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hr简历搜索关键词直播_在windows中搜索文件时(2024年12月全新视觉)

内容来源：我赢网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

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如何根据职位需求定制简历？ 𐟤” 你是否在寻找如何根据职位需求定制简历的方法？ 𐟓 简历筛选：当你的简历与HR的要求高度匹配时，通过筛选的几率将大大增加。 𐟓ˆ 面试机会：一个与职位高度匹配的简历，能够更好地展示你的能力和经验，从而获得面试机会。 𐟔 如何根据职位需求定制简历？ 𐟎取关键词：从职位需求中找出反复出现的关键词，如技能、经验和学历等。 𐟓Š 调整简历内容：技能匹配：将你的技能与职位需求中的关键词对应起来，突出匹配度。注意，不是简单地堆砌关键词，而是要将关键词自然地融入其中。经验量化：用数据和成果来量化你的工作经验，使其更具说服力。 𐟤– 利用GPT工具帮助你定制简历（三个有用的提示） 𐟔 关键词提取： "请帮我从这份职位描述中提取出5个最重要的关键词。" 𐟔砦Š€能匹配： "我的简历中提到我精通Python，而这份职位描述要求熟悉数据科学。请帮我修改这部分内容。" 𐟓Š 经验量化： "我在之前的工作中负责产品推荐，请帮我用数据量化我的成就。" 𐟒꠩€š过这些步骤，你可以更好地定制你的简历，使其更符合职位需求，从而提高通过筛选和获得面试的机会。

用ChatGPT写简历？这些坑你踩过吗？最近我在帮朋友改简历，发现了一个有趣的现象：很多人过度依赖ChatGPT，结果简历写得一团糟。先说说我看到的几个主要问题吧。遣词造句过于抽象 𐟓– 有些人写简历时，特别喜欢用大而抽象的词，比如“提升了efficiency & scalability 30%”。这种说法看起来很高级，但实际上并没有什么实际意义。更别提全篇简历各种提升的xxxbilities了，简直让人摸不着头脑。如果有空间的话，尽量把这种抽象的描述具体化，比如“提升了30%的处理效率”，后面再加上具体的指标和数据。这样看起来更有说服力。技术细节过多 𐟚€ 有些人写简历时，喜欢把各种技术细节和术语堆砌在一起，看起来很专业。但问题是，这些术语只有那些用过类似工具的人才看得懂。你有多大几率遇到完全看得懂的HR呢？既然他们看不懂，是否一定要保留这些术语呢？我的建议是，尽量用通俗的语言来描述你的技术背景和项目经验。关键词盲踩 𐟎有些人为了踩上CICD等热门关键词，完全不了解这些术语的真正含义就硬往上套。结果HR和面试官一看就懵了。我建议大家在踩关键词之前，至少了解一下这些术语的具体含义和用途。不然你的简历就会陷入HR看不懂+面试官瞳孔地震的尴尬局面。项目经历多于工作经验 𐟓ˆ 我发现很多人写简历时，Project部分写得特别好，而Experience部分却显得平平无奇。有些小伙伴一上来就开始写Redis相关的内容。其实，第一个Bullet Point最好是描述你用什么语言或技术框架开发了什么项目、服务、功能或网页，以及这些项目是如何帮助公司实现某个目标的（比如提升处理效率30%）。从第二个Bullet Point开始，再详细描述功能细节和技术优化细节。总结 𐟓 写简历其实没有捷径可走，还是需要花时间和精力去琢磨和修改。希望这些小建议能帮到大家，让你们的简历更加专业和有吸引力！

