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昆明网站建设企业新上映_中国发展的五个目标(2024年12月抢先看)

内容来源：我赢网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

昆明网站建设企业

26考研城乡规划𐟒夺Œ三本超高性价比院校 ⚠️城乡规划是一个综合性学科，涉及城乡规划、城市规划、区域规划、旅游规划、建筑设计、风景园林、农业经济、生态环保、水利工程等专业。敲重点：城乡规划类属于工学中的建筑类专业。一、城乡规划考研信息差 1、考研报考方向 ✔️学术型硕士(学硕) ✔️专业型硕士(专硕 ✔️二级学科包括6个方向： ①区域发展与规划 ②城乡规划与设计 ③住房与社区建设规划 ④城乡发展历史与遗产保护规划 ⑤城乡生态环境与基础设施规划 ⑥城乡规划与建设管理二、城乡规划考研打算跨考方向 1️⃣建筑学：与城乡规划紧密相关，能深入学习建筑设计、历史建筑保护等方面知识，有助于从建筑角度理解和参与城市更新与遗产保护 2️⃣文化遗产保护与管理：专门聚焦于文化遗产的保护、研究、管理等领域，能系统学习历史遗产保护的理论与实践。 3️⃣人文地理学：可以从地理空间的角度探讨城市更新和遗产保护相关问题，研究人类活动与地理环境的关系。 4️⃣历史学：特别是历史建筑、城市历史等方向，能为深入理解历史遗产提供坚实的知识基础。 5️⃣景观设计学：涉及城市景观、公共空间等，对城市更新中的景观营造和历史地区的景观保护有帮助。三、就业方向 1.本专业就业：设计类/建筑规划设计公司；房地产企业/从事规划开发工作；考公类/从事经济发展规划、区域规划、城市开发及城乡规划管理等工作；咨询类/规划开发咨询机构；媒体类建筑类杂志、活动类(做各种建筑、规划展的策划)、平面设计。互联网+参与网站建设 2.乡村规划：农业规划前景向好；景观规划3.GIS开发、城市大数据、智慧城市；国土空间规划与GIS开发息息相关，以及集合之前的政策，城乡规划学科必将与计算机技术更紧密结合在一起。四、二三本可冲院校 1.985/211院校且本、硕未通过评估：西安交通、厦门大学、中国农大、南京林业大学、北京林业大学、合肥工业大学、河北工业大学、北京交通大学、中国矿业大学、太原理工大学、东北师范大学、东北林业大学、武汉理工大学等 2.本科通过评估的院校：安徽建筑大学、山东建筑大学、北京建筑大学、南京工业大学、昆明理工大学、青岛理工大学、吉林建筑大学、天津城建大学等。 #高途考研#

探索百得思维的创新之路 𐟚€ 安徽百得思维信息科技有限公司，简称百得思维，是一家专注于IT人才服务、人工智能项目研发、大型IT工程项目建设、品牌设计全案服务和RPO服务的高新技术企业。自2013年6月在合肥成立以来，百得思维不断扩展业务，先后在芜湖、杭州、武汉、成都、广州、长春、苏州等地设立子公司，技术服务业务覆盖西安、郑州、南昌、昆明、重庆、天津等多个地区。百得思维一直致力于技术创新和人才培养，通过ISO20000/ISO27001/ISO14001/ISO45001/ISO9001/GB/T31950-2015等多项体系认证，获得了“国家级高新技术企业”、“软件企业”、“CCIA信息系统业务安全服务”、“ITSS信息技术服务标准三级”、“安全生产许可证”、“建筑智能化二级”和“AAA信用等级”等资质认定。此外，公司还荣获“合肥市重点企业”、“高新区瞪羚企业”、“年度促进就业奖”和“高技术企业成长奖”等多项殊荣，拥有多项软件著作和发明专利。百得思维的品牌理念是“思维创新，驱动无限可能”，使命是“以卓越人才助力企业成功，以技术创新成就客户价值”。公司的愿景是“让合作闪耀智慧的光，让客户展露满意的笑”。企业价值观包括成就客户、高效协作、开放包容和追求卓越。百得思维凭借其卓越的技术实力和创新精神，已成为中国IT人才服务和信息技术服务领域的标杆企业。随着战略的持续更新和业务的不断扩展，公司致力于以创新思维驱动人工智能行业的发展，为客户提供更专业、更高效的信息化服务，助力客户在数字化时代实现可持续发展，共创美好未来。官方网站：联系地址：安徽省合肥市高新区中国声谷A区2号楼13层

