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服装品牌调查问卷新上映_品牌商标授权书(2024年11月抢先看)

内容来源：我赢网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

服装品牌调查问卷

班尼路服饰公司基层员工绩效考核问题研究 𐟌ˆ 随着经济时代的崛起，服装行业成为消费热潮，人们对舒适、休闲、时尚的服装需求不断增长。班尼路服饰公司，成立于1981年，是一家意大利品牌的服饰公司。然而，自2015年以来，班尼路服饰公司的销售增长陷入停滞，内部绩效管理体系存在问题，导致员工的工作效率与工作积极性不高。如何为公司设置科学有效的绩效考核体系，引导员工充分发挥主动性与积极性，提高工作效率与工作绩效，成为本文的研究方向。 𐟓Š 绩效考核的含义与作用绩效考核是人力资源管理活动有效开展的一个不可或缺的环节。它是指企业内的考核者根据企业的发展战略目标，运用科学高效的考核方法对企业内的每一位员工的工作行为与效果做出有效考核与评价，并将结果反馈给被考核的员工的一个系统的过程。绩效考核在人力资源管理活动中充当着辅助的角色，可以衡量员工的劳动报酬，是调节员工劳动报酬的依据之一。 𐟓ˆ 班尼路服饰公司基层员工绩效考核的现状班尼路服饰公司缺乏明确的绩效计划。由于公司发展速度较快，管理方式较粗放，还没有建立科学完善的绩效考核体系。在调查问卷中显示有66%的基层员工认为缺乏清晰明确的绩效考核制度与计划。针对基层员工的绩效考核范围比较小，不全面。 𐟓Š 绩效考核方法班尼路服饰公司正在实行的绩效考核方法主要是以上级主管经理在规定的考核周期内到店铺检查该店铺的经营销售情况，将其记录作为考核的依据（如对店铺产生最正负面影响的事件、店铺营业销售额等），以反映员工在一定期间内综合销售业绩的量化指标。 𐟓Š 绩效考核指标根据图4的数据表明大部分员工认为公司不具有清晰明确的绩效考核制度与计划，占整体的66%。34%的员工认为公司具有清晰明确的绩效考核制度与计划。结果说明：班尼路服饰公司缺乏明确的绩效计划。 𐟓Š 绩效考核反馈根据图5的数据表明大部分员工认为公司没有对绩效考核进行反馈,占整体的52%。17%的员工认为公司以访谈法的方式进行反馈，10%的员工认为公司运用调查表的方式进行绩效反馈。21%的员工认为公司使用其他方式对绩效考核进行反馈。结果说明：班尼路服饰公司绩效考核反馈不全面，存在缺陷。 𐟓Š 绩效考核结果利用根据图6可知员工认为公司以何种方式对绩效考核结果进行合理的利用的数据表明65%的员工选择没有利用结果，选择用于指定下周期目标的员工占11%，用于经费预算的占13%，选择其他方式的员工占11%。结果说明：班尼路服饰公司没有对绩效考核结果进行合理的利用。 𐟓Š 绩效评估体系根据图7可知员工认为公司是否具有完善的绩效评估体系的数据表明82%的员工选择否，选择是的员工占18%。结果说明：班尼路服饰公司缺乏完善的绩效评估体系。 𐟓Š 调查结论数据分析得出班尼路服饰公司的绩效考核体系有待完善，调查结果说明班尼路服饰公司缺乏明确的绩效计划；缺乏绩效反馈与沟通环节；绩效考核结果运用不充分；缺乏完善的绩效评估体系。 𐟔 班尼路服饰公司基层员工绩效考核问题的分析班尼路服饰公司的绩效考核体系存在一些问题，如缺乏明确的绩效计划、绩效考核方法不全面、绩效考核指标不够清晰、绩效考核反馈不充分以及缺乏完善的绩效评估体系。这些问题影响了员工的积极性和工作效率，需要通过改进和完善来提高企业的竞争力。