「日常超话」留学生回国找工作，有啥保姆级教程可以全程投递简历？首先我们来梳理一下时间线，现在12月了，一部分留学生毕业集中回国的时间—— 1.春招提前批：1月﹣2月 2.春招高峰期：2月﹣4月 3.春招 offer 发放期：4月﹣5月 4.秋招提前批：6月﹣7月 5.秋招高峰期：9月﹣11月 6.秋招 offer 发放期：10月﹣12月 7.秋招补录／春招提前批：12月之后 ⭐掌握了投递时间，有什么投递简历的策略？ 1.广撒网，做好分级管理，优先投递不太想去的企业练手尤其是对于之前都没有投递过简历的同学来说，太早把简历投给重要的公司，容易把一手好牌浪费在手里。所以第一批公司不如就拿一些你不想去的公司练手，后面经验丰富了再把投递重点投给你想去的公司。 2.整理表格，把已经投递的企业、准备投递的企业、岗位要求、网申进度整理下来，随时追踪自己的简历情况，纵向对比自己适合哪种 ⭐一般校招公司会怎么筛选简历？主要是机筛和人工筛结合。 1.机筛关键词：硬性标准（学校、专业、学历）＋弹性条件（外语、计算机、资格证书、奖学金、学生干部、实习经历、自我评价）这里说一下，你的简历关键词一定要卡到位！我帮历届的同学修改简历的时候，都是用卡关键词的方法争取到很多offer的。 2.机筛比例：50%，根据硬性关键词评等级和分数，分数低直接 pass ，无 HR 人选机会 3.人工筛选：根据等级，一份15-20秒 ⭐网申的时候，可以写哪些内容来大幅提高简历筛选的概率？ 1.学校专业要写全称，对口岗位写专业全称，可标注专业代码；不限专业、非对口专业大胆投递，比如说银行的柜员、营销岗等基础岗不会卡专业 2.英语四六级、雅思托福等，一定写全称，如"全国高校英语专业四级"，不要写"CET4、CET6"，机筛是提前设定的关键词，识别不了简称，硬性条件（ d 员、专业、学历等）以及生源地符合要求 3.奖学金、成绩，至少展现一个关键词，成绩在前30％可写每个人的简历不一样，大家灵活调整就好𐟑𐟏𛀀

计算机求职秘籍：高效找岗！ 𐟎“ 刚从麦吉尔大学计算机科学专业毕业，顺利上岸亚麻，来分享一些求职心得！如果有任何问题，欢迎在评论区提问，大家经常会有相似的问题～也欢迎提出下一篇干货话题的建议！ 𐟔 找工作的关键在于“找”。简单地投递简历只是表面功夫，而如何找到与自己匹配的职位则是拿到Offer的第一步，而且这也是有技巧的！关键在于选择合适的平台和搜索关键词～ 𐟌 三大找工作平台：领英，Indeed，谷歌搜索引擎领英（LinkedIn）Pro： • 经常有活跃的职位，更新及时 • 提供职位发布时间、申请人数以及详细的职位要求，有时还会显示HR • 可以保存搜索条件，并设置提醒功能 • 自己connection里面也会有人直接发职位，可以直接与HR/manager交流 • 个人用的最多的 Con： • 有的职位是重复发布，或者关了重开的 • 如果不设置好搜索关键词的话，职位很泛泛没有根据自己要求的针对性 Indeed：数据库更大，尤其是加拿大的职位。谷歌的话就是能查漏补缺～如果有十分心仪的公司/职位，也建议直接收藏他们的career page，申请季没事刷一下，就一秒的事 𐟓Œ 关键词 P2是领英搜索的例子 • 首先是在找的职位名称,（NG/junior/senior）software engineer就够 • experience level的filter一定要设！ • 对地点有要求的location一定要写，或者针对性的把location设到某一类工作很多的地方（e.g. quant可以设chicargo） • 如果经常刷职位的话，建议再加上个date posted的filter，比如过去3天，这能把最新的职位找出来，而不是反复的旧职位 𐟍€ 现在市场不好，找工作真的就是个numbers game。请大家不要放弃，即使成功率只有0.1%，那投够1000份就能拿到1份工作，而上岸就只需要那一份！