10月1日起，月薪不到这个数，违法！多地调整最低工资标准！随着各地社保、公积金最低缴费基数调整文件的公布，我们会发现很多地区在公布社保、公积金缴费基数下限时，都会以当地最低工资为标准。那2024年各地最低工资标准是多少呢？有没有调整呢？最低工资是包含五险一金在内还是不包含呢？ 01 多地调整最低工资标准一、云南省：10月1日起，上调最低工资标准云南省人力资源和社会保障厅印发了《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（云人社发〔2024〕15号），从2024年10月1日起，调整全省最低工资标准。原文链接： 1.昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区、晋宁区和安宁市、嵩明县为一类地区，月最低工资标准从1990元提高到2070元，小时最低工资标准从19元提高到20元。 2.昆明市所辖其他各县及东川区、其他州市所辖县级市及市辖区、玉龙县和德钦县为二类地区，月最低工资标准从1840元提高到1920元，小时最低工资标准从18元提高到19元。 3.其他各县为三类地区，月最低工资标准从1690元提高到1770元，小时最低工资标准从17元提高到18元。具体地区类别划分及对应最低工资标准如下：云南省最低工资标准及适用地区对照表二、吉林省：10月1日起，调整最低工资标准吉林省人民政府发布《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》（吉政函〔2024〕66号），自2024年10月1日起调整最低工资标准。《通知》中明确：长春市区（含九台区、双阳区）月最低工资标准为2120元/月，非全日制用工最低工资标准为21元/小时；吉林、白山、松原市区和延吉市、珲春市月最低工资标准为1920元/月，非全日制用工最低工资标准为19.5元/小时；四平、通化、辽源、白城市区，长白山保护开发区、梅河口市和其他县（市）月最低工资标准为1780元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时。三、人社部：完善事业单位工资制度，增强企业最低工资标准调整科学性党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）强调，以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，把以人民为中心作为进一步全面深化改革的重要原则，将聚焦提高人民生活品质纳入总目标，把在发展中保障和改善民生作为中国式现代化的重大任务，充分体现了“中国式现代化，民生为大”，充分彰显了我们党的性质宗旨、初心使命。《决定》全面部署了收入分配制度改革。这些改革任务，既有总体目标要求，也有基础性机制，还有国有企业工资改革等重点内容。这些改革任务，基于提高劳动报酬改善民生、促进需求的迫切需要，基于针对性地解决工资收入分配的突出问题。我们要坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的基本分配制度，围绕提高劳动报酬在初次分配中的比重，完善工资收入分配制度机制，规范工资收入分配秩序，以合理的工资收入分配制度更好体现人力资源价值，推动人人尽责、人人享有，各尽所能、各得其所。健全企业工资收入分配制度。推进工资集体协商机制建设，引导企业合理提高职工工资水平。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，推动工资分配向关键岗位、生产一线岗位、高业绩岗位倾斜。加强企业工资宏观指导。健全企业薪酬调查和信息发布制度，完善工资指导线制度，健全技能人才薪酬分配指引等制度。增强最低工资标准调整科学性、合理性，逐步提高最低工资标准占社会平均工资比重。完善国有企业工资分配管理制度。深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革，进一步规范薪酬分配秩序。完善事业单位工资制度。推进高等学校、科研院所薪酬制度改革，深化公立医院薪酬制度改革。改革完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。 02 2024版各地最低工资标准自2023年1月1日起，截至2024年7月5日，全国已有多个地方调整最低工资标准，目前，上海最低工资标准全国最高，达到2690元；江苏、浙江为2490元；北京为2420元。随着最低工资的调整，多项待遇都会受到一定的影响：一、劳动者加班费随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。二、劳动者到手工资对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。三、试用期工资待遇根据劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，近期要入职的小伙伴注意了，要根据当地最低工资来看看自己的试用期工资是否符合上述标准。四、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。五、非全日制用工劳动报酬根据劳动合同法第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 03 注意单位不可以按最低工资缴纳社保根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定：职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。同时，该文件也对缴费基数设置了上限和下限，具体来说： ⷤ𘋩™：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保； ⷤ𘊩™：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。 ⚠️注意：最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。而且各地的规定有所不同，部分地方也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保，员工离职后是需要支付经济补偿的。一、深圳市该指引中明确表示：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。二、天津市天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知明确表示：劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费，或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金，用人单位对此有过错的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，应予支持。来源：综合人力资源社会保障部网站、各地人社部门网站、51社保网等#我要上热门#

北大青鸟之旅：蜕变之路𐟌𑊦›𞧻的我，对编程和运维一窍不通，大学期间也从未接触过这些领域。然而，来到昆明北大青鸟计算机学校的云计算培训班后，我经历了一个月的蜕变。𐟌𑊊第一天踏入教室，映入眼帘的是“拼搏到无能为力，坚持到感动自己”的校训，这句话深深触动了我。𐟒ꠥ𜀧�𘧤𜤸Š，我发现很多同学都怀揣着对现状的不满和对未来的憧憬，大家有着共同的目标。𐟎虽然学习过程非常艰辛，但我享受这种充实的生活，喜欢这里积极向上的学习氛围。𐟓š 仿佛回到了高中时代，充满了希望和动力！在第一阶段，我们主要学习了Linux的基础知识。𐟓– 昆明北大青鸟计算机学校的治学态度严谨，老师们认真负责，课程安排紧凑合理，让我进步迅速。Linux是一个基于命令行的操作系统，精髓在于命令行。我学会了如何在安全的环境中执行系统命令，包括文件、目录、文件系统、进程等概念，以及如何使用相应的命令进行管理。𐟒𛊊学习过程中，由于我的接受能力较强，不仅可以与高水平同学探讨问题，还能帮助那些学习效果不太理想的同学解决问题。𐟑袀𐟏렦ˆ‘能够搭建网站、论坛和网店，遇到问题时也能迅速排查解决。学习过程一点也不枯燥，我真正体会到了“学习使我快乐”，感受到了自己的成长。𐟎‰ 在这段时间里，昆明北大青鸟计算机学校云计算培训班的老师们在学习上给予了我极大的帮助，在生活上也给予了我极大的关心，让我感受到了家的温暖。𐟏ᠥœ言师和同学们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，我在各方面都取得了进步。在接下来的时间里，我会更加努力，继续提升自己！𐟒ꀀ

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