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能力建设作风年网站直播_能力作风建设活动方案(2024年12月全新视觉)

内容来源：我赢网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

能力建设作风年网站

𐟌Ÿ2024年工作总结𐟌Ÿ 在过去的一年里，我在领导和同事们的支持下，坚守初心，尽职尽责地完成了年度工作任务，得到了大家的肯定。以下是我对2024年工作的总结：工作成绩总结 𐟓ˆ 思想方面：我加强了学习，提升了意识，保持了清醒的头脑，坚持了自己的信念。业务方面：我注重知识的提升，将理论学习成果转化为工作能力。主责主业：我保持了“本领恐慌”的状态，高质量高效地完成了工作任务。主动意识：我增强了“满电运转”的劲头，积极参与重大任务和项目攻关。作风建设：我严守“清正廉洁”的底线，自觉接受监督，保持积极健康向上的思想。工作中的不足 𐟚늧†论学习：深度不够，缺乏系统性和计划性。创新能力：不足，依赖过去经验，缺乏解决新问题的新方法。专业能力：转化不够，工作标准不高，存在“打乱仗”现象。下一步工作打算 𐟓 我将继续加强理论学习，提升自己的专业能力和创新意识。在工作中更加注重细节，提高工作效率和质量。积极参与团队项目，与同事共同进步，共同成长。

洛阳市举行2024年全市交通运输综合行政执法练兵比武活动为响应河南省交通运输厅的号召，备战全省练兵比武决赛，打造作风过硬、业务精通的专业执法队伍，推动交通运输执法服务水平不断提升，2024年11月25日，全市交通运输综合行政执法练兵比武活动顺利举行。此次练兵比武活动通过理论考试、情景模拟和队列会操三大项目，全方位考察各执法队伍的综合能力和水平，市县两级执法机构共10支代表队参加练兵比武活动。各参赛队伍在情景模拟中，分别展示了在服务型执法和“打非治违”工作中的典型经验和创新做法；在队列会操中，也都表现出了扎实的专业功底和技能水平。下一步，全市各级交通运输执法机构将以此为契机，继续紧紧围绕队伍素质能力提升，扎实开展“能力作风建设年”和“素质能力提升三年行动”，坚持目标导向和问题导向相统一，狠抓业务培训和技能练兵，增强执法人员“软实力”，不断提升执法人员业务能力和服务水平，为洛阳市交通事业高质量发展安上“助推器”。

《“最北”的民警开始冬季整训了！》自冬季整训工作开展以来，大兴安岭地区公安机关抢前抓早、积极谋划、立足实际，强弱项、补短板、练精兵，全方位、多维度推动冬季整训工作稳步前进。#能力作风建设年#

能力作风建设年|我院将继续围绕“务本、求实、提质、增效”的工作目标，坚持问题导向，依托“新光微课堂”开展更多形式多样的学习活动，持续提升检察工作质效，锻造一支高素质、专业化、有凝聚力和战斗力的检察队伍。

为深化能力作风建设“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动成效，2024年10月16日，黑龙江省台联党组书记郭广福带队以“夯实基层台联组织建设基础，提升解决台胞急难愁盼问题工作能力”为课题到哈尔滨市台联、道里区台联开展调研。网页链接

【来看！台儿庄重点项目靓照】今年以来，我区深入落实“重点项目落地见效年”工作部署，将重点项目建设作为拉动有效投资、稳定经济增长的重要抓手。发挥挂图作战机制作用，帮包县级领导、经济发展服务专员、部门助推员协同发力，解决企业发展堵点难点。用好重点项目定期观摩制度，强化督导问效，倒逼卡准节点、按时完成。常态化推进思想能力作风建设，深化“五学五破”“三争三创”，凝聚勠力同心抓项目、促见效的强大合力。72个省市区实施类重点项目完成投资66.4亿元，占年度计划的98.86%。

