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职场三大关键词在线播放_职场三大关键词是什么(2024年11月免费观看)

内容来源：我赢网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

职场三大关键词

普通人如何在公共场合做自我介绍？我们每个人在生活中都可能需要在公共场合做自我介绍，但面对自我介绍时，你是否会感到紧张，不知道从哪里开始呢？今天我来分享一个实用的小工具，帮助你在公共场合自信地介绍自己。 𐟌Ÿ 第一步：想出三个关键词首先，你需要想出三个能概括你个人特点的关键词。比如，我是一个普通的女孩，现在在孕期，去掉职场的身份与标签，我该如何让别人快速了解我呢？ 𐟌Ÿ 第二步：把关键词拆分陈述接下来，把这些关键词拆分成具体的陈述。例如，我可以这样说： “亲爱的朋友们，大家好！我是小玉，来自山西运城。现在我是一个孕晚期妈妈，每天都在为宝宝的健康祈祷。我还是一个健步者，每天坚持走路30分钟，现在已经走了15分钟了，继续加油！此外，我还是一个终身学习爱好者，每天早上起来的第一件事就是听书。到现在为止，我已经听了727本书，1300小时。如果你也想一起坚持听书、读书或者走路，欢迎联系我，我们一起把健康与读书坚持下去。” 通过这种方式，你可以更自信地介绍自己，让别人快速了解你的个人特点和兴趣爱好。希望这个小工具能帮助你在公共场合做自我介绍时更加自如！

写下三个人生关键词，我不再迷茫！最近一段时间，我因为找不到工作的价值感，自我提升也停滞不前，感到非常迷茫。于是，我决定尝试一种方法来帮助自己找到方向。首先，让我来介绍一下我自己。我是一个INTP，喜欢自由和有意义的工作方式，而不是重复繁琐的工作。在职场中，我更倾向于追求自我提升和帮助他人。在亲密关系中，我更看重智力上的交流和共鸣，而不是外在的条件。经过一番思考，我在平板上写下了三个人生关键词：自由、自我实现和体验主义。对我来说，自由是最重要的，因为它能让我选择自己真正想做的事情。为了实现自由，我设定了一个具体的目标：储蓄到300万，这样每年睡后收入大约有10万，足以让我自由选择想要的生活。自我实现对我来说，意味着持续感受到自我边界的扩展，认知和能力的提升，同时也能在利他或影响他人的基础上实现财富的提升。体验主义则意味着多尝试、多学习，比如阅读、旅行、学习新技能等。围绕这三个关键词，我制定了具体的目标和行动计划。我的人生因此变得清晰起来，每当遇到矛盾的抉择时，就可以参考这些关键词，果断做出取舍。例如，虽然我喜欢丰富的体验，但如果遇到需要花大价钱且无法长期坚持的爱好，我就会果断放弃，选择不花钱或者少花钱的方式达到同样的体验感，比如徒步或自己做美食。现在，我好像变成了一个可以自动屏蔽与我人生关键词无关的事情的人。比如精致主义、消费主义等，专注地去做该做的事情。因为对抗迷茫和焦虑的最好办法就是清晰的行动！

职场靠谱三步曲：提醒、反馈、确认在职场中，一个人是否靠谱，往往体现在一些细节上。今天我们来聊聊三个关键词：提醒、反馈、确认。这三个词看似简单，但在实际工作中却能大大提升你的专业度和可靠性。提醒：别让领导忘了重要事项 𐟓ž 举个例子，假设你是某个部门的负责人。有一天，总经理突然打电话来，说要你星期五准备一辆车，和他一起去机场接一位北京来的重要客人。接到这个任务后，首先你要做的就是确认一些细节。比如，客人有几个人？餐饮和住宿是公司安排还是客户自己解决？还有，总经理是坐自己的车还是公司的车？这些小小的确认都能避免很多不必要的麻烦。但光确认还不够，到了星期四，你还需要提醒领导明天的接机任务。毕竟，领导的工作千头万绪，很容易就把这个任务忘了。所以，下属对上级有提醒，这是职场中的一条重要原则。反馈：让领导知道你的进展 𐟓‹ 接到客人后，陪他们吃一顿简单的餐食，然后送他们去宾馆休息。接下来，别忘了向总经理反馈一下任务完成的情况。告诉他们把客人安排在哪个宾馆的几号房间，明天的日程是如何安排的。这些信息看似简单，但却能让领导感受到你的细心和负责。确认：最后一步，确保无误 ✅ 最后一步就是确认。无论是陪客人吃饭还是送他们去宾馆，都要确保一切顺利进行。在完成任务后，再次向领导确认一下，确保他们知道所有安排。这样，领导会觉得你不仅靠谱，而且非常专业。总结在职场中，靠谱的人往往注重细节，善于沟通和反馈。通过提醒、反馈和确认这三个步骤，你可以大大提升自己的专业度和可靠性。记住这三点，你在职场上的表现一定会更加出色！

