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职场上什么是关键词直播_职场上什么是关键词吗(2024年12月全新视觉)

内容来源：我赢网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

职场上什么是关键词

那些让人心暖的美食文案，你一定喜欢！人间烟火气，最抚凡人心。多年前，我为一家串串店写过品牌故事、品牌手册和广告语。今天，我想和大家分享一些特别温暖的广告语，如果你也喜欢，记得点赞和互动哦！ 𐟌Ÿ 案例商家位于川渝地区，我们根据目标消费群体细分了以下几类人群：个人：独自在城市生活情侣：甜蜜的两人世界朋友：同事和朋友欢聚家人：无声的陪伴和关心考虑到不同人群的心理诉求，我们在广告语中进行了场景化的文案引导。情侣篇 𐟒‘ 关键词：陪伴、分享生活有串，渝你相伴想要见的人，二十四小时都有空想要尝的味，串渝时空全天守候想要约见的人就在身边想要撸串的心随时在线个人篇 𐟌™ 关键词：孤单、思乡一人抵挡干军万马一串品尽酸甜苦辣没有即刻想家就回的自由却有随时品尝乡味的权利朋友聚会篇 𐟍𒊥…𓩔：友谊、开心职场路上的对手，深夜撸串的朋友你约ⷦˆ‘就在多年老友不相见一串就似回从前家人篇 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑报…𓩔：陪伴、关心天冷人心寒，**永相伴生活中，忽冷忽热的人心，需要滚烫的串串温暖你! 什么都赶早，晚些不行吗? 行无论多晚串渝食空等你

Kimi的10个AI效率提升关键词 𐟎‰ 大家好！今天给大家介绍一个超实用的工具，那就是Kimi的全新10个AI关键词！𐟌Ÿ 𐟚€ 这些关键词就像是给你的AI写作插上了翅膀，无论是文案、报告还是文章，都能让你一气呵成，效率提升得飞快！𐟔劊𐟏–️ 无论你是忙碌的上班族，还是熬夜的学生党，这些关键词都能帮你节省大量时间，让你早早完成任务，享受更多自己热爱的事情。𐟒ኊ想知道这些神奇的关键词是什么吗？赶紧看下去，我一个个给你揭晓！𐟑€ #Kimi智能助手 #KimiChat #AIGC #AI关键词 #AI指令 #职场干货 #人工智能 #会议纪要怎么写 #AI工具

数据分析新手如何快速上手SQL？ 𐟔 如果你觉得Excel是职场上的必备技能，那么SQL就是走上数据之路的真正起点。可能你从未接触过编程语言，甚至没有理工科背景，但别担心，SQL其实并不难学。今天我总结了一些SQL学习的“学前须知”，希望能帮到新手们。 ➡️ 首先，了解SQL的作用想象一下，SQL就像图书馆的管理员，负责帮你找到需要的书籍。比如，你想在图书馆（某个数据库）里找一本红色的书，书名包含“美食”关键词。你的经验会告诉你书大概在什么位置（哪个表），那么你可能会写这样的SQL语句： select 书名 from 图书馆 where 位置楼层 = 2 and 书架 = 3 and 书架层数 = 4 and 颜色 = ‘红色’ and 书名 like ‘*美食*’ 不难看出，from语句是用来指定书在哪个仓库，而where语句则是用来准确定位书的具体位置。 𐟌ˆ 做好预期管理，掌握学习路线建议你用不超过两周的时间来入门SQL，从基础知识到实战应用。注意，这只是入门，不是完全掌握。SQL是一门技术，不可能在短时间内完全掌握。即使我用了多年的SQL，也不敢说完全掌握。新手们也要做好预期管理，避免受挫。 𐟌ˆ 逻辑为王，重逻辑梳理，轻技术难度 SQL的核心作用是把数据正确地拿出来，而不是随便拿出来。因此，你的逻辑决定了最终是否能取出正确的数据。比如，从哪个表取哪个字段，限制条件是什么，是否需要嵌套查询。如果基础数据错误，后面的任何分析都是无效的。 𐟌ˆ 养成良好的数据习惯新手养成的习惯是最难改的，比如文本格式、表命名、字段起名等。千万不要用abc等简单代替，时间久了你的代码会变得难以阅读。 𐟌ˆ 学会复盘，优化语句大多数数据人员都有体会，使用半年的SQL后，每天要写的语句都非常类似，无非是字段、表不同。因此，SQL的练习重点不在于量，而在于复盘和优化自己的SQL语句，无论是美观、效率还是逻辑。 𐟔” 最后一点数据分析是一门基础技能，如果你想从事互联网行业，无论是运营、运维、产品还是数据，SQL都是必备技能。希望我的分享能让新手们少走弯路。