「令人心动的offer」优秀简历的7个原则一、整体逻辑要清楚清晰的简历逻辑，可以引导HR快速对你形成整体印象。对于简历上的各种模块，什么重要先写什么！你要学会把HR最关心的放在前面，这样他在你这里停留的时间更多！把姓名、电话、邮箱、求职意向、一句话个人简介这些最重要的信息放置在整个版面最突出的上方。在接下来的简历正文里要依次展示如下信息：工作经历、项目经历、教育背景荣誉奖励（有和岗位相关的、很拿得出手的就写，不满足这两个条件的就别写了）、掌握技能。 1、工作经历、项目经历——最重要！提炼出你对目标岗位最有价值的资源、业绩、做事方法和能力。占整个简历篇幅的50%甚至更多，因为这是最能证明你价值的模块，在这两个模块，你要把你所拥有的资源、业绩、能力，用最精简、最明显的方式表达出来，让HR两只眼发亮。 2、教育背景——实事求是写就行。 3、荣誉奖励——只挑一两个比较有含金量、和岗位相关的写上去就好了。没有就不写。别长篇大论好嘛？谁还没几个奖项，淘宝上证书随便买好吗？ 4、掌握技能——写2-4项对目标岗位有针对性的技能，‘会用wold、excel、ppt、英语四级。。。’不要再这样写了，这些东西大家都会，就好像大家都会吃饭一样。查查你的目标岗位需要什么技能，比如新媒体运营需要熟练掌握数据分析工具；设计需要ps绘图、prd写作。。。简历寸土寸金，写点有用的好吗？二、针对性制作简历、提高匹配度尽量要针对性的制作简历，选好自己心仪的目标岗位，然后分析目标岗位的要求，针对需求写简历。不是所有经历都适合写在简历上，更不要让HR来猜你适不适合，因为结果一定是不适合！每一个求职中的同学，在投简历前，都应该先把岗位要求和任职资格看清楚，再根据岗位要求有针对性地调动自己的经历，用自己的经历去匹配岗位需求，修改简历。三、善用关键词抓住重点请认真分析你选择的岗位需求关键词，并且根据需求来写。用行业和岗位专业关键词提高精准度！ HR看简历，大多数是扫视，扫的就是和岗位相关的关键词！比如要招新媒体运营，那么就要先搜索一下有没有跟新媒体或者运营相关的关键词，有，就仔细看一看，没有，扔进垃圾桶。写好关键字，在第一眼就抓住HR的注意力！将岗位描述中的关键词提炼出来，如用户运营JD关键词：用户拉新、留存、用户层级分层等等。写简历的时候，将自己的个人简介、工作经历、项目经历无限向这几个关键词靠近！四、用 STAR法则写工作经历、项目经历你要写出你【具体是怎么做的】，并且用数据结果告诉HR【我做得比别人好】。所谓STAR原则，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。情境：一句话阐述工作背景是什么。任务：我负责什么工作（要紧靠面试岗位需求）。行动：我做了什么？用了哪些工具和方法？精简！针对性！没必要什么都说！（只阐述跟面试岗位相关的内容），尽可能使用行业、岗位的专业词、关键词！结果：取得了什么工作结果、项目结果。用数据、对比，一目了然！能用阿拉伯数字表达的就别用文字！ STAR法则说到底，就是突出说你做了什么事，完成了什么样的任务，最后取得怎样的成果，让HR能轻松、迅速、舒服地看到你突出的价值！五、要简洁，不要事无巨细、长篇大论，尽量一页A4纸搞定。写简历切忌贪大求全、长篇大论，什么都往上写。什么都是重点等于没有重点。再强调一遍，不要让HR来猜你适不适合，因为结果一定是不适合！筛选简历的人注意力有限，你3秒钟内武器还没亮出来，那就等着出局吧。六、关于个人评价：如果你有牛逼的经历，那个人评价写不写都问题不大。但若你是个缺少经历的人，需要仔细斟酌个人评价。建议把自我评价改成自我总结，总结成与求职岗位结合密切的、拿得出手的东西，如果你实在没什么拿得出手，那就不要写了。七、简历命名在发送简历前，一定要检查简历命名。简历名按照【应聘岗位-姓名-XX年XX经验】格式命名（没有经验就直接【应聘岗位-姓名】），让收到简历的人从文件名上就能快速判断你的求职意向。 ——————————————————— 还有一些最基本的注意事项，列在下面，不多做强调了。 1、仔细检查，不要有错别字。 2、不要用宋体，用微软雅黑。 3、保存成pdf格式，因为保存成word或ppt，用别的电脑打开可能会格式错乱。 4、简历左上角或右上角加上企业LOGO，提升HR好感。 5、想办法直接给HR发邮件，提高命中率。