大厂跳槽外企后的职场新出路最近一直在思考，从大厂跳槽到外企后，未来的出路到底在哪里？经过一番折腾和自我反省，我终于有了一些清晰的想法，今天就来和大家分享一下。居安思危，职场中的三大关键词 𐟧 首先，我觉得“居安思危”、“安全感”和“职业寿命”这三个关键词会在后续的职场中愈发重要。为什么这么说呢？因为现在的市场环境实在太不稳定了，消费信心不足，企业效益也不好，大家都在痛则思变。在这个不断调整的组织中，没有绝对的稳定。以前那些躺平的外企员工，觉得自己有老本可以吃，但现在发现覆巢之下无完卵，再坚挺的部门、再中流砥柱的员工也难以幸免。所以，四字箴言“居安思危”一定要牢记在心。安全感的重要性 𐟛᯸ 说到安全感，其实并没有绝对的安全感，只有相对的安全感。如果你有机会跳槽、升职、加薪，那当然要看工作机会、氛围等因素。但如果这些因素不长久、不稳定、不安全，那就一票否决了。安全感的重要性必定上升。职业生涯的规划 𐟓… 退休年龄延长了，现在要干到65岁才能退休。所以不能在生涯前期就早早迎来危机，一直走下坡路。也不能贪图快钱，需要步步为营，为整个职业生涯做规划。要练就一身硬技能，守好事业的底线；还要努力发展成六边形战士，拔高职场巅峰，并延长巅峰。程序员的出路 𐟒𛊊以我自身为例，思考程序员的出路，或者说IT从业者的出路。第一阶段是程序员技能修炼期，奠定技术基础，磨炼技术细节，熟悉基本的套路。第二阶段是转型期，从码农进阶到解决方案架构师，扩展技术广度，增强架构技能，增加软技能，加深业务理解能力，学会包装和回报。第三阶段是巩固和强化期，从Manager角度去制定计划，为下一步做好准备。未来的路 𐟌Ÿ 后续可以继续深耕的路子有很多： SA Lead：成熟的SA可以带领Junior SA团队，具备行业能力、技术能力和强大的交付能力。 EA：强大的架构能力、汇报能力、务虚能力和规划能力。 PO：利用SA的角色，深入学习业务知识，贯穿某一行业，成为具备tech能力的product Owner。 DATA：将每个系统的报表能力沉淀下来，以结果为导向，以最终的数据呈现为切入点，反推业务逻辑。技术赋能业务，以自身application技术能力为抓手，打通数据领域技术。结语 𐟌ˆ 道路很长，职场上迷茫的人很多。躺平是很舒服，走下坡路是不费劲的。但坚定的人也许是辛苦的，但却是为了心中目标奋斗而幸福的人。你分不清身边的卷王是无意义的卷，还是在为了他后续的职场之路在做准备。总之，尊重每一位为心里目标拼搏的打工人。

日本百年手工制帽品牌：优雅简约的秘密 𐟎饜覗妜쯼Œ帽子不仅仅是一种时尚配饰，它还承载着丰富的文化和历史。从遮阳防晒到挡风防寒，帽子在日本人的日常生活中扮演着多重角色。 𐟑’今天，我们来探索一个在日本备受瞩目的百年手工制帽品牌——Chapeau d’ O 暇泊朵。这个品牌隶属于一个创立于1922年的制帽企业，历经百年风雨，依然坚持用精细工艺和高端原料制作帽子。 𐟑’Chapeau d’ O 暇泊朵是该品牌于2016年推出的高端线，专为现代独立女性设计。它的设计理念围绕着“基础简约”、“永恒优雅”和“时尚潮流”三大关键词。设计师们在日系简约与法式优雅之间找到了完美的平衡点，让每一顶帽子都能在日常与特殊场合间自如切换。 𐟑’无论是姐妹们的下午茶时光，还是公司年会，甚至是与伴侣的浪漫约会，Chapeau d’ O 暇泊朵的帽子总能为你增添一抹亮色。它的设计不仅体现了匠人的匠心独运，也深受日本模特和职场时尚达人的喜爱。 𐟑’期待在这个账号中，与喜欢帽饰的朋友们分享更多关于帽子选择和佩戴的心得。让我们一起感受Chapeau d’ O 暇泊朵带来的独特魅力，探索更多日系高端手工帽子的奥秘。

