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表示公司关键词有哪些下载_公司的关键词有哪些(2024年12月最新版)

内容来源：我赢网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-03

表示公司关键词有哪些

汇报高手秘籍！学阿里leader 每年这个时候，汇报季又来了，真是让人又爱又恨。半年时间一晃而过，工作刚步入正轨，却又得交上一份让老板满意的答卷。听完所有leader的汇报，我再次把心中的S颁给我的leader，她真的太会讲产出了，一开口就赢麻了。主要有三点：结构化表达 𐟓Š 她讲话总是条理清晰，按阅读顺序从上到下、从左到右，每部分都有逻辑，提炼出结果和关键词。这样听的人一目了然，知道你在讲什么。全局思维 𐟌 她不仅讲自己，还会看部门在公司中的位置，以及部门内每个团队的定位。这种全局思维真的让人佩服，能站在更高的角度去看问题。计划性强 𐟓… 她还会提炼团队成员的经验和擅长方向，分梯队培养人，让团队成员拧成一股绳。这种计划性强的领导，真的能让团队更有凝聚力。自我介绍（1P）加分项：姓名+岗位+业务线+汇报线+职责模块：这是基本信息，别省略。简短介绍：有些评委或老板不认识你，简短的介绍能帮助大家把思绪从上一组里抽离出来，转变一下思维focus在你所在的团队。每页PPT的标题都只用一句话：提炼出关键结论或关键数据。业务回顾（2P）加分项：关键词和具体数据：定性结果用关键词，定量结果用具体数据。分类展示：不要线框目录和流水账，把岗位职责分成3-5类，每类拆成3-5个模块，1页展示你的小组在团队中的位置+年度工作重心，1页展示大盘成果和数据趋势。视觉表达：人都是视觉动物，多用形状和颜色表达内容，如用箭头表示上升下降，用百分比或饼状图表示完成度，呈现已完成、进行中和已结束的进展状态。亮点项目和成功经验（3P）加分项：具体介绍：每类职责或模块挑选1-3个代表性项目做展示，挑选1个重点项目做详细介绍。展示思路：处理什么问题？具体目标是什么？实现路径是什么？最终结果是什么？价值贡献是什么？一定要挖掘项目的利他性，对公司和团队有什么贡献或帮助。视觉表达：能用图片说明的不用表格，能用表格说明的不用文字，关键词一定要突出放大标黄标红，一眼扫过去立马看到。行业差距和失败教训（2P）加分项：看行业动态和趋势：不局限于本公司，拉齐看行业动态、行业水平和行业趋势，是否有外部差距。看不同BU和部门：不局限于本部门，拉齐看不同BU、不同部门、不同岗位，是否有提升空间。看同一职级和岗位：不局限于本团队，拉齐看同一职级、同一工种、同一岗位，是否有学习之处。总之，汇报是一门艺术，需要不断学习和实践。希望这些小技巧能帮到你，让你在汇报季中脱颖而出！

「李雨真Jenny超话」研究了一下兆森娱乐，ceo是曾任职于华谊兄弟的聂心远，找到了他在11月1号出的採访他曾表示公司会给新人制定出道前三年的规划。因为Jenny是年末签约的，那就代表明年开始Jenny就会开始接戏，按小真的性格应该会在暑假接，不过在此之前应该会上综艺节目。聂心远也说确保每位艺人都能在最佳状态下发展，保证他们有戏拍。至于他为什么签Jenny，我觉得和Jenny在小𐟍 上的活跃有关。他说女演员的关键词在是“具有高辨识度的素颜美女、顶级浓颜、顶级淡颜” (T ^ T)雨真是顶级淡颜，谢认证。然后他希望他旗下的演员都是能够深耕演技和玩转新媒体（一定要05后）。Jenny一早就有自媒体基础，而且也会自己剪片经营，完全符合这间娱乐公司想要的新人。小真以前说过不想进入娱乐圈，之后就考上了中戏，不过既然她选择了尝试，希望能够看到她的作品。