𐟒𜧧‹招攻略：HR心仪的简历写法 𐟓想要在秋招中脱颖而出？关键在于精心准备简历！展现你的潜力、个性和实际能力，同时结合岗位JD去写，绝对能吸引面试官的注意。𐟑€ 𐟓Œ基本信息：只写必填项，如姓名、电话、邮箱，确保信息准确无误，避免错过心仪的OFFER。求职意向要清晰，说明你的职业定位和规划。 𐟎“校园经历：分点描述你的校园经历，如团队管理、活动策划等。用关键词提炼工作职责，突出自身优势，与岗位JD紧密相连。没有实习经历？没关系，挖掘校园内的其他经历，如课程项目、兼职等，展示你的软实力。 𐟌Ÿ自我评价：结合岗位JD，突出自己的能力与岗位的匹配度。例如，掌握OFFICE办公软件、PS等技能，展示你的专业技能和团队协作能力。 𐟒ꨮ𐤽，不为经验和学历而局限，你可以有不一样的亮点！用你做了什么、怎么做的、具体成绩的方式来整理你的经历，让简历更有说服力。祝你秋招顺利！𐟎‰

简历特长这样写，HR一眼就看到你！𐟑€ 在网申系统中，每个必填项都有其特定的含义。随便写写或者复制粘贴，不仅显得敷衍，还会让HR觉得你的求职意愿度低。特别是特长这一栏，HR每天要处理上百份简历，一眼就能看出你是不是在凑字数。特长是指在某个领域中特别擅长、具有优势甚至天赋的能力。那么，如何正确地填写特长呢？专业知识：你的专业成绩、会计学知识、财务报表核算、管理与分析、内部控制与审计等。记得挑两个最擅长的写，毕竟你还是个应届生，写太多反而显得不真实。如果专业成绩优异，可以举个例子，比如获奖或者拿奖学金了。技能证书：你的证书类关键词如初级会计师、CPA、ACCA、FRM等；专业工具类关键词如金蝶、用友、SAP、杜邦分析模型等；通用工具类关键词如Office办公软件、数据库等。多科目考试证书，考下来几门就可以写几门，这样能证明你的职业规划性和行动力。个性特质：你的个性、品质及内在特长，比如严谨细致、责任心强、沉稳冷静、诚实守信、善于沟通等。每个岗位需要的性格特质各不相同，所以要根据具体岗位来写。可以适当举例说明，但不要超过字数要求。比如，你可以写“耐心地进行繁琐的财务数据整理和分析工作，从细节中发现问题、解决问题，确保财务工作的高质量完成。”或者“始终保持诚信，提供真实可靠的财务信息，为公司树立良好的信誉形象。” 总之，写特长时要根据具体岗位来拆解，从知识、技能和个性三个方面来展示自己的优势。这样不仅能吸引HR的注意，还能让你的简历更有针对性。加油！𐟒ꀀ

如何写一份吸引人的工作经历简述 𐟓 𐟌Ÿ 原始简历问题：求职者的工作经历描述过于简略，仅用两句话概括，既没有突出工作重点，也没有展示工作成果，缺乏说服力。 𐟔 改进方法：首先，与求职者进行深入沟通，详细了解其过往工作经历，明确具体的工作内容和职责。接着，引导求职者思考这些工作中的亮点和成绩，并提炼出关键词。最后，将这些关键词进行归纳总结，并进行适当的美化润色。 𐟓Œ 修改技巧：采用短标题开头，结合STAR法则详细描述工作内容，并用数据量化成果。 𐟒𜠥ˆ˜经验：作为国企HR，负责过校招和社招，了解国企的用人标准和面试流程。在百度上持续分享求职干货，欢迎交流。

一份适合的简历是职场之旅的敲门砖！这个AI“简历大师”祝你一臂之力！只需输入相关关键词，润色后的文字更受hr的青睐~

改简历秘籍！澳洲建筑面试邀谁能想到有一天会帮外国人找工作呢？𐟒𜊊最近帮一个外国朋友改了简历和求职信，结果第二天就收到了那家澳洲建筑公司的面试邀请，简直笑哭！𐟘… 以下是我提的一些建议，希望对大家有帮助：把简历和Job description结合起来，关键词重合度高：这样更容易让HR看到你的匹配度。求职信不用单独发，直接在邮件里写好，附上你的简历就行了。发简历的时间最好在早上8-10点之间，下午2点以后就不要发了。发邮件前先看看公司官网、Instagram和LinkedIn，了解对方合作的公司、做过的项目和项目类型，面试时可以提这些信息。如果你有相关的工作经验，可以在邮件里附上你参与过的项目和工作。简历内容要真诚，不要用ChatGPT，一眼就能看出来，显得没诚意。邮件里提前说明可以约面试的时间，方便对方回复。希望这些小技巧能帮到大家，祝大家都能顺利找到心仪的工作！𐟒ꀀ