掌握这些复盘技巧，让你在职场中脱颖而出我们经常听到公司领导要求对某个项目或某个阶段进行“复盘”，但到底什么是真正的复盘呢？如何做出秒杀别人的复盘？了解以下几点，你就是职场达人！ ⚠️首先，要清楚什么是复盘： “复盘”最初是围棋术语，指对局后复演该盘棋的记录，以检查招法的优劣与得失关键，提升实战棋力。在日常工作中，复盘是通过行动后的深刻反思和经验总结，从过去的经验、实际工作中进行学习，有效总结经验，提升能力，是一个不断学习、总结、反思、提炼和持续提高的过程。 ▪️三个关键词：关键词1：亲身经历𐟑㯼Œ复盘的主体是向自己学习。关键词2：过去𐟔™，复盘是从过去的经验中进行学习的结构化方法。关键词3：学习✍𐟏𛯼Œ复盘不仅是获得经验和教训，更要落实到提高未来行动的能力与绩效表现。做到“知行合一”。 ▪️三种复盘类型： 1️⃣ 个人复盘 2️⃣ 项目复盘 3️⃣ 团队复盘 ▪️四个核心价值𐟔：价值1: 吸取失败经验♻️，从失败和挫折中获取的经验，不仅避免再次犯错，还能锻炼学习能力。价值2: 沉淀成功模型𐟏†，成功的模型需要通过复盘进行沉淀，产生更大的价值。价值3: 提升个人能力𐟒갟𛯼Œ复盘是提升个人专业能力的重要抓手，定期让团队同学自己复盘目标、结果和过程，你来倾听、提问和辅导，可以帮助团队快速成长。价值4: 凝聚彼此信任𐟤，复盘的初衷是借事修人，促进团队更好的融合与协同，在互相交流和学习中加强了彼此的信任。 ▪️成功复盘的六个步骤：回顾目标：之前设置的目标是什么？结果对比：之前设置的目标和拿到的结果，有多大差别？但差别不是重点，重点是“什么造成了这样的差距”？重温过程：客观的事实、全面的细节 + 过程中参与人的感受和状态如何？深度剖析：过程中，可控和不可控的是什么？可控中做了什么？是否尽全力？面对不可控，团队做了什么？团队内心的状态如何？总结规律：（失败的+成功的）经验、方法、规律？可复用的、可延展的是什么？复盘归档：把复盘得到的认识和经验，以文本的形式固定下来。

23岁职场新人：这一年我如何修炼自我？大家好！我是脸脸𐟧š𐟏𛢀♀️，23岁，即将从校园学生身份转变为职场新人。在这一年里，我给自己定下了三个关键词来提升自我：降低分享欲、提高屏蔽力、课题分离。 1️⃣ 降低分享欲成年人的第一个课题就是“学会闭嘴”‼️。以前我特别喜欢分享，总是想表达自己的想法，乐于在朋友圈上经营自己。但经历了一些事情后，我发现过度分享往往会让人后悔。所以，我决定降低分享欲。具体做法包括：关闭朋友圈、发圈仅个人可见（满足自己的表达欲）、不主动表达。这样做可以适度把握表达的程度，而不是全盘输出𐟫⣀‚ 2️⃣ 提高屏蔽力一个人的顶级能力是拥有屏蔽力‼️。长大后，总觉得事情莫名其妙地增多了，总是被焦虑和情绪裹挟。这时就需要提高“屏蔽力”了！屏蔽无用的信息：我们习惯将不解的事依赖网络得到答案，却忽略了到底是对事实的客观评价还是个人的主观评价。这时就要屏蔽掉无用的信息带来的焦虑，少刷𐟓𑯼Œ多专注多实践，花更多的时间提升自己。屏蔽外界的评价：不要过度在意他人对你的主观评价，不要活在别人对你的定义里，不要被标签化“你应该是怎么样的”。屏蔽别人的情绪：高敏感的人容易捕捉别人的情绪，也很容易被影响，经常会为了别人而自己生闷气。要学会在无关紧要的事情上“大度点”“无所谓点”，同时不要过度观察别人的生活，因为那本无意义。 3️⃣ 课题分离不要擅自承担别人的课题‼️。我以前真的不会拒绝别人，哪怕这件事情让我很为难，也曾一度让我内耗，总是“老好人”般的帮他人解决问题。而现在的我，不想麻烦别人也不想被别人麻烦。成年人要学会拒绝，因为我发现我不拒绝别人，别人会理所当然的接受，久而久之不开心的是自己，所以一定要勇敢和自己不喜欢的“say no”𐟘䣀‚ 事实上很多东西以及很多人都与我们毫无关系，不要被他人影响，多专注自己，让自己快乐点才是我们的主线任务𐟥𐣀‚

