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内容来源：我赢网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

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【即将听证！昆明地铁线网票价拟调整】昆明市发展和改革委员会网站10月10日发布“关于召开《昆明市地铁线网票价调整方案（征求意见稿）》和《昆明市地铁票价动态调整机制设置方案（征求意见稿）》听证会的公告”。其中提到：一、听证事项就《昆明市地铁线网票价调整方案（征求意见稿）》和《昆明市地铁票价动态调整机制设置方案（征求意见稿）》征求经营者、消费者和有关方面的意见，对方案的可行性、必要性、科学性进行论证。二、听证时间听证会拟定于2024年11月中旬召开（具体时间、地点另行通知）。三、听证参加人、听证旁听人名额及产生方式（一）听证参加人（35人） 1.本市年满18周岁消费者代表22人。采取自愿报名、背景调查、随机抽取方式确定。报名人数不足或无人报名时，由昆明市发展和改革委员会、昆明市交通运输局委托消费者协会或其他群众组织推荐产生。 2.经营者代表4人。昆明轨道交通集团有限公司1人、云南京建轨道交通投资建设有限公司1人、昆明轨道交通四号线土建项目建设管理有限公司1人、昆明轨道交通五号线建设运营有限公司1人。由昆明市发展和改革委员会、昆明市交通运输局邀请。 3.相关领域的专家、学者3人。由昆明市发展和改革委员会、昆明市交通运输局邀请。 4.人大代表、政协委员、政府部门、社会组织人员6人。由昆明市发展和改革委员会、昆明市交通运输局邀请。（二）听证旁听人（3人）听证旁听人3人，由昆明市发展和改革委员会、昆明市交通运输局从未被选为听证参加人的消费者代表中随机抽取。（三）新闻媒体新闻媒体于2024年10月9日至10月15日期间向昆明市发展和改革委员会、昆明市交通运输局提交采访报道听证会的书面申请，由昆明市发展和改革委员会、昆明市交通运输局确定采访报道媒体名单。昆明地铁现行票价定价标准起步价：0~4公里内2元起步；里程价：超过4公里实行“递远递减”跳档计价原则，跳档里程分别为5、7、9、11、13公里等，每跳一档，票价均按一元增加，以此类推。

探索百得思维的创新之路 𐟚€ 安徽百得思维信息科技有限公司，简称百得思维，是一家专注于IT人才服务、人工智能项目研发、大型IT工程项目建设、品牌设计全案服务和RPO服务的高新技术企业。自2013年6月在合肥成立以来，百得思维不断扩展业务，先后在芜湖、杭州、武汉、成都、广州、长春、苏州等地设立子公司，技术服务业务覆盖西安、郑州、南昌、昆明、重庆、天津等多个地区。百得思维一直致力于技术创新和人才培养，通过ISO20000/ISO27001/ISO14001/ISO45001/ISO9001/GB/T31950-2015等多项体系认证，获得了“国家级高新技术企业”、“软件企业”、“CCIA信息系统业务安全服务”、“ITSS信息技术服务标准三级”、“安全生产许可证”、“建筑智能化二级”和“AAA信用等级”等资质认定。此外，公司还荣获“合肥市重点企业”、“高新区瞪羚企业”、“年度促进就业奖”和“高技术企业成长奖”等多项殊荣，拥有多项软件著作和发明专利。百得思维的品牌理念是“思维创新，驱动无限可能”，使命是“以卓越人才助力企业成功，以技术创新成就客户价值”。公司的愿景是“让合作闪耀智慧的光，让客户展露满意的笑”。企业价值观包括成就客户、高效协作、开放包容和追求卓越。百得思维凭借其卓越的技术实力和创新精神，已成为中国IT人才服务和信息技术服务领域的标杆企业。随着战略的持续更新和业务的不断扩展，公司致力于以创新思维驱动人工智能行业的发展，为客户提供更专业、更高效的信息化服务，助力客户在数字化时代实现可持续发展，共创美好未来。官方网站：联系地址：安徽省合肥市高新区中国声谷A区2号楼13层

据说9月份渝昆高铁渝宜段要通车，不过目前在12306网站上还不能查到售票的相关信息。会不会有什么新情况呢？现在到月底还有一段时间，一般来说新开通的线路会提前在12306网站上发布售票信息，但发布的时间大概就在高铁开通前两三天。也就是说在9月25号之后就可以重点关注。渝宜段是出川的第一条时速350公里的高铁，这条高铁开通的意义不言而喻。其实，宜宾已经开通至重庆的高铁，只不过基本上都是北上成都后再转向前往重庆，用时在3个多小时至4个多小时不等。渝宜段通车后两地的通达时间将缩短至1小时，极大地提升了通达效率。对渝宜段的通车，还有不少人一知半解，会误认为是渝昆高铁全线通车，之前就有人说准备国庆坐高铁去昆明。由于宜宾至昆明段高铁的建设难度较大，前段时间有比较明确的信息表明渝昆高铁全线通车预计在2027年，所以还有一段比较漫长的等待。