银行支行长述职报告：如何让领导眼前一亮？各位领导、同事们：大家好！我是某银行支行的行长，今天来跟大家分享一下我过去一年的工作情况。希望能得到大家的认可和批评，共同进步。一、工作成效与反思工作成效 𐟓ˆ 自202X年担任银行支行行长以来，我和团队一直秉持严谨的工作精神和职业操守，努力理清发展思路，明确业务方向。我们以奋发有为的精神状态、求真务实的工作态度、脚踏实地的工作作风，与时俱进的思想境界，扎实工作，开拓创新。具体来说，我们做了以下几件事：重视作风建设：根据总行分行的工作部署，结合我行工作实际，及时制定政策、找方法、定方案，争取各项指标不偏离方向。积极推动网点升级改造：秉承合规销售的理念，努力提升服务质量和客户满意度。工作反思 𐟚늊当然，我们也存在一些不足：网点层面：管控不够精细，工作效果有待提升；队伍建设力度不够，未能及时梳理员工思想；日常客维能力还需继续提升，产品推销现象需改善；走出去、引进来的情况需改善。自身层面：业务知识需要加强，尤其是未分管专业，在业务联动方面深度不够；有时候急功近利，全区各项指标均落后的情况下，更急于指标，未坚持打基础、深入执行一点一策的工作思路。二、未来工作规划 𐟓 新的一年，我们将坚持守初心、担使命，找差距、抓落实，高标准、严要求，不断反思，弥补不足。具体来说：对标岗位职责，全面落实科学管理：立足岗位积极主动地思考问题、解决问题，开展绩效责任制度，勇于承担责任，对上级下达的精神或工作任务及时传达、贯彻、落实并按时保质的完成工作任务。以市场为导向，全力推进业务增长：销售方面，以客户为重点，了解客户需求，合理依托基金、保险、黄金、理财等金融产品，综合营销，做到一户一方案。规范制度管理，时刻紧绷风控意识：风险防范是银行一项常抓不懈的基础工作，牢固树立合规理念，处理好业务发展和风险防范的关系。密切团队协作，深入推进提质增效：面对激烈的市场竞争环境，立足团队目标，发展团队合力，与其他地域、部门联动营销，维护良性竞争。希望这些努力能让大家看到我们的进步和决心。再次感谢大家的支持和配合！如果有任何意见和建议，欢迎大家多多交流和反馈。谢谢！

「医保」【来安：党建引领能力建设提升医保服务水平】近年来，来安县医保局坚持党建引领，围绕“激活力、强基础、抓基层”，着力打造信念坚定、政治过硬、作风优良、能力突出的党员干部队伍和经办服务队伍，持续提升医保服务水平，不断推动党建与业务工作双融合、双促进， 2022、2023年，先后获评服务型和学习型“模范机关”，在2023年度全市医保综合考核中位列全市第一，近日,又喜获首届“全省医疗保障系统先进集体”。创建“医保先锋”，提升队伍工作活力。为推深做实基层党组织建设“六亮”行动，按照市医保局要求，县医保局开展了“医保先锋”党建品牌创建工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，以满足人民群众对优质医保服务需求为宗旨，强化机关党的建设，建成忠诚尽责、改革创新、担当作为、热情服务、坚持学习、廉洁奉公的医保干部队伍，推进我县医保事业改革发展。近年来，积极开展了“医保大讲堂”、 “政策小课堂”“模范机关” 创建活动，党员干部带头登台，积极宣讲培训医保政策和惠民举措，用群众受益典型事例，宣传党的医保政策的民生情怀。不断扩大“医保大讲堂”深度和广度，大力推进“医保先锋”服务品牌建设，由党员干部带头，业务骨干参与，推动医保政策“六进”宣讲活动，目前，已开展“六进”宣讲15场次。“医保大讲堂”和“六进”宣讲不仅提升了医保宣传实效，也助推了医保人加强学习，激发干事创业内生动力。同时，设立了医保窗口“党员先锋岗”，为群众和企业提供政策咨询、高效经办服务，医保局成立以来，连续被评为市、县级“文明窗口”，多名党员同志先后被评为县政务服务中心党员先锋岗和县直优秀党员，充分发挥了党员先锋模范作用，带动医保经办服务质效不断提升，群众满意度不断提高。坚持“练兵比武”，提升业务基础水平。根据省市医保局部署，2022年起，连续组织全县医保经办人员开展“练兵比武”，实现练兵比武“人员全覆盖、层级全覆盖、业务全覆盖”，坚持政策经办两手抓、理论实操两结合、练兵比武两促进。练兵比武人员覆盖医保行政部门和各级医保经办人员，内容突出党建和业务并重，涵盖党的大政方针、理论思想，医保法律法规和政策，经办操作规程和服务规范等，全面比拼医保人员综合素质和能力。通过“练兵比武”，在系统内形成了“爱岗敬业、比学赶超”的浓厚氛围，努力打造一支又红又专的医保经办队伍，为广大参保群众和单位提供更高品质的医保公共服务。2024年1月，在全市医保系统练兵比武大赛中，我县医保代表队荣获团体二等奖和个人二等奖、三等奖各一名；2024年2月，我局一名职工作为滁州市参赛代表，参加安徽省医疗保障经办系统练兵比武省级决赛，助力滁州市获得团体一等奖，并获得个人三等奖，很好的展现了来安医保风采，促进了经办服务能力提升。打造“一刻钟服务圈”，提升基层服务能力。2022年9月份起，为解决群众医保服务方面痛点、难点、热点等问题，全面深化“放管服”改革，聚力打造“一刻钟医保服务圈”，推进经办服务事项“下沉”，大幅缩减了业务办理流程和时限，实现了医保经办事项“零跑腿”、部分申办项目“零材料”、服务参保“零距离”，全面激活了医保服务神经末梢。2023年，全面建成147个“一刻钟医保服务圈”基层服务示范点，医保服务窗口覆盖全县各乡镇、村。乡镇可直办和代办医保事项19项，村（社区）可直办和代办医保事项17项，乡村“医保两员”中党员干部积极发挥模范带头作用，累计提供医保征缴69万人次、医保咨询6.6万人次、特殊人群身份维护4.7万次等医保经办代办服务，切实将医保服务延伸到群众“家门口”，不断提升医保公共服务的便利性和可及性。