阿里高管的工作汇报模板，你真的不看看？时间过得真快，转眼间半年又过去了。最近很多做陪跑咨询的职场朋友们都在问我：年中工作汇报怎么做，才能为年终升职加薪打好基础？其实，我在职场混了20多年，见过最牛的工作汇报还是在阿里工作的时候。那时候，有个同事连续三年都获得了晋升，他的汇报模板我特意留了下来。今天翻出来重新整理了一下，分享给大家。阿里的财年是从每年4月1日到来年3月31日，所以我现在提前预习一下10月份的年中汇报。那个牛人的汇报模板核心有三点：结构化：从上到下、从左到右，每部分都有逻辑，提炼结果和关键词。全局观：不仅讲自己，还要看部门在公司中的位置，以及部门内每个团队的定位。计划性：提炼团队成员的经验和擅长方向，分梯队培养人，拧成一股绳。具体来说，冠军汇报的细节结构是这样的：自我介绍姓名+岗位+业务线+汇报线+职责模块简短的介绍帮助大家从上一个汇报中抽离出来，聚焦在你所在的团队上职责模块提炼出关键词，干净利落，降低听会人的记忆门槛业务回顾（2页）看大盘定性结果用关键词，定量结果用具体数据不要线框目录和流水账，把岗位职责分成3-5类，每类拆成3-5个模块，1页展示你的小组在团队中的位置+年度工作重心，1页展示大盘成果和数据趋势多用形状和颜色表达内容，如用箭头表示上升下降，用百分比或饼状图表示完成度，呈现已完成、进行中和已结束的进展状态亮点项目和成功经验（3页）说亮点具体介绍每类职责或模块，挑选1-3个代表性项目做展示，挑选1个重点项目做详细介绍展示思路：处理什么问题？具体目标是什么？实现路径是什么？最终结果是什么？价值贡献是什么？一定要挖掘项目的利他性，对公司和团队有什么贡献或帮助能用图片说明的不用表格，能用表格说明的不用文字，关键词一定要突出放大标黄标红，一眼扫过去立马看到行业差距和失败教训（2页）不局限于本公司，看行业动态、行业水平和行业趋势，是否有外部差距不局限于本部门，看不同BU、不同部门、不同岗位，是否有提升空间不局限于本团队，看同一职级、同一工种、同一岗位，是否有学习之处希望这些细节能帮到你们，祝大家都能在年中汇报中脱颖而出！𐟒ꀀ

获奖感言怎么写？从贵人相助到成长关键昨天还在西藏，突然收到老学员的消息，说公司要开表彰大会，我被选为公司Top3的金牌顾问之一，需要发表获奖感言。这可让我有点措手不及啊！不过别担心，今天我就来分享两个获奖感言的写作套路，帮你轻松搞定这个问题。从人出发：感谢贵人一路相助 𐟙 首先，你可以从感谢贵人开始。具体内容框架如下：表达获奖的心情：用一些描述情绪的关键词，比如“激动”、“兴奋”、“惊喜”等等。强调自己的努力和付出：简单说一说自己为了这个奖项付出了多少努力和汗水。感谢贵人：具体到某个人，比如他的名字或者昵称，然后说说他对你提供了哪些帮助，或者在哪件事上支持了你。别忘了提及他的能力标签，这样更有说服力。展望未来：最后，表达一下你和团队成员一起为下一阶段目标继续努力的决心。这个部分要根据你所在业务和团队的具体情况来描述。从事出发：成长之旅关键事件 𐟌𑊊如果你更倾向于从自己的成长经历出发，也可以这样写：回顾关键事件：说说你在成长过程中遇到的那些关键事件，比如某个重要的项目、某个重要的培训等等。表达感激之情：对那些在你成长过程中提供帮助的人表示感激。如果时间有限，可以提前打好招呼，或者以感谢一群人的方式来表达。展望未来：最后，表达一下你未来的目标和计划，以及你将继续努力的动力。使用注意事项 ⚠️ 对感谢的人要非常熟悉：确保对方对你描述的事件或能力标签是认同的，避免让对方尴尬。时间有限时怎么办：如果时间紧张，可能无法一一点名感谢所有人，提前打招呼或者以感谢一群人的方式来表达。希望这些小技巧能帮到你，祝你明天的获奖感言能大放异彩！加油！𐟒ꀀ

托运行李损坏，航空公司客服态度差？国庆节期间，我带着愉快的心情前往北京，乘坐东方航空公司的飞机。然而，托运行李的过程却让我大失所望。我的行李箱在托运后被严重损坏，金属卡扣完全失效，导致箱子无法正常关闭。当我拿到行李箱时，注意到它被胶布缠了两个大圈，这让我有些困惑。在找到酒店后，我才发现行李箱的损坏情况。我立即联系了东方航空公司的客服，但转接人工客服的过程非常缓慢，直到我使用了“投诉”这个关键词，才得以迅速转接。客服人员表示需要一个工作日来处理我的问题。这次经历让我对航空公司的服务感到失望，尤其是客服的响应速度和处理问题的效率。希望我的经历能提醒其他旅客在选择航空公司时更加谨慎。