𐟎“ 211高校408分数揭秘！ 𐟔 想要知道408考多少分才能进入211高校吗？来，一起揭秘！以云南大学为例，这所位于昆明市的全国重点大学，不仅位列“双一流”建设高校，还是211工程的一员哦。𐟏늊𐟓 云南大学的计算机学科专业，对于408的考试分数有着明确的要求。虽然具体分数线可能因年份、专业和招生人数而有所变动，但一般来说，满足一定的分数条件，你就有机会成为这所211高校的一员啦！ 𐟒ᠦ示：想要了解更多关于211高校和408考试的详细信息，不妨查阅一下官方网站或者咨询专业的教育机构哦。这样，你就能更准确地把握自己的考试目标和努力方向啦！ 𐟚€ 现在就行动起来吧，未来的研究生们！为了梦想中的211高校，加油冲刺吧！𐟒ꀀ

10月1日起，月薪不到这个数，违法！多地调整最低工资标准！随着各地社保、公积金最低缴费基数调整文件的公布，我们会发现很多地区在公布社保、公积金缴费基数下限时，都会以当地最低工资为标准。那2024年各地最低工资标准是多少呢？有没有调整呢？最低工资是包含五险一金在内还是不包含呢？ 01 多地调整最低工资标准一、云南省：10月1日起，上调最低工资标准云南省人力资源和社会保障厅印发了《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（云人社发〔2024〕15号），从2024年10月1日起，调整全省最低工资标准。原文链接： 1.昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区、晋宁区和安宁市、嵩明县为一类地区，月最低工资标准从1990元提高到2070元，小时最低工资标准从19元提高到20元。 2.昆明市所辖其他各县及东川区、其他州市所辖县级市及市辖区、玉龙县和德钦县为二类地区，月最低工资标准从1840元提高到1920元，小时最低工资标准从18元提高到19元。 3.其他各县为三类地区，月最低工资标准从1690元提高到1770元，小时最低工资标准从17元提高到18元。具体地区类别划分及对应最低工资标准如下：云南省最低工资标准及适用地区对照表二、吉林省：10月1日起，调整最低工资标准吉林省人民政府发布《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》（吉政函〔2024〕66号），自2024年10月1日起调整最低工资标准。《通知》中明确：长春市区（含九台区、双阳区）月最低工资标准为2120元/月，非全日制用工最低工资标准为21元/小时；吉林、白山、松原市区和延吉市、珲春市月最低工资标准为1920元/月，非全日制用工最低工资标准为19.5元/小时；四平、通化、辽源、白城市区，长白山保护开发区、梅河口市和其他县（市）月最低工资标准为1780元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时。三、人社部：完善事业单位工资制度，增强企业最低工资标准调整科学性党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）强调，以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，把以人民为中心作为进一步全面深化改革的重要原则，将聚焦提高人民生活品质纳入总目标，把在发展中保障和改善民生作为中国式现代化的重大任务，充分体现了“中国式现代化，民生为大”，充分彰显了我们党的性质宗旨、初心使命。《决定》全面部署了收入分配制度改革。这些改革任务，既有总体目标要求，也有基础性机制，还有国有企业工资改革等重点内容。这些改革任务，基于提高劳动报酬改善民生、促进需求的迫切需要，基于针对性地解决工资收入分配的突出问题。我们要坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的基本分配制度，围绕提高劳动报酬在初次分配中的比重，完善工资收入分配制度机制，规范工资收入分配秩序，以合理的工资收入分配制度更好体现人力资源价值，推动人人尽责、人人享有，各尽所能、各得其所。健全企业工资收入分配制度。推进工资集体协商机制建设，引导企业合理提高职工工资水平。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，推动工资分配向关键岗位、生产一线岗位、高业绩岗位倾斜。加强企业工资宏观指导。健全企业薪酬调查和信息发布制度，完善工资指导线制度，健全技能人才薪酬分配指引等制度。增强最低工资标准调整科学性、合理性，逐步提高最低工资标准占社会平均工资比重。完善国有企业工资分配管理制度。深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革，进一步规范薪酬分配秩序。完善事业单位工资制度。推进高等学校、科研院所薪酬制度改革，深化公立医院薪酬制度改革。改革完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。 02 2024版各地最低工资标准自2023年1月1日起，截至2024年7月5日，全国已有多个地方调整最低工资标准，目前，上海最低工资标准全国最高，达到2690元；江苏、浙江为2490元；北京为2420元。随着最低工资的调整，多项待遇都会受到一定的影响：一、劳动者加班费随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。二、劳动者到手工资对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。三、试用期工资待遇根据劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，近期要入职的小伙伴注意了，要根据当地最低工资来看看自己的试用期工资是否符合上述标准。四、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。五、非全日制用工劳动报酬根据劳动合同法第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 03 注意单位不可以按最低工资缴纳社保根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定：职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。同时，该文件也对缴费基数设置了上限和下限，具体来说： ⷤ𘋩™：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保； ⷤ𘊩™：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。 ⚠️注意：最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。而且各地的规定有所不同，部分地方也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保，员工离职后是需要支付经济补偿的。一、深圳市该指引中明确表示：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。二、天津市天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知明确表示：劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费，或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金，用人单位对此有过错的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，应予支持。来源：综合人力资源社会保障部网站、各地人社部门网站、51社保网等#我要上热门#

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