职场必备：微信社群运营三大核心功能职场如战场，优胜劣汰是常态。想要在职场中立于不败之地，提升工作效率是关键。𐟒𜠨€Œ社群运营工具，正是你提升效率的得力助手。下面，就让我们一起来看看微信社群运营工具中最实用的三大功能吧！ 𐟌Ÿ 一、高效管理自动踢人：设定群规则，自动踢出违规成员，如发送骚扰消息、违规敏感词或乱发链接小程序的成员，维护群聊秩序。标签分组：为成员打标签、备注，方便进行用户画像和分组管理，让管理更高效。 𐟓⠤𚌣€群发营销定时群发：在指定时间向微信和好友发送消息，如活动预告、节假日问候或营销广告，让消息发送更精准。多群转播：主讲人在一个群中发布消息，可实时同步转发到多个其他群，无需一一群发，适合宣传或试听课等。多群转播功能：支持将主讲群的消息一键同步转发到多个群聊，支持文字、图片、语音、链接、小视频、公主号名片等多种形式的内容转发，实现完全同步。 𐟎‰ 三、社群激活新客户应答：新好友申请自动通过，并发送问候语，引导用户加群或了解业务。关键词回复：根据用户关键词回复预设话术，适用于重复性问题。入群欢迎：新人入群时自动@新人并发送欢迎语，帮助新人快速融入群聊，了解群价值和群规。关键字进群：好友发送关键词，自动发送邀请进群的链接，自动拉群，方便快捷。职场竞争激烈，选择合适的社群运营工具，让你的工作效率和营销效果更上一层楼！𐟚€

