机会进入。𐟒𜊊𐟔‘ 内推码在P3，更多企业内推码在P4，需要的同学可以自取～𐟔‘ 𐟓Š 从数据来看，TCL华星2025届内推活动提前批+秋招中，应聘状态为全部的情况下，Offer数量为35，已发offer数量为2，已进入企业人才库数量为737，待通知测评中和待通知笔试中的数量分别为10和79。𐟓Š 𐟔 推荐记录显示，TCL集团（除华星）的内推码为qrwiar，TCL华星的内推码为wtjmfp。此外，还有众多其他企业的内推码，如台积电、美的集团、顺丰科技等。𐟔 𐟓… 抓住机会，参加TCL的宣讲会，开启你的职业生涯吧！𐟚€

远景能源的幽默面试经历分享 𐟘… 先说说我的面试流程吧： 2024年8月5日：投递简历 2024年10月8日：业务一面 2024年10月18日：业务二面 2024年10月21日：HR面 2024年10月30日：3.5面 2024年11月1日：VP面 2024年11月中旬：进入人才池其实，我投递远景能源的简历主要是因为师姐提到过这家公司，所以挺好奇的。结果从宣讲会开始，我就觉得这公司有点怪。宣讲会上的人直接在现场批评了某些公司和产品，场面一度很尴尬。前三面的面试还算正常，主要是挖挖简历和实习经历。三面结束后，HR特别提醒我，终面的面试官是公司的某位CXO。面试前一天，CXO因为特殊情况不能开摄像头，所以面试前两天进行了终面前的小谈，也就是上面的3.5面。小谈主要是问了一些产品的基础能力问题，虽然我并不清楚这个小谈的意义。面试当天，我比约定时间晚了半小时到场。CXO一上来就带着不容置疑的态度提问，只要我的回答前五个字没合他的心意，他就会立刻打断我。前十分钟我都没能完整说完一句话，最后实在受不了了，怼了一句“你能不能听我说完”。于是终于能成功说完一句话了𐟘…。如果前面的面试让我生气的话，后面的提问就让我忍俊不禁了。比如，“你评测的结果显示你并不善于交流，你怎么看？”（我怎么看？那个dinner评测不是左就是右我看个𐟥š看）、“你父母每月给你多少生活费”、“在上海每月的消费是多少”、“是不是独生子”、“父母公司”等等一系列幽默问题。怎么VP面没有面试反馈问卷啊，我是真想狠狠反馈一下呢。总的来说，整个面试流程下来，虽然不全都是HR或面试官的问题，但和他们一接触就能感觉到公司上下有种奇怪的气氛。至于是什么味，我不好说。总之，味大，无需多盐𐟘œ。

华星光电HR面试全攻略𐟓–✨ 𐟌Ÿ 投递与笔试：8月11日投递简历，8月13日参加笔试，10月14日收到面试邀请，10月16日进行了一面，10月17日进行了二面（可能是终面），10月25日回到人才库。 𐟓… 一面时间：10月16日，1对1，30分钟自我介绍为什么想从事HR工作？本科院校情况及保研offer选择的考虑因素实习中最有成就感和难忘的案例实习中最困难的案例如何看待校招企业要求提前实习？如何理解TD / OD / LD的区别？想从事哪些模块的工作？职业规划是什么？一个优秀的HR应具备哪些能力？择业时看重哪些要素？互联网和制造业的区别是什么？对华星的了解有多少？英语测试：两分钟自我陈述个人最有趣的经历秋招其他面试情况家庭情况及Base地期望 𐟓… 二面时间：当天下午通过微信约的晚上，1对1，25分钟自我介绍实习过程中最难忘的Case？介绍一下xx的项目，做了哪些事情？多段不同模块实习的收获是什么？择业时考虑哪些因素？投递了哪些互联网公司？目前的求职情况，是否拿到offer？想做哪些模块的工作？为什么？对华星有什么了解？为什么选择华星？薪资预期家庭情况和Base地预期 𐟔 面试反馈：似乎只有两面，HR私信反馈已经回到人才库了，终面挂再+1。面试体验不错，但终是无缘了。 𐟐𑠦 ᥛ�Œ的黑猫警长，黑夜给了你黑色的眼睛，你一定是在寻找新的光明吧。

中建某局土木工程裁员不是裁员，让你进去“人才池”，简历人才库=垃圾桶二十一世纪“最伟大的发明 ”之一“人才沉淀池”，人才池的单位，那就是彻底抛弃了，如果单位选你，你不去基本不会有人找你了，还有主动找人的单位就是异地，待遇不好的，入人才池，然后培训合格就出来，三次入池就会被辞退因为直接开除要赔几万甚至几十万。所以弄个人才池，发最低工资，然后安排学习课程，再安排考试，要是有几次不合格就有理由开除你，没有赔偿。基本3-5个月解决，难度自己调制

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