客家夫夫𐟌 是说Zeka生日花花请他吃了海底捞，但是刷的是公司的卡而不是他自己的卡，对此Zeka表示有点伤心关键词提取：海底捞，公司的卡

面试准备全攻略，务必要收藏！嘿，朋友们！面试快来了，是不是有点小紧张？别担心，我给你们准备了一份超详细的面试准备攻略，赶紧收藏起来吧！深度研究公司 𐟔 首先，得深入了解你要面试的公司。去看看他们的官网，了解一下公司的文化和价值观。关注一下公司在社交媒体上的动态，看看大家都在聊什么。如果可能的话，试试以客户的身份体验一下他们的产品或服务。还有，别忘了研究一下行业背景和竞争对手。精准解读职位 𐟓 接下来，要仔细看看职位描述，找出关键词和技能要求。对照自己的简历和自我介绍，确保你能体现出这些关键词。想想你有什么技能是符合要求的，如果不达标，赶紧自学或参加培训。打造完美自我介绍 𐟒슨‡ꦈ‘介绍可是重头戏，要有条理地介绍你的姓名、毕业院校、专业、实习或工作经历，还有你为什么适合这个职位。时间最好控制在两分钟以内，别啰嗦。记住，亮点要突出，热情要表达出来！常见面试问题大练兵 𐟎⨯•中常见的问题有行为题、情景题和压力测试题。准备一些答案，比如“描述一次你成功解决团队冲突的经历”或者“如果你在工作中遇到了难以解决的技术问题，你会怎么做”。保持冷静，诚实回答就好。提问环节不可少 𐟤” 面试不仅仅是你在回答问问题，也要准备好提问。可以问一些关于公司文化、团队氛围、职业发展机会的问题。针对你申请的职位，问一些具体的工作内容和项目类型。最后，可以问问公司对未来的规划或战略目标。专业着装加分项 𐟑—𐟑” 面试的时候，着装得体很重要。了解一下你要面试的行业的着装规范，别穿得太随意。注意整洁度和合身度，配饰也要搭配得当。细节决定成败！模拟面试实战 𐟎튦‰𞤸€位朋友或家人扮演面试官，进行一次全真模拟面试。结束后，向他们征求反馈和建议，看看你在表达、逻辑、仪态等方面有哪些不足。反复练习，直到你对自己的表现满意为止。检查材料无遗漏 𐟓„ 确保你的简历是最新的，并且与职位描述紧密相关。推荐信、作品集等其他材料也要准备好。如果职位有特殊要求，比如证书、奖项等，也要提前整理好。路线规划&时间管理 ⏰ 面试前一天晚上规划好路线，考虑交通拥堵和天气变化。设置多个闹钟提醒自己出发时间和到达时间。一般来说，提前半小时到达是比较合适的。心理准备：自信满满 𐟒ꊤ🝦Œ积极的心态，相信自己能胜任这个职位。进行积极的心理暗示和自我激励。如果感到紧张或焦虑，可以尝试一些放松练习，比如深呼吸、冥想等。身体是革命的本钱 𐟒䊩⨯•前一天晚上保证充足的睡眠时间，避免熬夜或过度劳累。早餐要吃得营养均衡且不过量，避免过于油腻或刺激性的食物。如果时间允许，可以进行适当的锻炼，比如散步、慢跑等。技术准备无死角 𐟒𛊧ᮤ🝤𝠧š„设备电量充足且运行正常，检查网络连接是否稳定。如果面试中需要使用特定的软件或工具，提前熟悉它们的功能和操作方式。准备一份备份方案以防万一。好了，小伙伴们，按照这份攻略一步步准备吧！相信你们一定能在面试中大放异彩，收获满满的offer！加油哦！𐟒갟Ž‰