教师政治学习笔记：新时代教师队伍建设 𐟓… 日期：2024年8月 𐟓 笔记内容：一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中三中全会精神。加强教师队伍思想政治建设，提升教师的业务能力和师德师风，打造一支高素质专业化的教师队伍，为加快现代化建设提供坚强支撑。二、加强教师队伍思想政治建设加强教师队伍政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。强化师德师风培养，引导教师自觉遵守教师职业行为准则。加强教师职业能力提升，提升教师的业务水平。三、提升教师专业素养加强教师学科能力和学科素养培养，提升教师的专业水平。优化教师资源配置，打造一支业务精进、作风过硬、充满活力的教师队伍。四、加强教师保障加大教师社会保障力度，保障教师的合法权益。创新教师激励机制，提升教师的工作积极性和创造力。五、弘扬社会风尚加强教师宣传工作，树立教师良好形象。加大教师荣誉表彰力度，激励教师继续奋斗。六、创新开展教师活动创新教师宣传活动，讲好中国故事，传播正能量。加强教师交流合作，提升教师的国际视野和国际竞争力。七、优化教师成长环境营造良好的教师成长环境，为教师提供更多的学习和发展机会。加大教师培训力度，提升教师的教育教学水平。八、加强教师保障保障教师的合法权益，提升教师的社会地位和职业荣誉感。加大教师社会保障力度，提升教师的职业幸福感。九、创新教师激励机制创新教师激励机制，提升教师的工作积极性和创造力。加大教师荣誉表彰力度，激励教师继续奋斗。十、加强教师宣传工作加强教师宣传工作，树立教师良好形象。创新教师宣传活动，讲好中国故事，传播正能量。通过这些措施，我们期待能够打造一支高素质专业化的教师队伍，为国家的现代化建设提供强有力的支撑。

民航山西监管局、集团公司专家对五台山机场帮扶检查为切实做好民航局行政执法交叉检查前的各项准备工作，提升五台山机场综合安全管理能力，在2024年第四季度前夕，由民航山西监管局及集团公司组织的专家组对五台山机场开展了安全帮扶检查工作。检查期间，专家组围绕机坪管理、应急救援、净空管理、助航灯光、施工安全等方面，结合法定自查和民航上级要求，从制度建设、业务运行、人员资质、设备管理等角度，通过实地查看、文件查询和现场提问等方式，对五台山机场进行了一次多维度、深层次“体检”。五台山机场将以此次业务专项帮扶检查工作为契机，提升安全管理质量，持续强化主体责任落实，前移风险防范关口，同时狠抓队伍作风建设，以高水平安全服务保障高质量发展。华夏民意网全文网页链接

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