社恐教师编上岸后的职场生存指南！从小到大，我都是个特别内向的人。小时候，父母经常要出去上班，我一个人整日呆在家里，久而久之，我就变得特别害怕和别人交流。比如在很多人面前说话会结巴，不敢过多展现自己，遇到困难也喜欢一个人摸索解决，不愿求助别人。那时候，我找工作的路特别艰难。在朋友的建议下，我决定考教师编，于是开始认真备考。备考中期，有一段时间成绩怎么都提升不上去，卡在了瓶颈期。无论怎么努力，效果都不大。后来，我看了孟不凡的招教课，老师讲解了很多教材上没有的做法套路，教我怎么抓关键词，辨别混淆信息。跟着老师学了一段时间，成绩终于稳定提高了，做题十道能对八道。最终，我如愿考上了教师编，心里也挺满意的。这份工作再也不用遭受别人的白眼和社会的毒打了。那么内向的我和同事相处得也非常融洽。以下是我入职后如何维护同事人际关系的总结： ⭐见到领导要主动打招呼，千万不要视而不见。别人会以为你一个新老师太嚣张了，根本就没有把别人放在眼里，以后你有什么困难别人也不愿意去帮你。 ⭐工作上乐于助人，积极给同事提供帮助。这样你有问题向别人请教时，别人才会认真给你讲解。但一定要主动，你不主动，谁都懒得理你。 ⭐同事聚会，如果没有特殊情况尽量都去。否则会给别人一种你特别不合群的感觉，久而久之再有什么活动，大家也不会叫你。 ⭐避免无效社交，尽量多跟那些对自己有所帮助的人走动。这样可以提升自己的能力。平常人倒也不用浪费太多时间。 ⭐想办法提升个人能力，不要一味的讨好奉承谁。遇到不公正的事一定要反击，因为不这样，别人就会觉得你好欺负。 ⭐新老师可能刚到会做很多事情，但不要抱怨。如果觉得对自己有所提升就可以干；如果觉得没必要，直接说不来，不要憋在心里，自己一个劲的觉得委屈。希望这些小技巧能帮助到同样内向、社恐的你们！𐟒ꀀ

警惕！女性互助？还是陷阱？先说结论：那些只顾着树立女性独立和互助人设的人，本质上却疏离和利己。她们会先对每位女性的能力进行评判。如果你莫名其妙地被帮助了，她们会认为你是“弱势”女性，看似是帮助对象，实际上是她们女性互助主义的一种表演，你只是她们的NPC、工具人、流量密码。𐟘„ 在如今的社交媒体、朋友圈或职场圈子中，总有一些标榜女性互助主义的女性大肆宣传。她们的典型关键词是精神独立、自我能力和女性力量鸡汤。在我的职场圈子中，有一位“她力量”的代言人。她莫名其妙地“帮助”了我两次。第一次是在两年前，我正因为工作焦头烂额，她和组长发生了争执，然后让另一位和我玩得好的朋友劝我注意和上级沟通的态度，否则对自己不好。最近一次是她离职前，再次转告我这位朋友，说我状态不好，平时多关心我。我其实觉得自己状态没问题啊𐟘…。她在朋友圈说：“坚持输出高质量文字内容，希望能鼓励更多姐妹勇敢往前走。”经历了两次被“帮助”之后，我开始重新审视她的行为主张。为什么让我觉得虚假呢？一是这些意见和关心可以当面和我说，我会很开心和感谢，让人传个话好像是在宣扬她的观察力和爱心。二是得知她要离职后，我邀请她lastday之前一起吃顿午饭，她应邀了，但走之前也没兑现，并且一声招呼也没打，又对我的朋友莫名其妙地嘱托𐟘†。让我觉得不仅虚假，还透露着一种居高临下地观察你、指导你的意味。她没有真实地给予帮助，而是judge你的行为对错、能力强弱；没有被帮助，而是被打上了“弱势”女性的标签。我也遇到过职场中真正的关心。三年前我们还是点头之交，我因工作压力不断斑秃状态差到极点。有天晚上她见我也在加班，主动邀请我吃涮肉。我惊喜地问她为啥请我吃饭呀，她说就是看我变化好大，吃饭放松下。我真的十分震惊又感激。她没有标榜女性互助，但却是在践行同性的惺惺相惜。𐟘⊊写这么多不是要抨击个人，毕竟互联网上谁也不认识谁；而是想提醒大家注意甄别这类现象。还有女性主义出现的时候，往往伴随着个人成功经验，也希望女孩子们不要焦虑和慕强，他强任他强清风拂山岗。