【新版医保目录释放了哪些信号】在现场谈判/竞价结束近一个月后，2024年国家医保谈判结果正式官宣。今年现场谈判和竞价共涉及127家企业、162种药品。据国家医保局11月28日公布的消息，本次调整共新增91种药品，调出了43种临床已被替代或长期未生产供应的药品。本次调整后，目录内药品总数将增至3159种，其中西药1765种、中成药1394种。这是国家医保局成立以来连续7年目录调整。新版国家医保药品目录自2025年1月1日起正式实施。创新药称得上是2024年中国医药行业的重要关键词。28日上午的发布会持续一个小时，“创新”“创新药”也成为整场发布会的高频词。国家医保局相关负责人指出，国家医保局以前所未有的态度支持创新药发展，医保基金真金白银支持创新药发展。在谈判阶段，创新药的谈判成功率超过了90%，较总体成功率高16个百分点。可以看到，在药品注册审批制度改革、医保目录动态调整等政策的加持下，近年来我国医药创新蓬勃发展，今年91个新增药品中国内企业的有65个，占比超过了70%。在公布新版医保目录之前，11月27日，国家医保局发布《医保带来的发展新增量》的文章，其中专门提到“支持医药创新”：建立了以新药为主体的医保准入和谈判续约机制，创新药从上市到纳入医保的时间大大缩短，2018年至2023年，医保谈判新增药品协议期内销售收入超过5000亿元，其中医保基金支出3500亿元。上述文章还提到，在多重积极因素的影响下，我国医药产业快速成长。2018年底至2024年11月，A股医药生物上市公司市值前五企业的总市值从5500亿元增长至1.1万亿元，涨幅接近1倍。 28日午盘，创新药企股价上涨并不明显，多家港股biotech公司午盘收跌。有二级市场医药行业投资者向澎湃新闻记者表示，从此次医保目录调整发布会能感受到医保支付方支持创新药发展的态度，接下来更加期待全产业链支持创新发展政策的发布和落地，相信届时市场会有更积极的表现。甬兴证券11月14日研报指出，医保目录动态调整机制已确立，支持创新信号明显。平安证券11月3日研报认为，自2018年国家医保局成立以来，国家医保药品目录已实现“一年一调”，此次国谈是国务院审议通过《全链条支持创新药发展实施方案》后的首次国家医保谈判，经过六年的发展，国谈形成了一套科学的引导机制为“真创新”的药品实现价格与价值的相匹配，在保基本的前提下，同时支持和鼓励企业的创新。（澎湃新闻）

𐟚€ 公司命名神器！一键生成独特名称 𐟌Ÿ 传统公司起名方式往往缺乏创意，只是简单地组合各种字词。不过，我发现了一个强大的公司命名神器，可以根据你的企业类型自动生成有意义的名称，还能预览通过率！𐟎‰ 这个工具不仅提供了丰富的公司起名参考，还能根据你输入的企业类型和关键词，生成独特且富有寓意的公司名称。更棒的是，你还可以看到这些名称的通过率，确保你的新公司名字既独特又合法。𐟓ˆ 无论是创业公司还是大型企业，这个工具都能为你提供灵感，让你的公司名字在众多竞争对手中脱颖而出。𐟚€𐟌Ÿ

多措并举防范违规短线交易来源：证券日报以“短线交易”为关键词搜索上市公司公告可以看到，截至目前，年内已有154份公告专门说明上市公司董监高或其家属出现违规短线交易行为，并就此行为向投资者公开致歉。监管部门明确规定禁止上市公司持股5%以上的股东，以及董事、监事、高级管理人员在六个月内买卖公司股票的行为，是为了防止内幕交易和操纵市场行为，保护所有股东的合法权益，同时保障市场交易的正常秩序。今年以来，不少公司陆续发布公告，以增持、回购、分红等方式向投资者传递信心，并在公告中“表白”投资者，表示对公司长期发展有信心。但违规短线交易行为的出现，无疑会动摇投资者信心。笔者认为，违规短线交易行为之所以屡禁不止，有多方面原因，包括部分上市公司董监高及其亲属存在投机心理；部分公司内部控制不完善等。在部分上市公司的公告中，对于出现违规短线交易的原因，往往以“不了解规则”概括说明。但也要警惕，部分上市公司董监高及其家属由于长期处在信息优势中，对于信息的重要性及公平交易原则有了“灯下黑”现象。对此，上市公司应该定期对敏感信息的知情人和董监高进行提示、警示，防止违规行为出现，伤害投资者对公司的信任。同时，部分上市公司的内部控制需要“补强”，对于遵规守法，董监高及其家属不应该有盲区。上市公司在要求全体董事、监事、高级管理人员及近亲属认真学习相关法律法规、规范性文件时，要保证有效学习而不是流于形式；应要求全体董事、监事、高级管理人员强化对亲属行为的监督落到实处；不断加深对政策的理解，完善内部控制，及时预警，以防范违规短线交易行为的发生。

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