羽绒服，贵不动了？ 11月下旬，北京温度0—16度，换季拿出来的羽绒服已经待命一个月。而去年同期，北京的温度是-8—1度，很多人都穿上了厚款羽绒服。不止北京，据中国气象局预计，今年冬季（2024年12月至2025年2月），全国大部地区气温较常年同期偏高。受“暖冬”影响最大的是羽绒服市场。全国最大的羽绒服批发市场，有着“羽绒服风向标”之称的平湖ⷤ𘭥›𝦜装城发布的“平湖ⷧ𞽧𛒦œ指数”显示，10月中旬、下旬和11月上旬，羽绒服批发价格指数三连跌。映射到市场，双11预售期间，“羽绒服价格不升反降”话题冲上微博热搜第一，引发4万讨论。有消费者发现，无论是线上还是线下，各大商家都在“抢着降价”。即便已经过完双11，很多人又收到电商平台冬装降温补贴的弹窗，羽绒服出现在促销海报第一位。为什么羽绒服贵不动了？今年羽绒服有哪些新趋势？近日有意思报告发起了“2024羽绒服调查”，共收集到1100份有效问卷。调查发现，买羽绒服这件事，不止“价格”那么简单。 01 羽绒服，降温 11月，羽绒服迎来传统销售旺季，但消费者的热情还没有被完全点燃。调查显示，双11已过，只有约两成人买了羽绒服，还有近半数人“准备买”和“视情况而定”，在买与不买之间徘徊。买与不买，都看价格。在考虑买羽绒服的人群中，近半数是因为价格合适或促销优惠。而在不买羽绒服的人群中，也有超四成人归因于羽绒服价格太贵。大众苦羽绒服贵久已。数据显示，2015年到2020年，国内羽绒服平均单价由432元攀升至656元。据网易数读统计，2023年国产羽绒服的均价已经达到881元。前几年那一波羽绒服的集体涨价，也曾经提高了大众对于羽绒服价格的心理阈值。2021年，有意思报告发布的“羽绒服价格调查”中，年轻人能接受的羽绒服价位在千元以内的占比61.3%，1000元—2000元价位占比29.9%。但在今年，在全球经济放缓、消费趋于理性的大背景下，人们为贵价羽绒服的买单意愿有所下降。有意思调查显示，今年购买羽绒服预算在1000元—2000元价位的占比17.6%，比2021年降低12.3%；预算在1000元以下价位的占比77%，比2021年提升15.7%。具体到个人，调查显示，今年买羽绒服预算/价格减少的人占比一半，预算大幅减少的人甚至占到了三分之一，而增加预算的人占比不到8%。映射到市场，对于消费趋势的变化，反应最快是500元以下价格带的羽绒服，有约15%的消费者感受到降价趋势；而反应最慢的是1500元—2000元价格带的羽绒服，有44%的消费者反馈其仍在涨价。涨价不无原因。1500元—2000元价格带的羽绒服，一般走的是中高端路线，在羽绒品质上有更高要求。高端化不是简单的会营销和价格高，消费者需要更合适的购买理由。需要品牌对高端消费者的消费心理和消费决策进行细致的研究，这块国内品牌做得还不够。高端化也好，卷低价也罢。或许，当下消费者最需要的不是一件羽绒服，而是一个买羽绒服的理由。

𐟛️零售业如何借鉴胖东来？ 𐟑—一个95后小姐姐在即墨服装市场创业，却遭遇了家庭纷争和生意困境。然而，一次胖东来之旅让她找到了转机！她如何在半年内通过借鉴胖东来模式，实现700W的销售额呢？𐟤” 1️⃣ 提供超乎想象的顾客服务𐟒–：设立无理由退换货，增加试衣间便利，还有专业搭配建议，让顾客感受到家的温暖。 2️⃣ 关怀每一位顾客𐟥𐯼š设立休息区，提供免费茶水和Wi-Fi，为常客建立档案，记录喜好，送上生日祝福和优惠券，增加顾客粘性。 3️⃣ 激励员工，共同奋斗𐟒꯼š提高福利待遇，建立股权激励计划，让员工成为企业的一部分，提升团队凝聚力。 4️⃣ 持续培训，不断提升𐟓š：定期组织员工培训，确保每位员工都能提供高质量的服务，让顾客感受到专业与用心。 5️⃣ 创新经营，展现特色𐟌Ÿ：明确市场定位，通过独特商品选择和装修风格展现差异化，吸引更多顾客。 6️⃣ 线上线下，全渠道营销𐟓𑯼š除了实体店，还加强线上营销和社交媒体互动，开展直播带货等服务，拓宽销售渠道。 7️⃣ 强化社区互动，增强品牌忠诚度𐟑导š建立品牌社群，定期举办活动，让顾客参与其中，感受到品牌的魅力。 8️⃣ 聆听顾客声音，持续改进𐟑‚：设立意见箱和在线调查问卷，及时调整策略，形成良好的顾客反馈循环。 9️⃣ 透明诚信，建立信任𐟤：商品标价清晰公正，避免隐性消费，让顾客感受到企业的诚信和透明度。 𐟔Ÿ 质量保证，维护品牌形象𐟛᯸：严格控制商品质量，快速响应处理任何问题，维护品牌形象和顾客信任。

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