职场进阶：会沟通比会干活更重要 𐟚€ 在咨询行业，最怕遇到那种闷头干活型的小伙伴。你给他一个任务，他就开始埋头苦干，不问你也不找你，有问题也自己憋着。每次找他要东西，总是惊吓大于惊喜。这种小伙伴心里也憋屈，感觉自己非常辛苦，却得不到认可，甚至觉得那些不干活只会说的人升职更快。其实，在职场中，会沟通比会干活更重要，这一点在甲方也同样适用。那么，会沟通和会干活的区别是什么呢？我总结了一下，关键词的差异是关键。会沟通的关键词是“推进工作”，而会干活的关键词是“完成任务”。在职场进阶的路上，小朋友阶段可以以完成任务为导向，但到了经理及以上级别，更多需要的是推进工作为导向。那么，怎么才算会沟通呢？总结起来就是：做计划、找合适的人、在合适的时间、沟通有结果的事情。做计划 𐟓… 在项目开始前，自己应该有一个详细的时间表，先跟老板沟通一下你大概什么时间会完成什么任务，哪些产出大概会在什么时间出来。这样老板会对你的工作有个预期。找合适的人 𐟑动🙤𘪥Ÿ𚦜쥰𑦘輻ꥷ𑧚„老板居多，但如果是PMO的角色或者涉及多方的时候，需要更多考虑“找谁沟通”这个问题。这里我也有一些自己的原则总结，感兴趣的话我额外再写。合适的时间 ⏰ 分两种情况：按计划的事和突发情况。按计划的事就按照约定的节奏来就好，如果拖延了，一定要提前说明，不要总是等别人来问。优先确认框架和问题的处理办法，确认好再开工你会少走很多回头路。突发情况的原则是越快越好，但最好是对事情的情况、原因、可能带来的结果摸清楚和有一定的预判，再去沟通。如果做不到预判，那就秉持越快越好的原则。沟通有结果的事情 𐟓 沟通不是汇报进度，而是要有目的。这个目的要么是确认当前的结果或者确认下一步的计划，要么是得到支持。不要拿告知当作沟通的目的。最好在沟通前同步好目标，目标要明确，以达到自己目的同时节省对方时间为导向。比如你想让老板帮你看看报告，你最好不要直接发个邮件把整个deck放上去然后说“老板你帮我看一下”，而是在邮件里明确好你有哪些问题需要老板确认或者帮助，优先看哪些部分。老板如果有时间他会全都看，如果没时间他就可以只看你最需要的部分。如果是线上会议，最好会后发一个会议纪要来保证会上讲的内容你都理解了。总之，职场中会沟通比会干活更重要，掌握这些技巧，你的职业发展一定会更顺利！

阿里高管的工作汇报模板，你真的不看看？时间过得真快，转眼间半年又过去了。最近很多做陪跑咨询的职场朋友们都在问我：年中工作汇报怎么做，才能为年终升职加薪打好基础？其实，我在职场混了20多年，见过最牛的工作汇报还是在阿里工作的时候。那时候，有个同事连续三年都获得了晋升，他的汇报模板我特意留了下来。今天翻出来重新整理了一下，分享给大家。阿里的财年是从每年4月1日到来年3月31日，所以我现在提前预习一下10月份的年中汇报。那个牛人的汇报模板核心有三点：结构化：从上到下、从左到右，每部分都有逻辑，提炼结果和关键词。全局观：不仅讲自己，还要看部门在公司中的位置，以及部门内每个团队的定位。计划性：提炼团队成员的经验和擅长方向，分梯队培养人，拧成一股绳。具体来说，冠军汇报的细节结构是这样的：自我介绍姓名+岗位+业务线+汇报线+职责模块简短的介绍帮助大家从上一个汇报中抽离出来，聚焦在你所在的团队上职责模块提炼出关键词，干净利落，降低听会人的记忆门槛业务回顾（2页）看大盘定性结果用关键词，定量结果用具体数据不要线框目录和流水账，把岗位职责分成3-5类，每类拆成3-5个模块，1页展示你的小组在团队中的位置+年度工作重心，1页展示大盘成果和数据趋势多用形状和颜色表达内容，如用箭头表示上升下降，用百分比或饼状图表示完成度，呈现已完成、进行中和已结束的进展状态亮点项目和成功经验（3页）说亮点具体介绍每类职责或模块，挑选1-3个代表性项目做展示，挑选1个重点项目做详细介绍展示思路：处理什么问题？具体目标是什么？实现路径是什么？最终结果是什么？价值贡献是什么？一定要挖掘项目的利他性，对公司和团队有什么贡献或帮助能用图片说明的不用表格，能用表格说明的不用文字，关键词一定要突出放大标黄标红，一眼扫过去立马看到行业差距和失败教训（2页）不局限于本公司，看行业动态、行业水平和行业趋势，是否有外部差距不局限于本部门，看不同BU、不同部门、不同岗位，是否有提升空间不局限于本团队，看同一职级、同一工种、同一岗位，是否有学习之处希望这些细节能帮到你们，祝大家都能在年中汇报中脱颖而出！𐟒ꀀ