离职后又想回原公司上班，该怎么做？ ——职场"回炉"的艺术先总结几个关键词：心理成本、熟悉度优势、示范效应、用工成本、真诚沟通在职场中，离职后又想回原公司的情况并不罕见。这就像是一场"职场回炉记"，需要智慧和技巧。今天，我们就来聊聊如何成功重返旧岗。首先，我们要明白一个有趣的现象：大多数老板其实欢迎"回炉员工"。为什么呢？这里面有几个巧妙的心理学原理。 "心理成本"是第一个关键词。想象一下，你离开一家公司后又回来，再次离开的可能性会大大降低。这就像是一个心理学实验，第二次做出同样的选择，需要付出更大的心理代价。对公司来说，这意味着更稳定的人力资源。 "熟悉度优势"是第二个关键词。回来的员工就像是一个已经调教好的AI系统，不需要重新输入大量数据就能正常运行。他们熟悉公司的规章制度、工作流程，甚至是同事间的相处之道。这大大减少了公司的培训成本和磨合时间。 "示范效应"是第三个关键词。一个离职又回来的员工，就像是一个活生生的广告：看，这家公司其实很好，值得回来。这对提升团队士气和凝聚力有着无形的正面影响。 "用工成本"是第四个关键词。有趣的是，回来的员工往往不好意思提出太多要求。这就像是一种无形的"亏欠心理"，让公司在用工成本上占据了一定优势。明白了这些，我们就知道回原公司并非不可能。关键在于如何操作。这就需要用到我们的第五个关键词：真诚沟通。我曾经辅导过一位客户，他在离开公司两年后想要重返旧岗。他的做法很有意思，值得我们借鉴。首先，他做了充分的心理准备。他明白，这次回去不仅是一次工作机会，更是一次自我救赎。他需要以更谦卑、更积极的态度面对可能的质疑和挑战。其次，他精心准备了一份"回炉报告"。这份报告不仅详细阐述了他离开期间的成长和收获，还包括了他对公司未来发展的一些思考和建议。这就像是一份精心准备的礼物，既展示了自己的价值，又表达了对公司的关心。然后，他选择了一个恰当的时机联系了原来的老板。他没有直接说想回来，而是以请教的姿态，询问老板对某个行业趋势的看法。这种方式既不显得唐突，又为后续的深入交流铺平了道路。在交流中，他坦诚地承认了自己当初离开是一个错误的决定。他用了一个很生动的比喻："就像是离家出走的孩子，在外面吃了苦头，才发现家的温暖。"这种真诚的态度，很容易引起老板的共鸣。最后，他提出了回来的请求，但语气非常谦卑："我知道我的离开可能给公司带来了麻烦，如果有机会回来，我一定会加倍努力，弥补自己的过失。"这种表达方式，既给了老板台阶下，又展现了自己的诚意。整个过程中，他始终保持着一种平和但不卑不亢的态度。这就像是一场精心编排的舞蹈，既要展现自己的价值，又不能显得太过自负；既要表达歉意，又不能失去自尊。这种做法的效果非常好。不仅老板同意了他的回归，还给了他一个比原来更好的职位。老板后来告诉他，正是他这种成熟和真诚的态度，让公司相信他的回归会给团队带来积极影响。从心理学角度来看，这种做法成功地利用了"认知失调理论"。当我们的行为与信念不一致时，会产生心理不适。老板原本可能对离职员工有负面看法，但面对如此诚恳的态度，不得不重新评估自己的看法，最终导致了积极的结果。这个案例告诉我们，重返旧岗不是简单的"回头是岸"，而是一次自我提升和价值重塑的机会。它需要我们以新的姿态、新的视角重新审视自己和公司的关系。如果你也在考虑重返旧岗，不妨试试这种方法。记住，真诚是最好的策略，而谦卑是最佳的姿态。职场如戏，但真情实感才是打动人心的关键。在这个瞬息万变的职场中，没有永远的对与错，只有是否适合当下的自己。愿你在职场的旅程中，无论是前进还是回头，都能找到最适合自己的位置。碎碎念地球功耗/奇迹心li

3个关键词，让你职场和人生逆袭！ 𐟌Ÿ“每个人都可以改变自己的生活，前提是：我们相信自己，我们需要自信。” 这句话出自《小狗钱钱》的作者博多ⷨˆ费尔的新书《自我实现之路》。 𐟌ˆ看完这本书，让我突然想起一件事情。前段时间，我们领导找我谈话，想让我接一个新的项目。面对新的挑战和机遇，内心有些激动。但我有些许犹豫。 𐟌𗦃𓨦拒绝这个机会的理由是，我不知道能不能忙得过来，如果自己没有办法在做好现在的工作的前提下兼顾新的任务，那是不是会得不偿失？ 𐟒•现在想来，当时的自己，之所以想要拒绝，更多的是因为不够自信。担心自己无法胜任新的任务。 𐟒此书的作者在他小学时代，患有读写困难症，几乎无法小学毕业。那么他是如何成为畅销书作家的呢？当然只有在自信的情况下才有可能发生。他用自己的经历告诉我们，当我们对自己的能力建立信心时，一切皆有可能。 ✅通过这本书，你能够收获什么？ ⬆️【1】确定自己是否自信思考三个问题：我能做到吗？我可爱吗？我是谁？ ⬆️【2】如何培养自信我们需要有些人在我们身边说：你能做到我们必须学会，自己对自己说：你可以，你能行。 ⬆️【3】让我们变得更加自信的“名言” 不要去追任何人。做好自己，做好自己的事，努力工作，合适的人就会来找你，并在你身边留下来。 𐟌𗥦‚果我们对自己有好的看法，我们就会吸引最美丽、最美好的事情进入我们的生活。 𐟌𗨇ꤿᦄ味着我能让自己意识到：我能做到。我是可爱的。我知道自己是谁。 𐟌𗦏升自信的第一步，就是下定决心去提升自信。 𐟌𗨃𝥁š伟大工作的唯一方法就是热爱你所做的事情。

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