HR说我没抗压力？其实你们都一样！嘿，应届生们！你们是不是都在简历里写上“抗压力强”？看了上万份简历后，我发现差不多50%的同学都会这么写，真是笑哭人了！𐟘… 首先，咱们得搞清楚什么是抗压力。简单来说，就是在面对工作、学习或生活中的挑战、困难和高压力环境时，你能保持情绪稳定，有效应对，并持续展现出出色的工作表现。关键词在这儿：困难和挑战、有效的、情绪稳定。接下来，咱们聊聊为什么要抗压力。其实，抗压力不仅仅是在工作中才需要的，它几乎无处不在。比如，抗压力强的人能从容面对极端的工作压力，比如996、007的工作制。但反过来，面对一篇新文章或者早起一周都觉得很困难，那说明抗压力还差了点火候。抗压力的表现形式有很多：情绪调节：能在压力下控制情绪，不影响决策和行为。适应性：快速适应变化的环境和挑战，灵活调整策略和方法。解决问题的能力：在压力下冷静分析问题，寻找并实施解决方案。时间管理：合理安排时间和资源，按时完成任务。持续学习与成长：把压力当作机会，学习并不断提升自己。总结一下：职场需要抗压力，无论是工作内容还是处理上下级关系，甚至是提升自己的竞争力，抗压力都会有所体现。当然，抗压力不仅仅是职场上的事，生活中也处处需要。而且，抗压力是从小到大长期形成的过程，原生家庭对个人的塑造影响也很大。最后，希望大家都能全力以赴面对生活！加油！𐟒갟’갟’ꀀ

职场人必备：两个免费图片素材网站推荐嘿，职场朋友们！你们是不是也在为找图片素材而头疼？现在大家对原创版权的重视，很多图片都明确标明“禁止搬运或商用”。不过，别担心，我今天就来给大家推荐两个超级好用的免费图片素材网站，保证高清、免费还容易下载，绝对够用！ Pexels 𐟌Ÿ 这个网站可是图片素材界的网红哦！从最初只支持英文检索，到现在支持多种语言，体验一直在不断优化。每周都会更新大量的图片，你想要什么直接搜索关键词就行。而且，它的右上角还可以筛选图片的方向、大小和颜色，简直不要太方便！网站界面设计也很直观，按照热度、主题、颜色等元素分类，找背景图再也不用愁啦~ Magdeleine 𐟎ž️ 如果你喜欢胶片感情绪照片，那这个网站绝对适合你！它主打文艺范儿，图片色调偏向复古，时尚感和高级感十足。网站界面简洁，放在PPT里也别有一番风味哦！这个网站提供免费商用版权，简直是职场人的福音！有了这两个网站，找图片是不是变得简单多了？赶紧去试试吧！

𐟓职场新人的归纳总结秘籍 𐟌Ÿ方法一：精炼核心，轻松提炼专注于关键信息，忽略琐碎细节。经常自问：“此信息的核心是什么？” 使用关键词，简洁明了地总结。 𐟓–例如：阅读管理书籍时，每章结束后，总结出关键词如“领导力”、“团队协作”，并用一句话概括每章主旨。 𐟌Ÿ方法二：搭建框架，条理清晰运用结构化思维，明确主干与分支。借助思维导图、书籍目录等工具。 𐟎‰例如：策划公司年会时，确定中心主题后，分解为具体环节，如开场、颁奖、表演等，并进一步细化任务。 𐟌Ÿ方法三：深入观察，寻找规律细心观察数据，发掘隐藏的规律。通过类比分析，找出共性与差异。 𐟓Š例如：分析客户投诉时，发现主要集中在物流和产品质量两方面，进而分类梳理并制定改进措施。 𐟌Ÿ方法四：深化理解，抽象概括对信息进行深加工，提炼出普世结论。从具体到抽象，概括出一般规律。 𐟒᤾‹如：从项目失败中学习，提炼出失败原因如沟通不畅、资源不足，并进一步分析其深层原因，最后总结出成功的关键要素。掌握这些方法，让你的职场归纳总结能力更上一层楼！𐟚€

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